Storia di successo

XMedius: puntare sui talenti locali per un'espansione senza intoppi in Polonia e in Australia

Storia di successo: Xmedius
Storia di successo: Xmedius

Quebec, Canada

Sede centrale

$40M

Fatturato

Settore delle soluzioni di comunicazione aziendale sicure

Settore

Per conquistare quote di mercato è necessario comprendere le normative in materia di dati.

Sfida

Punti chiave

Espandersi in nuovi mercati senza ostacoli normativi

«In passato facevamo tutto da soli. Era un processo impegnativo e spesso lungo, a causa delle difficoltà logistiche legate alla creazione di una struttura aziendale in un nuovo Paese. Ora, le attività quotidiane, l’interazione con la direzione e la valutazione dei dipendenti si svolgono senza intoppi. Il responsabile delle vendite viene trattato come qualsiasi altro membro del nostro team.»

Evelyne Morin

Vicepresidente Risorse umane, XMedius

  • Con un tasso di crescita annuo del 6%, conquistare quote di mercato nel settore delle comunicazioni aziendali sicure è fondamentale per XMedius.
  • A causa delle diverse leggi e normative in materia di protezione e scambio dei dati, l'espansione in nuovi mercati richiede una conoscenza approfondita delle politiche e della legislazione relative allo scambio di dati, oltre che della fattibilità economica.
  • XMedius con Altios nei settori della mitigazione dei rischi e dell'identificazione dei potenziali mercati. «Sapevamo di voler espanderci ulteriormente in Europa, ma non sapevamo bene quale mercato scegliere», ha dichiarato Filion. «Grazie alla collaborazione con Altios, alla fine abbiamo scelto la Polonia.»
  • In quanto azienda impegnata a offrire la migliore esperienza possibile ai propri clienti, per XMedius era fondamentale costituire team di vendita locali nell’ambito della propria strategia di crescita internazionale.
  • Quando XMedius pronta ad affacciarsi su due nuovi mercati — l'Australia e la Polonia — l'azienda si è rivolta ad Altios per la fornitura di servizi di gestione delle risorse umane.
  • Altios ha fornito consulenza a XMedius normative locali sul lavoro, strutture fiscali e requisiti relativi al personale. Grazie a questa collaborazione, Altios si è occupata della selezione, dell'assunzione e della gestione dei team di vendita regionali.
  • L'esternalizzazione di alcune esigenze specifiche in materia di risorse umane XMedius diventare operativa in tempi rapidi in entrambi i paesi e, soprattutto, XMedius assumere i migliori talenti grazie a condizioni competitive e a un pacchetto di benefit per i dipendenti in linea con le caratteristiche di ciascun mercato.
  • Dei 60 responsabili commerciali, 45 operano in mercati al di fuori della sede centrale XMedius, lavorando da casa o in trasferta. Questo approccio commerciale a livello locale continua a far parte della strategia di espansione globale dell'azienda.
  • «Ciò che contraddistingue Altios è la sua capacità di essere agile e di agire rapidamente grazie a una presenza capillare a livello mondiale, aspetto particolarmente importante per aziende tecnologiche in rapida evoluzione come XMedius, ha affermato Isabelle Combe, amministratore delegato di Altios Canada.

Per saperne di più su XMedius:
xmedius

Consigli e buone pratiche

1. Sfruttare la conoscenza del mercato locale:
Collaborare con partner che conoscono bene le normative locali in materia di lavoro, il sistema fiscale e le esigenze in termini di personale, per garantire un ingresso sul mercato e un avvio delle attività senza intoppi.

2. **Creazione di team di vendita locali:**
Creare team di vendita locali per garantire la migliore esperienza possibile ai clienti e aumentare la penetrazione nel mercato. Esternalizzare le funzioni delle risorse umane per reclutare, assumere e gestire questi team in modo efficace.

3. Agilità e rapidità:
Affidatevi a un partner con una presenza capillare a livello mondiale per adattarvi e rispondere rapidamente alle esigenze in continua evoluzione dei mercati tecnologici.

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