Personalbeschaffung und -verwaltung in Kanada

Die Kenntnis des kanadischen Arbeitsmarktes ist für Unternehmen, die sich in diesem komplexen Umfeld zurechtfinden wollen, von entscheidender Bedeutung. Kanada erlebt ein schnelles Bevölkerungswachstum, das bis 2036 voraussichtlich 48 Millionen Menschen erreichen wird, was zu einer erhöhten Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in verschiedenen Sektoren führt. Die Belegschaft ist besonders vielfältig, darunter Einwanderer, internationale Studenten und ausländische Zeitarbeiter. Diese Vielfalt macht deutlich, wie wichtig es ist, bei der Rekrutierung auf kulturelle Nuancen, Sprachenvielfalt und ein breites Spektrum an Qualifikationen zu achten. Ein solches Bewusstsein ist für die Deckung des Arbeitskräftebedarfs und die Förderung integrativer Arbeitsplätze unerlässlich.

Zu beachtende Einstellungsvorschriften

Gesetz zur Gleichbehandlung in der Beschäftigung: Sorgt für Chancengleichheit für alle Kanadier.
Kanadisches Arbeitsgesetzbuch: Regelt die Einstellungs- und Entlassungspraxis.
Menschenrechtskodex: Schützt vor Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Geschlecht, Religion und anderen Merkmalen.

Arbeitsgesetze in Kanada

1. Arbeitszeiten

Normale Fünf-Tage-Arbeitswoche (Montag-Freitag).
Die Gesetze der einzelnen Provinzen können variieren, wie z. B. in Ontario die Höchstgrenze von 48 Stunden pro Woche.
Die meisten Provinzen erwarten eine 40-Stunden-Woche.

2. Recht auf Unterbrechung der Verbindung

Arbeitgeber in Ontario, die mehr als 25 Mitarbeiter beschäftigen, müssen über eine schriftliche Richtlinie zur Unterbrechung der Arbeit verfügen.
Diese Politik trägt dazu bei, Burnout zu vermeiden und die Work-Life-Balance zu verbessern.

3. Vorteile

Gesetzliche Leistungen: Rentenbeiträge, Arbeitsversicherung, gesetzlicher Krankenstand und bezahlter Urlaub (Mutterschaft, Vaterschaft und Elternzeit).
Ergänzende Leistungen: Mitgliedschaften, Rabatte, Prämiensysteme und zusätzliche Gesundheitsleistungen.
Unterschiede zwischen den Provinzen: In Ontario beispielsweise bot das Covid-19-Arbeitnehmereinkommensgeld bis zum 31. Juli 2022 bis zu drei Tage bezahlten Noturlaub für Covid-bedingte Abwesenheiten.

4. Bezahlen

Die Arbeitgeber müssen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zahlen.
Zu den obligatorischen Abzügen gehören Steuern, Versicherungen, Beiträge zu Sparplänen, Kranken- und Zahnbehandlungsprämien, Lebensversicherungen und Rentenbeiträge.
Neue Maßnahmen zur Lohntransparenz, die am 1. Januar 2021 eingeführt werden, zielen darauf ab, Lohnunterschiede für Frauen, indigene Völker, Menschen mit Behinderungen und Minderheiten zu beseitigen.

5. Feiertage und Urlaub

Bundesbedienstete haben Anspruch auf mindestens zwei Wochen Jahresurlaub, viele Bundesländer verlangen drei Wochen.
Zu den gesetzlichen Feiertagen gehören Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, der Victoria Day, der Canada Day, der Civic Holiday, der Labour Day, Thanksgiving, der Remembrance Day, Weihnachten und der Boxing Day. In Québec wird auch der Saint-Jean-Baptiste-Tag begangen.

6. Krankheitsurlaub

Mindestens fünf Tage Krankheitsurlaub gemäß dem kanadischen Arbeitsgesetzbuch.

Mindestlohn in ganz Kanada
Der Mindestlohn variiert je nach Provinz, Branche und Alter der Arbeitnehmer und wird regelmäßig angepasst:

Ontario (ab dem 1. Januar 2022):
- Allgemeiner Mindestlohn: 15 Dollar pro Stunde.
- Mindestlohn für Studenten: 14,10 $ pro Stunde.
- Jagd-, Angel- und Wildnisführer: $ 75 pro Tag (unter 5 Stunden) oder $ 150,05 (über 5 Stunden).
- Heimarbeiter: $16,50 pro Stunde.

Überlegungen für ausländische Arbeitnehmer

Express Entry System
Das 2015 eingeführte Express Entry System vereinfacht und beschleunigt die Einstellung qualifizierter internationaler Arbeitskräfte für Management-, Fach- oder Handwerkspositionen. Mit einem qualifizierten Stellenangebot können internationale Arbeitskräfte einen Antrag auf Daueraufenthalt in Kanada stellen, der in der Regel innerhalb von sechs Monaten abgeschlossen wird.

Föderale Programme zur wirtschaftlichen Einwanderung

Federal Skilled Worker: Für erfahrene Arbeitskräfte in qualifizierten Berufen, wie sie im National Occupational Classification System definiert sind.
Kanadische Erfahrungsklasse: Für ausländische Zeitarbeiter in Kanada, die eine Vollzeitbeschäftigung und einen dauerhaften Aufenthalt anstreben.
Bundesprogramm für Handwerksberufe: Für Fachkräfte im Handwerk.

Provincial Nominee Programs (PNPs)
Die meisten Provinzen und Territorien haben PNPs, um Arbeitskräfte anzuwerben, die eine dauerhafte Niederlassung planen. Diese Programme zielen auf einen spezifischen Arbeitskräftemangel ab, einschließlich Positionen mit geringer oder mittlerer Qualifikation. Arbeitgeber müssen dem kanadischen Amt für Beschäftigung und soziale Entwicklung (Employment and Social Development Canada, ESDC) nachweisen, dass keine einheimischen Talente verfügbar sind. Hinweis: In Quebec gibt es kein PNP, sondern die Kategorie "Quebec Skilled Worker".

Befristete Arbeitserlaubnis
Die Einstellung über befristete Arbeitserlaubnisse bietet eine schnellere Option, die manchmal innerhalb von Wochen oder sogar Tagen abgeschlossen ist. Arbeitgeber können das Temporary Foreign Worker Program oder das International Mobility Program nutzen, um internationale Talente effizient einzustellen.

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