Erfolgsgeschichte

XMedius: Nutzung lokaler Talente für die nahtlose Expansion nach Polen und Australien

Erfolgsgeschichte Xmedius
Erfolgsgeschichte Xmedius

Québec, Kanada

Herkunftsland

$40M

Umsatz

Bereich der sicheren Unternehmenskommunikation

Sektor

Verständnis von Datenvorschriften zur Eroberung von Marktanteilen

Herausforderung

Wichtige Punkte

Neue Märkte mit einfacher Regulierung erschließen

"In der Vergangenheit haben wir alles selbst gemacht. Das war ein intensiver und oft langwieriger Prozess aufgrund der Logistik des Aufbaus einer Unternehmensstruktur in einem neuen Land. Jetzt sind die täglichen Aufgaben, die Interaktion mit dem Management und die Bewertung der Mitarbeiter nahtlos. Der Vertriebsleiter wird wie jedes andere Mitglied unseres Teams behandelt."

Evelyne Morin

Vizepräsidentin Ressources Humaines, XMedius

  • Mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6 % ist es für XMedius von entscheidender Bedeutung, den Marktanteil im Bereich der sicheren Unternehmenskommunikation zu erobern.
  • Aufgrund der unterschiedlichen Gesetze und Vorschriften zum Datenschutz und zum Datenaustausch erfordert die Expansion in neue Märkte neben der wirtschaftlichen Tragfähigkeit auch ein gründliches Verständnis der Politik und der Gesetzgebung zum Datenaustausch.
  • XMedius arbeitete mit Altios in den Bereichen Risikominderung und Identifizierung potenzieller Märkte zusammen. "Wir wussten, dass wir in Europa weiter expandieren wollten, aber wir waren uns nicht ganz sicher, in welchen Markt", so Filion. "In Zusammenarbeit mit Altios haben wir uns schließlich für Polen entschieden."
  • Als Unternehmen, das sich darauf konzentriert, seinen Kunden das beste Erlebnis zu bieten, war es für XMedius wichtig, im Rahmen seiner internationalen Wachstumsstrategie lokale Vertriebsteams einzurichten.
  • Als XMedius bereit war, in zwei neue Märkte - Australien und Polen - einzutreten, wandte sich das Unternehmen an Altios, um Personaldienstleistungen anzubieten.
  • Altios beriet XMedius in Bezug auf lokale Beschäftigungsvorschriften, Steuerstrukturen und Talentanforderungen. Gemeinsam kümmerte sich Altios um die Rekrutierung, Einstellung und Verwaltung der regionalen Vertriebsteams.
  • Durch die Auslagerung des spezifischen Personalbedarfs konnte XMedius in beiden Ländern schnell einsatzbereit sein und, was noch wichtiger ist, die besten Talente einstellen, indem es wettbewerbsfähig ist und den Mitarbeitern Leistungen bietet, die dem jeweiligen Markt entsprechen.
  • Von den 60 Vertriebsleitern arbeiten 45 in Märkten außerhalb der XMedius-Zentrale, entweder von zu Hause aus oder von unterwegs aus. Dieser lokale Vertriebsansatz ist weiterhin Teil der globalen Expansionsstrategie des Unternehmens.
  • "Was Altios auszeichnet, ist die Fähigkeit, agil zu sein und dank einer breiten, weltweiten Präsenz schnell zu handeln, was für schnelllebige Technologieunternehmen wie XMedius besonders wichtig ist", sagte Isabelle Combe, Managing Director von Altios Canada.

Erfahren Sie mehr über XMedius:
https://www.opentext.com/products-and-solutions/products/opentext-product-offerings-catalog/rebranded-products/xmedius

Tipps und bewährte Praktiken

1. Lokale Marktexpertise nutzen:
Arbeiten Sie mit Partnern zusammen, die sich mit den lokalen Beschäftigungsvorschriften, Steuerstrukturen und Talentanforderungen auskennen, um einen reibungslosen Markteintritt und Betrieb zu gewährleisten.

2. **Aufbau lokaler Vertriebsteams:**
Stellen Sie lokale Vertriebsteams zusammen, um eine optimale Kundenbetreuung zu gewährleisten und die Marktdurchdringung zu verbessern. Lagern Sie HR-Funktionen aus, um diese Teams effektiv zu rekrutieren, einzustellen und zu verwalten.

3. Agilität und Schnelligkeit:
Nutzen Sie einen Partner mit einer breiten, weltweiten Präsenz, um sich schnell anzupassen und auf die sich schnell verändernden Anforderungen der Technologiemärkte zu reagieren.

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