Historia sukcesu

XMedius: wykorzystanie lokalnych talentów do płynnej ekspansji w Polsce i Australii

Historia sukcesu Xmedius
Historia sukcesu Xmedius

Quebec, Kanada

Siedziba główna

$40M

Przychody

Dziedzina bezpiecznych rozwiązań komunikacyjnych dla przedsiębiorstw

Sektor

Aby zdobyć udział w rynku, trzeba dobrze znać przepisy dotyczące danych.

Wyzwanie

Najważniejsze informacje

Rozwijaj nowe rynki dzięki uproszczeniom regulacyjnym

„W przeszłości wszystko robiliśmy sami. Było to bardzo pracochłonne i często długotrwałe przedsięwzięcie ze względu na logistyczne aspekty związane z tworzeniem struktury biznesowej w nowym kraju. Obecnie codzienne obowiązki służbowe, współpraca z kierownictwem oraz ocena pracowników przebiegają bez zakłóceń. Kierownik ds. sprzedaży jest traktowany jak każdy inny członek naszego zespołu”.

Evelyne Morin

Wiceprezes ds. zasobów ludzkich, XMedius

  • Biorąc pod uwagę roczną stopę wzrostu na poziomie 6%, zdobycie udziału w rynku bezpiecznej komunikacji korporacyjnej ma dla XMedius kluczowe znaczenie.
  • Ze względu na zróżnicowane przepisy i regulacje dotyczące ochrony danych oraz ich wymiany, ekspansja na nowe rynki wymaga nie tylko oceny opłacalności ekonomicznej, ale także dogłębnego zrozumienia polityki i przepisów dotyczących wymiany danych.
  • XMedius z Altios w zakresie ograniczania ryzyka i identyfikacji potencjalnych rynków. „Wiedzieliśmy, że chcemy dalej rozwijać się w Europie, ale nie byliśmy do końca pewni, na którym rynku” – powiedział Filion. „Dzięki współpracy z Altios ostatecznie wybraliśmy Polskę”.
  • Jako firma, której celem jest zapewnienie klientom jak najlepszej obsługi, XMedius uznał za istotne utworzenie lokalnych zespołów sprzedaży w ramach swojej strategii rozwoju międzynarodowego.
  • Kiedy XMedius wejść na dwa nowe rynki – australijski i polski – zwróciła się do firmy Altios z prośbą o świadczenie usług w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Firma Altios doradzała XMedius lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia, struktur podatkowych oraz wymagań kadrowych. W ramach współpracy firma Altios zajęła się rekrutacją, zatrudnieniem i zarządzaniem regionalnymi zespołami sprzedaży.
  • Zlecenie realizacji określonych zadań związanych z zasobami ludzkimi XMedius szybko XMedius działalność w obu krajach, a co ważniejsze – zatrudnić najlepszych pracowników dzięki konkurencyjnym warunkom zatrudnienia i pakietowi świadczeń dostosowanemu do specyfiki każdego z rynków.
  • Spośród 60 kierowników sprzedaży 45 pracuje na rynkach poza centralą XMedius– albo z domu, albo w trasie. Takie lokalne podejście do sprzedaży nadal stanowi część strategii globalnej ekspansji firmy.
  • „To, co wyróżnia firmę Altios, to jej zdolność do elastycznego i szybkiego działania dzięki szerokiej, globalnej obecności, co ma szczególne znaczenie dla dynamicznie rozwijających się firm technologicznych, takich jak XMedius” – powiedziała Isabelle Combe, dyrektor zarządzająca Altios Canada.

Dowiedz się więcej o XMedius:
xmedius

Wskazówki i sprawdzone rozwiązania

1. Wykorzystanie wiedzy na temat lokalnego rynku: współpracuj z partnerami, którzy rozumieją lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia, struktury podatkowe i wymagania dotyczące talentów, aby zapewnić płynne wejście na rynek i operacje.

2. **Stworzenie lokalnych zespołów sprzedaży:**
Należy utworzyć lokalne zespoły sprzedaży, aby zapewnić klientom jak najlepszą obsługę i zwiększyć penetrację rynku. W celu skutecznej rekrutacji, zatrudniania i zarządzania tymi zespołami warto zlecić te zadania firmom zewnętrznym.

3. Zwinność i szybkość: wykorzystanie partnera o szerokiej, ogólnoświatowej obecności w celu szybkiej adaptacji i reagowania na szybko zmieniające się wymagania rynków technologicznych.

Chcesz skutecznie rozwijać swoją działalność?

Skonsultuj się z jednym z naszych ekspertów i dowiedz się, jak firmy takie jak Twoja wchodzą na nowe rynki.

Podobne historie sukcesu: