Zrozumienie kanadyjskiego rynku pracy ma kluczowe znaczenie dla organizacji, które chcą skutecznie poruszać się po jego złożoności. Kanada doświadcza szybkiego wzrostu liczby ludności, który według prognoz ma osiągnąć 48 milionów do 2036 roku, co prowadzi do zwiększonego zapotrzebowania na wykwalifikowanych specjalistów w różnych sektorach. Siła robocza jest szczególnie zróżnicowana, w tym imigranci, studenci zagraniczni i tymczasowi pracownicy zagraniczni. Różnorodność ta podkreśla znaczenie uwzględniania niuansów kulturowych, różnorodności językowej i szerokiego zakresu umiejętności podczas rekrutacji. Taka świadomość jest niezbędna do zaspokojenia potrzeb pracowników i wspierania integracyjnych miejsc pracy.
Przepisy dotyczące rekrutacji, które należy znać
- Ustawa o równości zatrudnienia: Zapewnia równe szanse wszystkim Kanadyjczykom.
- Kanadyjski kodeks pracy: Reguluje praktyki zatrudniania i zwalniania pracowników.
- Kodeks praw człowieka: Chroni przed dyskryminacją ze względu na rasę, płeć, religię i inne cechy.
Przepisy prawa pracy w Kanadzie
1. Godziny pracy
- Standardowy pięciodniowy tydzień pracy (od poniedziałku do piątku).
- Przepisy obowiązujące w poszczególnych prowincjach mogą się różnić, np. w Ontario maksymalny czas pracy wynosi 48 godzin tygodniowo.
- Większość prowincji przewiduje 40-godzinny tydzień pracy.
2. Prawo do rozłączenia
- Pracodawcy w Ontario zatrudniający ponad 25 pracowników muszą posiadać pisemną politykę dotyczącą odłączania się od pracy.
- Polityka ta pomaga zmniejszyć wypalenie zawodowe i poprawia równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
3. Korzyści
- Świadczenia ustawowe: Składki emerytalne, ubezpieczenie pracownicze, ustawowe zwolnienie chorobowe i płatny urlop (macierzyński, ojcowski i rodzicielski).
- Dodatkowe korzyści: Członkostwo, zniżki, programy nagród i dodatkowe świadczenia zdrowotne.
- Różnice między prowincjami: Na przykład, Ontario's Covid-19 Worker Income Benefit zapewniał do trzech dni płatnego urlopu w nagłych wypadkach w przypadku nieobecności związanych z COVID-19 do 31 lipca 2022 roku.
4. Wynagrodzenie
- Pracodawcy muszą zapewnić co najmniej ustawową płacę minimalną.
- Wymagane odliczenia obejmują podatki, ubezpieczenie, składki na plan oszczędnościowy, składki medyczne i dentystyczne, ubezpieczenie na życie i składki emerytalne.
- Nowe środki przejrzystości wynagrodzeń, wprowadzone 1 stycznia 2021 r., mają na celu wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet, ludności tubylczej, osób niepełnosprawnych i widocznych mniejszości.
5. Święta i wakacje
- Pracownicy federalni są uprawnieni do co najmniej dwóch tygodni urlopu rocznie, a wiele prowincji wymaga trzech tygodni.
- Ustawowe święta państwowe obejmują Nowy Rok, Wielki Piątek, Poniedziałek Wielkanocny, Dzień Wiktorii, Dzień Kanady, Święto Obywatelskie, Święto Pracy, Święto Dziękczynienia, Dzień Pamięci, Boże Narodzenie i Boxing Day. W Quebecu obchodzony jest również Dzień Świętego Jana Chrzciciela.
6. Zwolnienie chorobowe
- Minimum pięć dni zwolnienia chorobowego zgodnie z kanadyjskim kodeksem pracy.
Płaca minimalna w Kanadzie
Płaca minimalna różni się w zależności od prowincji, branży i wieku pracownika, z regularnymi korektami:
- Ontario (od 1 stycznia 2022 r.):
- Ogólna płaca minimalna: 15 USD za godzinę.
- Płaca minimalna dla studentów: 14,10 USD za godzinę.
- Przewodnicy łowieccy, wędkarscy i po bezdrożach: 75 USD za dzień (poniżej 5 godzin) lub 150,05 USD (powyżej 5 godzin).
- Pracownicy domowi: 16,50 USD za godzinę.
Uwagi dotyczące pracowników zagranicznych
System Express Entry
Uruchomiony w 2015 r. system Express Entry upraszcza i przyspiesza zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników międzynarodowych na stanowiska kierownicze, specjalistyczne lub handlowe. Po otrzymaniu kwalifikującej się oferty pracy, międzynarodowi pracownicy mogą ubiegać się o stały pobyt w Kanadzie, zazwyczaj kończąc ten proces w ciągu sześciu miesięcy.
Federalne programy imigracji ekonomicznej
- Wykwalifikowany pracownik federalny: Dla doświadczonych pracowników w zawodach wymagających kwalifikacji, zgodnie z definicją w systemie Krajowej Klasyfikacji Zawodów.
- Kanadyjska klasa doświadczenia: Dla tymczasowych pracowników zagranicznych w Kanadzie poszukujących zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin i stałego pobytu.
- Federalny program dla wykwalifikowanych pracowników: Dla wykwalifikowanych pracowników handlu.
Prowincjonalne Programy Nominowane (PNP)
Większość prowincji i terytoriów posiada programy PNP w celu przyciągnięcia pracowników planujących stałe osiedlenie się. Programy te dotyczą konkretnych niedoborów siły roboczej, w tym stanowisk wymagających pół- lub niższych kwalifikacji. Pracodawcy mogą być zmuszeni do udowodnienia Kanadyjskiemu Urzędowi ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego (ESDC), że lokalne talenty są niedostępne. Uwaga: Quebec nie posiada programu PNP, ale korzysta z kategorii Quebec Skilled Worker.
Zezwolenie na pracę tymczasową
Zatrudnianie za pośrednictwem zezwoleń na pracę tymczasową oferuje szybszą opcję, czasami zakończoną w ciągu tygodni lub nawet dni. Pracodawcy mogą korzystać z Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych lub Programu Mobilności Międzynarodowej, aby skutecznie sprowadzać międzynarodowe talenty.
Oferta Altios
Altios zapewnia kompleksowy zakres usług wspierających misję rekrutacyjną:
- Analiza porównawcza profili i wynagrodzeń na poszukiwanych stanowiskach.
- Narzędzia do kierowania reklam na najlepsze profile.
- Usługi headhuntingu.
- Zarządzanie listą płac.
Możesz dostosować ofertę do swoich potrzeb, umożliwiając Altios pomoc w udanej ekspansji międzynarodowej.
