Recruter et gérer les ressources humaines au Canada

Il est essentiel pour les organisations qui souhaitent s'y retrouver efficacement de bien comprendre le marché du travail canadien. Le Canada connaît une croissance démographique rapide, avec une population qui devrait atteindre 48 millions d'habitants d'ici 2036, ce qui entraîne une demande accrue de professionnels qualifiés dans divers secteurs. La main-d'œuvre est particulièrement diversifiée, comprenant des immigrants, des étudiants étrangers et des travailleurs étrangers temporaires. Cette diversité souligne l'importance de tenir compte des nuances culturelles, de la diversité linguistique et d'un large éventail de compétences lors des efforts de recrutement. Une telle prise de conscience est essentielle pour répondre aux besoins en main-d'œuvre et favoriser des milieux de travail inclusifs.

Règles à connaître en matière de recrutement

Loi sur l'équité en matière d'emploi: garantit l'égalité des chances pour tous les Canadiens.
Code du travail du Canada: régit les pratiques en matière d'embauche et de licenciement.
Code des droits de la personne: protège contre la discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion et d'autres caractéristiques.

Le droit du travail au Canada

1. Horaires de travail

Semaine de travail standard de cinq jours (du lundi au vendredi).
Les législations provinciales peuvent varier ; par exemple, en Ontario, la durée maximale est fixée à 48 heures par semaine.
La plupart des provinces prévoient une semaine de travail de 40 heures.

2. Droit à la déconnexion

En Ontario, les employeurs comptant au moins 25 employés doivent disposer d'une politique écrite relative à la déconnexion du travail.
Cette politique contribue à réduire l'épuisement professionnel et à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

3. Avantages

Avantages sociaux obligatoires: cotisations de retraite, assurance chômage, congés maladie obligatoires et congés payés (congés de maternité, de paternité et parentaux).
Avantages supplémentaires: adhésions, réductions, programmes de fidélité et prestations de santé supplémentaires.
Différences entre les provinces: par exemple, l'allocation de revenu des travailleurs en cas de Covid-19 de l'Ontario offrait jusqu'à trois jours de congé d'urgence rémunéré pour les absences liées à la Covid-19 jusqu'au 31 juillet 2022.

4. Paiement

Les employeurs doivent respecter au moins le salaire minimum légal.
Les retenues obligatoires comprennent les impôts, les cotisations d'assurance, les cotisations à un plan d'épargne, les primes d'assurance maladie et dentaire, l'assurance-vie et les cotisations de retraite.
Les nouvelles mesures en matière de transparence salariale, entrées en vigueur le 1er janvier 2021, visent à réduire les écarts salariaux dont sont victimes les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.

5. Jours fériés et vacances

Les fonctionnaires fédéraux ont droit à au moins deux semaines de congés annuels, bien que de nombreuses provinces exigent trois semaines.
Les jours fériés officiels comprennent le jour de l'An, le Vendredi saint, le lundi de Pâques, la fête de Victoria, la fête du Canada, le jour férié municipal, la fête du Travail, l'Action de grâce, le jour du Souvenir, Noël et le lendemain de Noël. Au Québec, on célèbre également la fête de la Saint-Jean-Baptiste.

6. Congé de maladie

Au moins cinq jours de congé de maladie, conformément au Code du travail du Canada.

Salaire minimum au Canada
Le salaire minimum varie selon la province, le secteur d'activité et l'âge de l'employé, et fait l'objet d'ajustements réguliers :

Ontario (au 1er janvier 2022):
- Salaire minimum général : 15 dollars de l'heure.
- Salaire minimum pour les étudiants : 14,10 $ de l'heure.
- Guides de chasse, de pêche et de randonnée en pleine nature : 75 $ par jour (moins de 5 heures) ou 150,05 $ (plus de 5 heures).
- Travailleurs à domicile : 16,50 $ de l'heure.

Éléments à prendre en compte concernant les employés étrangers

Système Entrée express
Lancé en 2015, le système Entrée express simplifie et accélère le recrutement de travailleurs étrangers qualifiés pour des postes de direction, des professions libérales ou des métiers spécialisés. Munis d’une offre d’emploi admissible, les candidats étrangers peuvent présenter une demande de résidence permanente au Canada, le processus étant généralement mené à bien en six mois.

Programmes fédéraux d'immigration économique

Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) : destiné aux travailleurs expérimentés exerçant des professions qualifiées, telles que définies par le système de classification nationale des professions.
Catégorie de l'expérience canadienne: destinée aux travailleurs étrangers temporaires au Canada qui recherchent un emploi à temps plein et souhaitent obtenir la résidence permanente.
Programme fédéral des métiers spécialisés: destiné aux travailleurs qualifiés dans les métiers spécialisés.

Programmes des candidats des provinces (PCP)
La plupart des provinces et des territoires ont mis en place des PCP afin d'attirer les travailleurs qui envisagent de s'établir de façon permanente. Ces programmes visent à pallier des pénuries de main-d'œuvre spécifiques, notamment pour les postes semi-qualifiés ou peu qualifiés. Les employeurs peuvent être amenés à prouver à Emploi et Développement social Canada (EDSC) qu'il n'y a pas de main-d'œuvre locale disponible. Remarque : le Québec ne dispose pas d'un PCP, mais utilise la catégorie « Travailleurs qualifiés du Québec ».

Permis de travail temporaire
Le recrutement par le biais de permis de travail temporaires constitue une option plus rapide, qui peut parfois être finalisée en quelques semaines, voire en quelques jours. Les employeurs peuvent recourir au Programme des travailleurs étrangers temporaires ou au Programme de mobilité internationale pour recruter efficacement des talents internationaux.

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