Historia de éxito

MG Tech: creándose un nicho en Canadá

Historia de éxito - MG Tech
Historia de éxito - MG Tech

Les Achards, Francia

Sede central

$34.6M

Volumen de negocio

Robótica industrial para equipos de embalaje de final de línea

Sector

Establecerse en Norteamérica

Reto

Puntos clave

Entrar en nuevos mercados sin problemas

ALTIOS nos ayudó a ver las cosas con perspectiva en varios aspectos. Sus equipos pusieron de relieve puntos importantes que no habíamos comprendido del todo, como el papel de nuestro empleado en Canadá. Además de prestar una serie de servicios operativos, su misión incluye funciones de representación. Representa a MG Tech Norteamérica con el objetivo de desarrollar la filial.

Xavier Lucas

Director general MG Tech

Retos

  • MG Tech, una empresa que ya cuenta con una decena de clientes en Norteamérica, como Savencia, Nemera Group y Lanthier Bakery (La Fournée Dorée), ha decidido establecerse en la zona para ofrecer un servicio de proximidad a sus principales clientes franceses, pero también para abordar el mercado local.

Soluciones

  • Validación de Canadá y América del Norte como mercados potenciales para la empresa.
  • Analizar la creación de la filial en sus distintos aspectos, incluyendo el marketing y la comunicación, con una recomendación para la actualización de la identidad visual.
  • La incorporación de un empleado en Canadá, mediante el apoyo del departamento de RR. HH. en materia de movilidad, con el fin de garantizar el buen desarrollo del proyecto internacional y la llegada del empleado al lugar de trabajo. Este apoyo se centró en la integración del empleado en su nueva misión (orientación profesional, desarrollo de competencias, elaboración de un plan de acción acorde con los objetivos fijados, gestión a distancia del empleado, etc.).

Resultados

  • «Otra cosa interesante que hemos aprendido de ALTIOS», afirma Xavier Lucas,«es que hay que situar a la filial en el centro de la organización de la empresa».
  • Crear un comité directivo canadiense en el que participen nuestro empleado canadiense, la dirección general y financiera, así como los desarrolladores de productos de la empresa, con el fin de recabar opiniones sobre el mercado canadiense y obtener una visión realista del mismo.
  • La capacidad de adaptación futura de nuestros productos al mercado norteamericano.

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Consejos y buenas prácticas

1. Validación del mercado local
– Valida minuciosamente el potencial del mercado objetivo antes de poner en marcha las operaciones.

2. Posicionamiento estratégico
– Garantizar que el posicionamiento de los empleados en el nuevo mercado se ajuste tanto a las funciones representativas como a las operativas.

3. Asistencia integral en materia de recursos humanos
– Ofrecer asistencia integral en materia de recursos humanos para la movilidad de los empleados, incluyendo el desarrollo de competencias y la adaptación a nuevas funciones.

4. Comunicación eficaz
– Adaptar las estrategias de marketing y comunicación al mercado local, incluyendo posibles actualizaciones de la carta gráfica.

5. Gestión integrada
– Crear un comité directivo para integrar la filial en la estrategia global de la empresa y recabar información sobre el mercado local.

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