Comprendere il mercato del lavoro canadese è fondamentale per le organizzazioni che intendono gestirne efficacemente le complessità. Il Canada sta vivendo una rapida crescita demografica, che secondo le proiezioni raggiungerà i 48 milioni di abitanti entro il 2036, determinando un aumento della domanda di professionisti qualificati in vari settori. La forza lavoro è particolarmente diversificata e comprende immigrati, studenti internazionali e lavoratori stranieri temporanei. Questa diversità evidenzia l'importanza di tenere conto delle sfumature culturali, della diversità linguistica e di un'ampia gamma di competenze durante le attività di reclutamento. Tale consapevolezza è essenziale per soddisfare le esigenze della forza lavoro e promuovere ambienti di lavoro inclusivi.
Regolamenti in materia di assunzioni da conoscere
- Legge sull'equità nell'occupazione: garantisce pari opportunità a tutti i canadesi.
- Codice del lavoro canadese: disciplina le pratiche relative all'assunzione e al licenziamento.
- Codice dei diritti umani: tutela contro la discriminazione basata su razza, genere, religione e altre caratteristiche.
Legislazione sul lavoro in Canada
1. Orario di lavoro
- Settimana lavorativa standard di cinque giorni (dal lunedì al venerdì).
- Le leggi provinciali possono variare; ad esempio, in Ontario il limite massimo è di 48 ore settimanali.
- Nella maggior parte delle province la settimana lavorativa è di 40 ore.
2. Diritto alla disconnessione
- I datori di lavoro dell'Ontario con più di 25 dipendenti devono disporre di una politica scritta in materia di disconnessione dal lavoro.
- Questa politica contribuisce a ridurre il burnout e a migliorare l'equilibrio tra vita professionale e vita privata.
3. Vantaggi
- Prestazioni previste dalla legge: contributi pensionistici, assicurazione contro la disoccupazione, congedo per malattia previsto dalla legge e congedi retribuiti (maternità, paternità e parentale).
- Vantaggi aggiuntivi: abbonamenti, sconti, programmi fedeltà e ulteriori benefici per la salute.
- Differenze tra le province: ad esempio, l’indennità di reddito per i lavoratori dell’Ontario legata al Covid-19 garantiva fino a tre giorni di congedo retribuito per motivi di emergenza in caso di assenze legate al Covid fino al 31 luglio 2022.
4. Pagare
- I datori di lavoro devono garantire almeno il salario minimo previsto dalla legge.
- Le detrazioni obbligatorie comprendono le imposte, le assicurazioni, i contributi ai piani di risparmio, i premi per l'assicurazione sanitaria e dentistica, l'assicurazione sulla vita e i contributi pensionistici.
- Le nuove misure in materia di trasparenza salariale, introdotte il 1° gennaio 2021, mirano a colmare il divario retributivo a sfavore delle donne, delle popolazioni indigene, delle persone con disabilità e delle minoranze visibili.
5. Festività e ferie
- I dipendenti federali hanno diritto ad almeno due settimane di ferie annuali, mentre in molte province sono previste tre settimane.
- I giorni festivi previsti dalla legge comprendono Capodanno, il Venerdì Santo, il Lunedì di Pasqua, il Victoria Day, il Canada Day, il Civic Holiday, la Festa del Lavoro, il Giorno del Ringraziamento, il Giorno della Memoria, Natale e Santo Stefano. In Québec si celebra anche la Festa di San Giovanni Battista.
6. Congedo per malattia
- Un minimo di cinque giorni di congedo per malattia, come previsto dal Codice del lavoro canadese.
Salario minimo in Canada
Il salario minimo varia a seconda della provincia, del settore e dell'età del lavoratore, con adeguamenti periodici:
- Ontario (al 1° gennaio 2022):
- Salario minimo generale: 15 dollari l'ora.
- Salario minimo per gli studenti: 14,10 dollari l'ora.
- Guide per la caccia, la pesca e le escursioni nella natura selvaggia: 75 $ al giorno (meno di 5 ore) o 150,05 $ (più di 5 ore).
- Lavoratori a domicilio: 16,50 dollari all'ora.
Aspetti da considerare per i dipendenti stranieri
Sistema Express Entry
Lanciato nel 2015, il sistema Express Entry semplifica e accelera l'assunzione di lavoratori internazionali qualificati per posizioni dirigenziali, professionali o nel settore artigianale. Con un'offerta di lavoro valida, i candidati internazionali possono richiedere la residenza permanente in Canada, completando in genere l'iter entro sei mesi.
Programmi federali di immigrazione per motivi economici
- Programma federale per lavoratori qualificati: destinato a lavoratori con esperienza in professioni qualificate, secondo la definizione del sistema di classificazione nazionale delle professioni.
- Categoria "Canadian Experience Class": per i lavoratori stranieri temporanei presenti in Canada che desiderano trovare un impiego a tempo pieno e ottenere la residenza permanente.
- Programma federale per gli operai specializzati: destinato agli operai specializzati.
Programmi provinciali di nomina (PNP)
La maggior parte delle province e dei territori dispone di PNP volti ad attrarre lavoratori che intendono stabilirsi in modo permanente. Questi programmi mirano a colmare specifiche carenze di manodopera, comprese le posizioni che richiedono competenze medie o basse. I datori di lavoro potrebbero dover dimostrare all’Employment and Social Development Canada (ESDC) che non è disponibile manodopera locale. Nota: il Quebec non dispone di un PNP, ma ricorre alla categoria «Lavoratori qualificati del Quebec».
Permesso di lavoro temporaneo
L'assunzione tramite permessi di lavoro temporanei rappresenta un'opzione più rapida, che talvolta può essere completata in poche settimane o addirittura in pochi giorni. I datori di lavoro possono avvalersi del Programma per i lavoratori stranieri temporanei o del Programma di mobilità internazionale per reclutare in modo efficiente talenti internazionali.
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