Storia di successo

MG Tech: crearsi una nicchia in Canada

Storia di successo - MG Tech
Storia di successo - MG Tech

Les Achards, Francia

Sede centrale

$34.6M

Fatturato

Robotica industriale per impianti di confezionamento di fine linea

Settore

Stabilirsi in Nord America

Sfida

Punti chiave

Entrare nei nuovi mercati senza intoppi

ALTIOS ci ha aiutato a fare chiarezza su diverse questioni. I suoi team hanno messo in luce aspetti importanti che non avevamo compreso appieno, come ad esempio il ruolo del nostro dipendente in Canada. Oltre a una serie di servizi operativi da svolgere, la sua missione comprende anche funzioni di rappresentanza. Egli rappresenta MG Tech Nord America con l'obiettivo di sviluppare la filiale.

Xavier Lucas

Amministratore delegato MG Tech

Sfide

  • MG Tech, un'azienda che conta già una decina di clienti in Nord America, tra cui Savencia, Nemera Group e Lanthier Bakery (La Fournée Dorée), ha deciso di aprire una sede in loco per offrire un servizio di prossimità ai propri principali clienti francesi, ma anche per affacciarsi sul mercato locale.

Soluzioni

  • Verifica del Canada e del Nord America come potenziali mercati per l'azienda.
  • Analisi approfondita della costituzione della filiale sotto i suoi vari aspetti, tra cui il marketing e la comunicazione, con una proposta di aggiornamento della carta grafica.
  • L'inserimento di un dipendente in Canada, attraverso il supporto delle Risorse Umane in materia di mobilità, al fine di garantire il buon esito del progetto internazionale e l'arrivo del dipendente sul posto. Tale supporto si è concentrato sull'inserimento del dipendente nella sua nuova mansione (orientamento professionale, sviluppo delle competenze, definizione di un piano d'azione in linea con gli obiettivi prefissati, gestione a distanza del dipendente, ecc.).

Risultati

  • «Un altro aspetto interessante che abbiamo imparato da ALTIOS», afferma Xavier Lucas,«è che bisogna mettere la filiale al centro dell’organizzazione aziendale».
  • Istituire un comitato direttivo canadese che coinvolga il nostro dipendente canadese, la direzione generale e quella finanziaria, nonché i responsabili dello sviluppo prodotti dell'azienda, al fine di fornire un riscontro sul mercato canadese e acquisirne una visione approfondita.
  • La futura adattabilità dei nostri prodotti al mercato nordamericano.

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Per saperne di più su MG Tech : https://www.mgtech-group.com/en

Consigli e buone pratiche

1. Verifica del mercato locale
– Verificare accuratamente il potenziale del mercato di riferimento prima di avviare l'attività.

2. Posizionamento strategico
– Garantire che il posizionamento dei dipendenti nel nuovo mercato sia in linea sia con le funzioni di rappresentanza che con quelle operative.

3. Assistenza completa in materia di risorse umane
– Fornire un'assistenza completa in materia di risorse umane per la mobilità dei dipendenti, compresi lo sviluppo delle competenze e l'adattamento alle nuove mansioni.

4. Comunicazione efficace
– Adattare le strategie di marketing e comunicazione al mercato locale, compresi eventuali aggiornamenti della carta grafica.

5. Gestione integrata
– Istituire un comitato direttivo per integrare la filiale nella strategia globale dell'azienda e raccogliere informazioni sul mercato locale.

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