KELIO: Pozyskiwanie talentów w Niemczech

• KELIO to wiodący międzynarodowy dostawca oprogramowania do zarządzania kadrami i kontroli dostępu.
  
• W 2023 roku firma postanowiła umocnić swoją pozycję na rynku niemieckim, zdając sobie sprawę, że osiągnięcie kluczowego etapu w jej rozwoju wymagało znacznych inwestycji lokalnych, aby nadal zapewnić satysfakcję kluczowych klientów.
  
• Firma KELIO, która od dawna współpracowała z lokalnym dystrybutorem, postanowiła wykorzystać ten szybko rozwijający się związek i zawrzeć strategiczny sojusz. Wymagało to utworzenia nowego podmiotu prawnego oraz zorganizowania lokalnego zespołu, który zaspokajałby potrzeby niemieckich klientów.

• Powstanie Kelio GmbH: Połączenie firmy Kelio z jej dotychczasowym dystrybutorem doprowadziło do utworzenia nowego podmiotu. Firma ALTIOS wspierała zespoły KELIO zarówno we Francji, jak i w Niemczech na każdym etapie projektu (od sporządzenia statutu, poprzez założenie podmiotu, aż po wdrożenie różnych procesów, w tym księgowych, socjalnych i podatkowych).„ALTIOS pomógł nam również w znalezieniu najlepszego wsparcia przy zakładaniu spółki zależnej” – mówi Mickael BOMARD, kierownik ds. eksportu.
  
• Rekrutacja lokalnego zespołu: Fuzja wymagała wsparcia w zakresie zasobów ludzkich. Firma ALTIOS pomogła KELIO w rekrutacji, w tym w opracowaniu strategii rekrutacyjnej dostosowanej do niemieckiego rynku pracy oraz pakietu wynagrodzeń zgodnego z lokalnymi realiami rynkowymi. Firma pomogła również w znalezieniu odpowiednich kandydatów na bardzo konkurencyjnym rynku pracy. Ponadto KELIO pracowało nad włączeniem kluczowych pracowników dystrybutora do nowej struktury poprzez przeprowadzenie ocen kompetencji. Aby zbudować skuteczny zespół konsultantów i specjalistów ds. rozwoju biznesu, ALTIOS wziął pod uwagę kilka kluczowych czynników: kulturę korporacyjną i wartości KELIO, ambitny charakter projektu, umiejętności miękkie obecnych i nowych pracowników oraz zrozumienie niemieckiej kultury rekrutacyjnej.

• Włączenie i wsparcie pracowników z poprzedniej jednostki oraz zatrudnienie 7 nowych osób. Stały monitoring po zakończeniu integracji w celu zapewnienia spójności zespołu Kelio GmbH.
  
• KELIO koncentruje się obecnie na ekspansji na rynku niemieckim (reorganizacja firmy, rozbudowa bazy klientów itp.).
  
• Korzyści płynące z tego wsparcia: oszczędność czasu związana z wszelkimi procedurami administracyjnymi, dostęp do fachowego doradztwa w kwestiach prawnych oraz rekrutacja odpowiednich kandydatów, którzy odpowiadają potrzebom KELIO, co przyczynia się do zwiększenia retencji pracowników.
  
• Wnioski Mickaela BOMARDA: „Ważne jest, by zachować pokorę i nie spieszyć się. Trzeba też uważnie słuchać i unikać założenia, że można przenieść niemiecki model rozwoju z sąsiednich krajów, takich jak Holandia czy Polska. Podejście jest inne w każdym kraju i wymaga świeżego spojrzenia”.

Czy chcesz dowiedzieć się więcej o doświadczeniu Grupy KELIO i jej rozwoju na arenie międzynarodowej, zwłaszcza w Niemczech?

Anne Audrain, kierownik ds. handlu międzynarodowego w ALTIOS France, przeprowadziła niedawno rozmowę z Mickaelem BOMARDEM, kierownikiem ds. eksportu w KELIO France, na temat strategii rozwoju firmy oraz kluczowych czynników, które przyczyniły się do jej sukcesu. Kliknij przycisk poniżej!