Recrutement et gestion des ressources humaines au Mexique

La culture du travail au Mexique est plus axée sur les relations interpersonnelles qu'en Allemagne. Il faut donc prévoir du temps pour les discussions informelles ; en général, la confiance et les bonnes relations sont davantage valorisées que les compétences.

En principe, il existe de la main-d'œuvre qualifiée, mais il est important de mettre en place une stratégie de recrutement pour attirer les talents. Celle-ci peut s'appuyer sur différents canaux, qui peuvent également varier d'une région à l'autre. L'un des canaux les plus courants est celui des réseaux sociaux, où de nombreux Mexicains trouvent des offres d'emploi. D'autres options incluent les sites d'offres d'emploi en ligne ou même les médias traditionnels.

Quelles sont les lois du travail au Mexique ?

La base juridique est régie par la loi fédérale sur le travail (Ley Federal de Trabajo) et la loi sociale (Ley del Seguro Social) et comprend des réglementations sur la sous-traitance des employés, les périodes d'essai, l'égalité et la lutte contre la discrimination. La réglementation du travail est stricte et favorise les travailleurs et les syndicats.

Au Mexique, il est obligatoire de rédiger un contrat de travail en espagnol, précisant les avantages sociaux, la rémunération ainsi que les conditions de résiliation. Les contrats de travail sont généralement conclus pour une durée indéterminée, mais il existe également des contrats liés à des projets ou des contrats saisonniers. Une période d'essai n'est autorisée que pour les contrats à durée indéterminée ou les contrats d'une durée minimale de 180 jours, cette durée variant en fonction du poste.

La rémunération peut être fixée en fonction du temps passé, d'unités de travail ou d'autres critères ; elle est versée le 15 du mois et à la fin du mois, et, dans le cas d'un travail manuel, également sur une base hebdomadaire.

Depuis le 1er janvier 2022, le salaire minimum journalier au Mexique s'élève à 172,87 pesos mexicains, soit l'équivalent d'environ huit euros. La semaine de travail compte six jours et des journées de huit heures; les travailleurs ont droit à un jour de congé par semaine.

De plus, chaque salarié est soumis à des obligations en matière de sécurité sociale et doit être affilié à l'Institut mexicain de sécurité sociale (Instituto Mexicano del Seguro Social – IMSS, cotisation d'environ 1,5 à 3 % du salaire brut) et à l'Institut national du fonds pour le logement (Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda – INFONAVIT, cotisation de 5 % du salaire brut).

Au cours de la première année, il n'y a pas de droit légal au congé ; au cours de la deuxième année complète, le droit au congé est de six jours. Ensuite, le droit aux congés se définit en fonction de l'ancienneté. Il n'y a pas de délai de préavis légal, mais une période de deux semaines est habituellement requise. Le préavis peut être donné pour des raisons de conduite, des raisons personnelles ou des raisons opérationnelles ; dans certains cas, les obstacles sont élevés en raison de la sympathie des employés et du transfert de la charge de la preuve à l'employeur.

Les directives d'entreprise constituent un autre outil permettant de garantir la sécurité juridique au sein de l'entreprise ; elles sont souvent adoptées lorsque celle-ci compte environ 50 salariés. Elles définissent des aspects tels que les horaires de travail, les primes ou un code de conduite . Ces directives sont examinées et enregistrées par l'autorité compétente en matière de droit du travail.

Quels sont les éléments à prendre en compte pour les employés étrangers au Mexique ?

Si une entreprise souhaite employer des travailleurs étrangers, elle doit obtenir l'autorisation des services de l'immigration. De plus, la proportion de salariés étrangers ne doit pas dépasser 10 % et doit être justifiée.

La loi sur l'immigration prévoit les types de statut d'immigration suivants pour les ressortissants étrangers au Mexique: les personnes ayant l'intention de séjourner de manière temporaire, les personnes ayant l'intention de séjourner de manière permanente et les immigrants.

La gestion de la paie au Mexique

Il est indispensable de bien connaître la législation locale en matière de fiscalité, de déclaration, d'emploi et de rémunération pour assurer une gestion précise et conforme de la paie au Mexique. Tout retard dans le paiement des impôts peut entraîner une pénalité pouvant atteindre 50 % du montant dû. Vous trouverez ici de plus amples informations sur le droit du travail et les contrats de travail.

Au Mexique, l'employeur et l'employé cotisent tous deux à la sécurité sociale. Les prestations couvertes comprennent les retraites, les prestations en cas de décès, les congés de maternité rémunérés, les indemnités d'invalidité, les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi que les maladies non professionnelles. Les cotisations ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu.

L'employeur verse des cotisations à la sécurité sociale, au fonds pour le logement et au fonds de retraite. Ces cotisations sont prélevées sur le salaire des salariés et représentent environ 25 % de celui-ci. Les salariés versent quant à eux des cotisations de sécurité sociale et de retraite d'environ 5 % (avec un plafond).

De plus, il est courant, mais pas obligatoire, de disposer d'un régime de retraite complémentaire. Dans ce cadre, tant les employeurs que les salariés versent une cotisation supérieure à celle exigée par la loi afin d'alimenter la caisse de retraite.

Il y a au moins sept jours fériés payés par an, auxquels s'ajoutent six autres jours non officiels ou locaux largement célébrés. Il s'agit des jours suivants :