Kultura pracy w Meksyku ma bardziej osobisty charakter niż w Niemczech. Dlatego warto zarezerwować czas na osobiste rozmowy; ogólnie rzecz biorąc, zaufanie i relacje są ważniejsze niż umiejętności.
Zasadniczo dostępni są wykwalifikowani pracownicy, jednak ważne jest opracowanie strategii rekrutacyjnej, która pozwoli przyciągnąć talenty. Może ona obejmować różne kanały, które mogą się różnić w zależności od regionu. Jednym z najpopularniejszych kanałów są media społecznościowe, dzięki którym wielu Meksykanów dowiaduje się o ofertach pracy. Inne możliwości to internetowe portale z ogłoszeniami o pracy, a nawet media tradycyjne.
Jakie przepisy prawa pracy obowiązują w Meksyku?
Podstawy prawne są określone w federalnej ustawie o pracy (Ley Federal de Trabajo) oraz ustawie o ubezpieczeniach społecznych (Ley del Seguro Social) i obejmują przepisy dotyczące wynajmu pracowników, okresów próbnych, równości oraz przeciwdziałania dyskryminacji. Przepisy prawa pracy są rygorystyczne i sprzyjają pracownikom oraz związkom zawodowym.
W Meksyku obowiązkowe jest sporządzenie umowy o pracę w języku hiszpańskim, w której określa się świadczenia, wynagrodzenie, a także warunki rozwiązania umowy. Umowy o pracę zawierane są zazwyczaj na czas nieokreślony, ale istnieją również umowy związane z realizacją konkretnego projektu lub umowy sezonowe. Okres próbny dopuszczalny jest wyłącznie w przypadku umów na czas nieokreślony lub umów na co najmniej 180 dni, a jego długość zależy od stanowiska.
Wynagrodzenie może być ustalane na podstawie czasu pracy, liczby wykonanych zadań lub innych kryteriów i jest wypłacane 15. dnia miesiąca oraz na koniec miesiąca, a w przypadku pracy fizycznej również co tydzień.
Od 1 stycznia 2022 r. minimalna stawka dziennego wynagrodzenia w Meksyku wynosi 172,87 peso meksykańskiego, co odpowiada około ośmiu euro. Tydzień pracy obejmuje sześć dni i ośmiogodzinne zmiany w ciągu dnia; pracownicy mają prawo do jednego dnia wolnego w tygodniu.
Ponadto każdy pracownik podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i musi być zarejestrowany w Meksykańskim Instytucie Ubezpieczeń Społecznych (Instituto Mexicano del Seguro Social – IMSS, składka w wysokości ok. 1,5–3% wynagrodzenia brutto) oraz w Narodowym Instytucie Funduszu Mieszkaniowego (Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda – INFONAVIT, składka w wysokości 5% wynagrodzenia brutto).
W pierwszym roku nie przysługuje pracownikowi urlop z mocy prawa, natomiast w drugim pełnym roku przysługuje mu sześć dni urlopu. Następnie wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Nie ma ustawowego okresu wypowiedzenia, jednak zazwyczaj wynosi on dwa tygodnie. Wypowiedzenie może zostać złożone z przyczyn związanych z zachowaniem pracownika, z przyczyn osobistych lub z przyczyn operacyjnych; w niektórych przypadkach wymogi są wysokie ze względu na przyjazne podejście do pracowników oraz przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę.
Kolejnym narzędziem zapewniającym pewność prawną w przedsiębiorstwie są wytyczne firmowe, które często wprowadzane są przez firmy zatrudniające około 50 pracowników. Określają one takie kwestie, jak godziny pracy, premie czy kodeks postępowania . Wytyczne te są sprawdzane i rejestrowane przez właściwy organ ds. prawa pracy.
O czym należy pamiętać w przypadku pracowników zagranicznych w Meksyku?
Jeśli firma chce zatrudnić pracowników zagranicznych, musi uzyskać zgodę urzędu ds. migracji. Ponadto odsetek pracowników zagranicznych nie może przekraczać 10% i musi być uzasadniony.
Ustawa o migracji przewiduje następujące rodzaje statusu imigracyjnego dla obcokrajowców przebywających w Meksyku: osoby zamierzające przebywać w kraju tymczasowo, osoby zamierzające przebywać w nim na stałe oraz imigranci.
Płace w Meksyku
Aby prawidłowo i zgodnie z przepisami prowadzić obsługę płac w Meksyku, konieczna jest znajomość lokalnych przepisów dotyczących podatków, sprawozdawczości, zatrudnienia i wynagrodzeń. Opóźnienie w płatności podatku może skutkować nałożeniem kary w wysokości do 50% należnej kwoty. Więcej informacji na temat prawa pracy i umów o pracę można znaleźć tutaj.
W Meksyku zarówno pracodawca, jak i pracownik opłacają składki na ubezpieczenie społeczne. Świadczenia te obejmują emerytury, świadczenia z tytułu śmierci, płatny urlop macierzyński, renty inwalidzkie oraz odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy, chorób zawodowych i chorób pozazawodowych. Składki te nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz mieszkaniowy oraz fundusz emerytalny. Składki te są potrącane z wynagrodzeń pracowników i wynoszą około 25% wynagrodzenia. Pracownicy opłacają składki na ubezpieczenie społeczne i emerytalne w wysokości około 5% (z górnym limitem).
Ponadto powszechną praktyką, choć nieobowiązkową, jest posiadanie dodatkowego programu emerytalnego. W ramach takiego programu zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają wyższe składki niż wymagane przez prawo, aby powiększyć fundusz emerytalny.
W ciągu roku przypada co najmniej siedem płatnych dni świątecznych, a ponadto sześć innych nieoficjalnych lub lokalnych świąt, które są powszechnie obchodzone. Są to:
- Nowy Rok (1 stycznia)
- Dzień Konstytucji (5 lutego)
- Urodziny Benito Juáreza (prezydenta Meksyku) (poniedziałek w połowie marca)
- Wielki Czwartek (marzec)
- Wielki Piątek (marzec)
- Święto Pracy (1 maja)
- Rocznica bitwy pod Pueblą (5 maja)
- Dzień Niepodległości (16 września)
- Rocznica odkrycia Ameryki przez Kolumba (12 października)
- Dzień Zaduszny (2 listopada)
- Dzień Rewolucji (poniedziałek w połowie listopada)
- Święto Matki Bożej z Guadalupe (12 grudnia)
- Boże Narodzenie (25 grudnia)
Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania dotyczące rekrutacji i zarządzania kadrami w Meksyku lub potrzebują Państwo pomocy w tej kwestii, prosimy o kontakt.
