Reclutamento e gestione delle risorse umane in Messico

La cultura lavorativa in Messico è più informale rispetto a quella tedesca. Per questo motivo è bene prevedere del tempo per le conversazioni informali; in generale, la fiducia e i rapporti interpersonali sono più importanti delle competenze.

In linea di massima, è possibile reperire lavoratori qualificati, ma è importante elaborare una strategia di reclutamento per attirare i talenti. Tale strategia può avvalersi di diversi canali, che possono variare anche a seconda della regione. Uno dei canali più diffusi è rappresentato dai social media, dove molti messicani vengono a conoscenza delle offerte di lavoro. Altre opzioni includono le bacheche di annunci online o persino i media tradizionali.

Quali sono le leggi sul lavoro in Messico?

Il quadro giuridico è disciplinato dalla Legge federale sul lavoro (Ley Federal de Trabajo) e dalla Legge sulla previdenza sociale (Ley del Seguro Social) e comprende norme in materia di lavoro interinale, periodi di prova, parità di trattamento e lotta alla discriminazione. La normativa in materia di lavoro è rigorosa e favorisce i lavoratori e i sindacati.

In Messico è obbligatorio stipulare un contratto di lavoro in spagnolo, in cui siano specificati i benefici, la retribuzione e le condizioni di risoluzione. I contratti di lavoro vengono solitamente stipulati a tempo indeterminato, ma esistono anche contratti a progetto o stagionali. Il periodo di prova è consentito solo per i contratti a tempo indeterminato o per quelli di durata pari ad almeno 180 giorni, con una durata che varia a seconda della posizione ricoperta.

La retribuzione può essere concordata in base al tempo impiegato, alle unità di lavoro o ad altri criteri e viene corrisposta il 15 del mese e alla fine del mese; nel caso di lavoro fisico, anche su base settimanale.

Dal 1° gennaio 2022, il salario minimo giornaliero in Messico è pari a 172,87 pesos messicani, equivalenti a circa otto euro. La settimana lavorativa è di sei giorni, con turni di otto ore durante il giorno; i lavoratori hanno diritto a un giorno di riposo alla settimana.

Inoltre, ogni lavoratore è soggetto agli obblighi previdenziali e deve essere iscritto all’Istituto messicano di previdenza sociale (Instituto Mexicano del Seguro Social – IMSS, con un contributo pari a circa l’1,5-3% dello stipendio lordo) e all’Istituto nazionale per l’edilizia abitativa (Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda – INFONAVIT, con un contributo pari al 5% dello stipendio lordo).

Nel primo anno non sussiste alcun diritto legale alle ferie; nel secondo anno completo, il diritto alle ferie è di sei giorni. Successivamente, il diritto alle ferie dipende dall'anzianità di servizio. Non è previsto un termine di preavviso previsto dalla legge, ma di norma è di due settimane. Il licenziamento può essere motivato da motivi disciplinari, personali o operativi; in alcuni casi, i requisiti sono rigorosi a causa dell'attenzione alla tutela dei lavoratori e dell'inversione dell'onere della prova a carico del datore di lavoro.

Un altro strumento volto a garantire la certezza del diritto all'interno dell'azienda è costituito dalle linee guida aziendali, che vengono spesso adottate quando l'organico raggiunge circa 50 dipendenti. In esse vengono definiti aspetti quali l'orario di lavoro, i premi o il codice di condotta . Tali linee guida vengono esaminate e archiviate dall'autorità competente in materia di diritto del lavoro.

Cosa occorre tenere presente per i lavoratori stranieri in Messico?

Se un'azienda intende assumere lavoratori stranieri, deve ottenere l'autorizzazione dall'Ufficio immigrazione. Inoltre, la percentuale di dipendenti stranieri non deve superare il 10% e deve essere motivata.

La legge sull'immigrazione prevede i seguenti tipi di status migratorio per i cittadini stranieri in Messico: persone con intenzione di soggiorno non permanente, persone con intenzione di soggiorno permanente e immigrati.

Gestione delle buste paga in Messico

Per gestire in modo accurato e conforme alle normative il libro paga in Messico, è necessario conoscere le normative locali in materia fiscale, di rendicontazione, di lavoro e retributiva. Il ritardo nel pagamento delle imposte può comportare una sanzione fino al 50% dell'importo dovuto. Maggiori informazioni sulle leggi sul lavoro e sui contratti sono disponibili qui.

In Messico, sia il datore di lavoro che il dipendente versano contributi previdenziali. Le prestazioni coperte comprendono le pensioni, le indennità in caso di decesso, il congedo di maternità retribuito, le indennità di invalidità, gli infortuni e le malattie professionali , nonché le malattie non professionali. I contributi non sono soggetti all'imposta sul reddito.

Il datore di lavoro versa i contributi previdenziali, al fondo per l'alloggio e al fondo pensione. Tali contributi vengono trattenuti dallo stipendio dei lavoratori e ammontano a circa il 25% dello stipendio. I lavoratori versano contributi previdenziali e pensionistici pari a circa il 5% (con un massimale).

Inoltre, è prassi comune, ma non obbligatoria, aderire a un regime pensionistico integrativo. In questo caso, sia i datori di lavoro che i dipendenti versano un contributo superiore a quello previsto dalla legge per aumentare il fondo pensione.

Ci sono almeno sette giorni festivi retribuiti all'anno, oltre ad altri sei giorni non ufficiali o locali che vengono ampiamente osservati. Questi sono: