20 de Abril
” La experiencia ha sido positiva. Menos ausentismo y mas compromiso con la empresa “
Los gerentes de Software Delsol y CIB Group probaron este nuevo modelo laboral. Aseguran que no ha habido pérdida de productividad a pesar de la reducción de horas dentro de sus respectivas empresas.
¿Pero, realmente es posible introducir una semana laboral de cuatro días en España sin recortes salariales?
Hace unos años, tanto la famosa empresa de telecomunicaciones, Telefónica, como la marca de moda Desigual, propusieron una semana laboral más reducida. Aunque, este acuerdo implicaba una reducción salarial en ambas compañías.
Pero estas dos compañías tecnológicas realmente están ofreciendo una semana laboral más corta sin ningún recorte salarial. Hace dos años Software DELSOL, un desarrollador de software que emplea 185 personas, se convirtió en la primera empresa de España en adoptar una semana de 36 horas sin reducir el salario de los trabajadores. Le siguió en septiembre del año pasado un fabricante alemán de software llamado CIB Group, que tiene sucursales en Valencia y Las Palmas de Gran Canaria.
Si bien el resultado de esta iniciativa en España aún no está claro, se ha informado de éxito en otros países. La división japonesa de Microsoft realizó una prueba de un mes en agosto de 2019 y la productividad creció casi un 40%, informó la compañía.
Aunque todavía es demasiado pronto para extraer datos específicos, en CIB Group no han visto ningún efecto negativo en la productividad de los empleados. De hecho, ha aumentado.
La compañía ha notado una caída en el ausentismo durante las horas de trabajo para asuntos privados o citas médicas, ya que los empleados intentan hacer esos trámites los viernes.
La política de cuatro días también está atrayendo a muchos nuevos candidatos de trabajo. Aun así, explicó que un modelo laboral de este tipo, no es factible para todos los tipos de empresas.
Los funcionarios de la compañía en Software DELSOL tienen evidencia más concluyente después de dos años de experimentación con la semana laboral más corta. “La experiencia ha sido positiva”, dijo Ana Arroyo, jefa de Selección y Desarrollo de Personas.
El programa requirió una inversión de 420.000 euros y un aumento de personal del 20%, explicó. “El ausentismo cayó un 20% el primer año porque la gente dejó de usar las horas de empresa para los recados personales. También ha mejorado la camaradería y el compromiso con la empresa”. Según Arroyo, las ventas han estado creciendo un 20% anual desde que se adoptó la semana de cuatro días.
10th April
The community lays the foundations to position themselves as a Spanish benchmark in R&D and base its economic growth on knowledge. The innovative fabric of Andalusia has become one of the main pillars to face the recovery of the region after the crisis generated by the pandemic.
The Andalusian Minister of Economic Transformation, Industry, Knowledge and Universities, Rogelio Velasco, has made clear during this last year the importance of betting on a model of economic development based on knowledge and innovation, and to promote R&D as a lever of change.
A strategy for which the government has made available to universities and public and private entities, 238 million euros in aid. The purpose is to reinforce a fabric that already has strong points, but that needs to be reassessed to adapt to the current situation full of changes.
Today, this innovative ecosystem has the support of 10 public universities, nearly 30,000 researchers and 2,291 research groups. Many of them are distributed in the 11 technology parks that the community houses, with more than 1,300 companies installed, as well as in its 18 technology centers.
Among the most important is the Málaga TechPark, more than 220 hectares that houses 621 companies and 20,345 workers of more than 30 nationalities. Its contribution to the city’s GDP adds to 20%.
As explained by its general director, Felipe Romera, this institution “wants to compete with other European poles”, with a model that bases a good part of its operation on collaboration to boost the activity of innovative companies related to artificial intelligence, blockchain or cybersecurity. The University of Malaga is one of its main partners, which also has a predominant role in the use of these technologies.
Thus, Málaga TechPark “trains and offers qualified personnel to companies that need it”, he says. Similarly, he adds, “the joint projects between the university and the companies have the Ricardo Valle Institute of Innovation (IRV) as an intermediate body in the management of infrastructures and researchers in the city.”
In Romera’s opinion, the international visibility of the center, “the positive mood of the city” and the enjoyment of the support of associations such as the International Science and Technology Parks and Innovation Areas (IASP, for its acronym in English) make it a key model of innovation that “should be extrapolated to other provinces”