Comprender el mercado laboral canadiense es crucial para las organizaciones que pretenden navegar eficazmente por sus complejidades. Canadá está experimentando un rápido crecimiento demográfico, que se prevé que alcance los 48 millones de habitantes en 2036, lo que se traduce en una mayor demanda de profesionales cualificados en diversos sectores. La mano de obra es notablemente diversa, e incluye inmigrantes, estudiantes internacionales y trabajadores extranjeros temporales. Esta diversidad pone de relieve la importancia de tener en cuenta los matices culturales, la diversidad lingüística y una amplia gama de habilidades durante los esfuerzos de contratación. Esta concienciación es esencial para satisfacer las necesidades de mano de obra y fomentar lugares de trabajo integradores.
Normativa de contratación que debe conocer
- Ley de Igualdad en el Empleo: Garantiza la igualdad de oportunidades para todos los canadienses.
- Código Laboral de Canadá: Regula las prácticas de contratación y despido.
- Código de Derechos Humanos: Protege contra la discriminación por motivos de raza, sexo, religión y otras características.
Legislación laboral en Canadá
1. Horario de trabajo
- Semana laboral estándar de cinco días (de lunes a viernes).
- Las leyes provinciales pueden variar, como la de Ontario, que establece un máximo de 48 horas semanales.
- La mayoría de las provincias prevén una semana laboral de 40 horas.
2. Derecho de desconexión
- Las empresas de Ontario con más de 25 empleados deben tener una política escrita sobre desconexión del trabajo.
- Esta política ayuda a reducir el agotamiento y mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal.
3. Beneficios
- Prestaciones estatutarias: Cotizaciones a la pensión, seguro de empleo, baja por enfermedad reglamentaria y permisos retribuidos (maternidad, paternidad y parentales).
- Prestaciones complementarias: Afiliaciones, descuentos, sistemas de recompensas y prestaciones sanitarias adicionales.
- Diferencias provinciales: Por ejemplo, la Prestación de Ingresos para Trabajadores Covid-19 de Ontario ofrecía hasta tres días de permiso de emergencia retribuido por ausencias relacionadas con Covid hasta el 31 de julio de 2022.
4. Pagar
- Los empresarios deben cumplir al menos el salario mínimo legal.
- Las deducciones obligatorias incluyen impuestos, seguros, aportaciones al plan de ahorro, primas médicas y dentales, seguro de vida y aportaciones a la pensión.
- Las nuevas medidas de transparencia salarial, introducidas el 1 de enero de 2021, pretenden abordar las diferencias salariales entre mujeres, indígenas, personas con discapacidad y minorías visibles.
5. Días festivos y vacaciones
- Los empleados federales tienen derecho a un mínimo de dos semanas de vacaciones anuales, y muchas provincias exigen tres semanas.
- Los días festivos legales son Año Nuevo, Viernes Santo, Lunes de Pascua, Victoria Day, Canada Day, Civic Holiday, Labour Day, Acción de Gracias, Remembrance Day, Navidad y Boxing Day. En Quebec también se celebra el Día de San Juan Bautista.
6. 6. Baja por enfermedad
- Un mínimo de cinco días de baja por enfermedad, tal y como se establece en el Código Laboral de Canadá.
Salario mínimo en Canadá
El salario mínimo varía según la provincia, el sector y la edad del trabajador, con ajustes periódicos:
- Ontario (a partir del 1 de enero de 2022):
- Salario mínimo general: 15 dólares por hora.
- Salario mínimo de los estudiantes: 14,10 dólares por hora.
- Guías de caza, pesca y naturaleza: 75 $ al día (menos de 5 horas) o 150,05 $ (más de 5 horas).
- Trabajadores a domicilio: 16,50 dólares la hora.
Consideraciones para los empleados extranjeros
Sistema de Entrada Exprés
Lanzado en 2015, el sistema de Entrada Exprés simplifica y acelera la contratación de trabajadores internacionales cualificados para puestos directivos, profesionales o de oficios. Con una oferta de trabajo cualificada, los contratados internacionales pueden solicitar la residencia permanente canadiense, y normalmente completan el proceso en seis meses.
Programas federales de inmigración económica
- Trabajador cualificado federal: Para trabajadores experimentados en ocupaciones cualificadas, según la definición del sistema de Clasificación Nacional de Ocupaciones.
- Clase de experiencia canadiense: Para trabajadores extranjeros temporales en Canadá que buscan un empleo a tiempo completo y la residencia permanente.
- Programa Federal de Oficios Cualificados: Para trabajadores de oficios cualificados.
Programas para Nominados Provinciales (PNP)
La mayoría de las provincias y territorios tienen PNP para atraer a trabajadores que planean establecerse permanentemente. Estos programas abordan carencias específicas de mano de obra, incluidos puestos semicualificados o poco cualificados. Es posible que los empleadores tengan que demostrar al Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que no se dispone de talento local. Nota: Quebec no tiene PNP, pero utiliza la categoría de trabajador cualificado de Quebec.
Permiso de trabajo temporal
La contratación a través de permisos de trabajo temporales ofrece una opción más rápida, que a veces se completa en semanas o incluso días. Los empresarios pueden utilizar el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales o el Programa de Movilidad Internacional para incorporar talento internacional de forma eficiente.
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Altios ofrece una amplia gama de servicios para apoyar su misión de contratación:
- Comparación de perfiles y salarios para los puestos que busca.
- Herramientas para seleccionar los mejores perfiles.
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