Comprendre le marché du travail canadien est essentiel pour les organisations qui souhaitent naviguer efficacement dans ses complexités. Le Canada connaît une croissance démographique rapide, qui devrait atteindre 48 millions de personnes d'ici 2036, ce qui entraîne une demande accrue de professionnels qualifiés dans divers secteurs. La main-d'œuvre est particulièrement diversifiée, comprenant des immigrants, des étudiants étrangers et des travailleurs étrangers temporaires. Cette diversité souligne l'importance de tenir compte des nuances culturelles, de la diversité linguistique et d'un large éventail de compétences lors des efforts de recrutement. Cette sensibilisation est essentielle pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre et favoriser des lieux de travail inclusifs.
Règlements sur le recrutement à connaître
- Loi sur l'équité en matière d'emploi: Garantit l'égalité des chances pour tous les Canadiens.
- Code du travail du Canada: Régit les pratiques d'embauche et de licenciement.
- Code des droits de l'homme: Protège contre la discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion et d'autres caractéristiques.
Législation du travail au Canada
1. Heures de travail
- Semaine de travail standard de cinq jours (lundi-vendredi).
- Les lois provinciales peuvent varier, comme le maximum de 48 heures par semaine en Ontario.
- La plupart des provinces prévoient une semaine de travail de 40 heures.
2. Droit de déconnexion
- En Ontario, les employeurs comptant plus de 25 employés doivent disposer d'une politique écrite sur la déconnexion du travail.
- Cette politique contribue à réduire l'épuisement professionnel et à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
3. Les avantages
- Prestations statutaires: Cotisations de retraite, assurance-emploi, congés de maladie légaux et congés payés (maternité, paternité et parental).
- Prestations complémentaires: Adhésions, réductions, programmes de récompense et prestations de santé supplémentaires.
- Différences entre les provinces: Par exemple, la prestation de revenu du travailleur Covid-19 de l'Ontario prévoyait jusqu'au 31 juillet 2022 un congé d'urgence rémunéré de trois jours pour les absences liées à Covid.
4. Payer
- Les employeurs doivent respecter au moins le salaire minimum légal.
- Les déductions obligatoires comprennent les impôts, les assurances, les cotisations à un plan d'épargne, les primes d'assurance médicale et dentaire, l'assurance-vie et les cotisations à un régime de retraite.
- Les nouvelles mesures de transparence salariale, introduites le 1er janvier 2021, visent à combler les écarts de salaires pour les femmes, les populations autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.
5. Jours fériés et vacances
- Les fonctionnaires fédéraux ont droit à un minimum de deux semaines de vacances annuelles, et de nombreuses provinces exigent trois semaines.
- Les jours fériés légaux comprennent le Nouvel An, le Vendredi saint, le Lundi de Pâques, le Victoria Day, la Fête du Canada, la Fête du civisme, la Fête du travail, le Thanksgiving, le Remembrance Day, Noël et le Boxing Day. Le Québec célèbre également la Saint-Jean-Baptiste.
6. Congé de maladie
- Un minimum de cinq jours de congé de maladie, conformément au Code canadien du travail.
Le salaire minimum au Canada
Le salaire minimum varie selon la province, le secteur d'activité et l'âge de l'employé, avec des ajustements réguliers :
- Ontario (à partir du 1er janvier 2022):
- Salaire minimum général : 15 dollars de l'heure.
- Salaire minimum pour les étudiants : 14,10 dollars de l'heure.
- Guides de chasse, de pêche et de pleine nature : 75 $ par jour (moins de 5 heures) ou 150,05 $ (plus de 5 heures).
- Travailleurs à domicile : 16,50 $ de l'heure.
Considérations relatives aux employés étrangers
Système d'entrée express
Lancé en 2015, le système d'entrée express simplifie et accélère l'embauche de travailleurs internationaux qualifiés pour des postes de gestion, de professionnels ou de commerçants. Avec une offre d'emploi qualifiée, les travailleurs internationaux peuvent demander la résidence permanente au Canada, le processus étant généralement achevé dans un délai de six mois.
Programmes fédéraux d'immigration économique
- Travailleur qualifié fédéral: Pour les travailleurs expérimentés dans des professions qualifiées, telles que définies par le système de classification nationale des professions.
- Catégorie de l'expérience canadienne: Pour les travailleurs étrangers temporaires au Canada qui cherchent un emploi à temps plein et la résidence permanente.
- Programme fédéral pour les métiers spécialisés: Pour les travailleurs qualifiés.
Programmes de candidats des provinces (PCP)
La plupart des provinces et des territoires disposent de PCP pour attirer les travailleurs qui envisagent de s'installer de façon permanente. Ces programmes visent à remédier à des pénuries de main-d'œuvre spécifiques, notamment pour des postes semi-qualifiés ou peu qualifiés. Les employeurs peuvent être amenés à prouver à Emploi et Développement Social Canada (ESDC) que les talents locaux ne sont pas disponibles. Remarque : le Québec n'a pas de PCP, mais utilise la catégorie des travailleurs qualifiés du Québec.
Permis de travail temporaire
L'embauche au moyen d'un permis de travail temporaire offre une option plus rapide, parfois réalisée en quelques semaines, voire en quelques jours. Les employeurs peuvent utiliser le programme des travailleurs étrangers temporaires ou le programme de mobilité internationale pour faire venir des talents internationaux de manière efficace.
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