Assunzioni in Cina
La cultura del lavoro in Cina è più informale e mutevole rispetto a quella tedesca. È quindi necessario elaborare un piano specifico di fidelizzazione e sviluppo professionale, poiché i dipendenti cinesi si aspettano di fare rapidamente carriera e raramente accettano di rimanere nella stessa posizione con lo stesso stipendio per più di due anni.
In linea di massima, è possibile reperire lavoratori qualificati, ma è importante elaborare una strategia di reclutamento per attrarre e trattenere i talenti. Tale strategia può avvalersi di diversi canali, che possono variare anche a seconda della provincia. Uno dei canali più diffusi è la piattaforma locale dedicata alla ricerca di lavoro, attraverso la quale molti cinesi vengono a conoscenza delle offerte di lavoro.
Inoltre, i dipendenti cinesi sono piuttosto specializzati nelle loro competenze. Sarà difficile e costoso assumere un dipendente locale con competenze diversificate, specialmente nelle città di seconda o terza fascia (ad esempio, un ingegnere esperto in vendite e gestione dei progetti, in grado di comunicare fluentemente in inglese).
Quali sono le leggi sul lavoro in Cina?
Il quadro giuridico è disciplinato dalla Legge sul lavoro della Repubblica Popolare Cinese e dalla Legge sui contratti di lavoro della Repubblica Popolare Cinese e comprende disposizioni relative alla tipologia dei contratti, ai periodi di prova, alla parità di trattamento e alla lotta contro la discriminazione. La normativa in materia di lavoro è rigorosa e favorisce i lavoratori.
In Cina esistono due tipi di contratti di lavoro: i contratti a tempo determinato e i contratti a tempo indeterminato. Molte aziende preferiscono i contratti a tempo determinato, ma dopo due contratti di questo tipo il lavoratore ha diritto per legge a un contratto a tempo indeterminato, che il datore di lavoro è tenuto a stipulare al termine del secondo contratto a tempo determinato.
Questi due tipi di contratto garantiscono un elevato livello di tutela al dipendente e prevedono un indennizzo consistente in base agli anni di anzianità di servizio presso l'azienda. Nel caso di un contratto a tempo indeterminato, i datori di lavoro sono solitamente tenuti a corrispondere al dipendente un indennizzo pari ad almeno due mesi di stipendio per ogni anno di anzianità di servizio.
Il periodo di prova è consentito e corrisponde alla durata del contratto di lavoro. A seconda della durata del contratto, il periodo di prova può variare da un mese a un massimo di sei mesi.
Il salario minimo mensile e gli oneri sociali a carico del datore di lavoro e del dipendente variano a seconda della città in cui è registrata l'azienda. Le città di livello «super» e di primo livello sono solitamente le più costose, mentre quelle di livello inferiore presentano minimi sociali più bassi.
Un ultimo elemento importante da considerare èl’“hukou”. L’hukou è un documento fondamentale che in passato legava un cittadino cinese a una città. Soprattutto nelle città di primo livello, i dipendenti potrebbero incontrare difficoltà nell’accesso alla proprietà immobiliare, all’istruzione e all’assistenza sanitaria; pertanto, le aziende in grado di aiutare i propri dipendenti a richiedere la registrazionedell’“hukou”rappresentano un forte punto di forza.
Cosa occorre tenere presente per i dipendenti stranieri in Cina?
La Cina consente e incoraggia i lavoratori stranieri a risiedere nel Paese e a lavorare per aziende straniere e/o locali. Tuttavia, è importante sottolineare che i loro permessi di lavoro e di soggiorno sono vincolati a una sede specifica: un lavoratore straniero assunto da un’azienda di Shanghai deve risiedere a Shanghai.
Per ottenere un permesso di lavoro, i lavoratori stranieri devono essere in possesso di una laurea triennale e avere almeno due anni di esperienza lavorativa nel settore nel proprio home .
Il permesso di soggiorno è collegato al permesso di lavoro ed è rinnovabile. Quando il dipendente si dimette dal proprio incarico, il permesso di lavoro verrà revocato insieme al permesso di soggiorno.
Gestione delle buste paga in Cina
Per gestire in modo accurato e conforme alle normative il libro paga in Cina, è necessario conoscere le normative locali in materia fiscale, di rendicontazione, di lavoro e retributiva. Il ritardo nel pagamento delle imposte può comportare l'applicazione di sanzioni.
In Cina, sia il datore di lavoro che il dipendente versano contributi previdenziali. Le prestazioni coperte comprendono le pensioni, l'assistenza sanitaria, il congedo di maternità retribuito, le indennità di invalidità, gli infortuni e le malattie professionali , nonché le malattie non professionali. I contributi non sono soggetti all'imposta sul reddito.
Il datore di lavoro versa i contributi previdenziali, al fondo per l'alloggio e al fondo pensione. I lavoratori versano i contributi previdenziali e pensionistici. Complessivamente, gli oneri sociali cumulati possono rappresentare un supplemento pari a circa il 40% dello stipendio lordo mensile.
Inoltre, è comune, ma non obbligatorio, stipulare una polizza sanitaria integrativa. Inoltre, molti dipendenti negoziano il proprio stipendio lordo in base al 13° mese.
Ci sono undici giorni festivi all'anno. Sono i seguenti:
- Capodanno (1° gennaio)
- Festa di Primavera (a febbraio, secondo il calendario lunare)
- Festa delle tombe (ad aprile, secondo il calendario lunare)
- Festa dei lavoratori (1° maggio)
- Festa delle barche drago (a giugno, secondo il calendario lunare)
- Festa di metà autunno (a settembre, secondo il calendario lunare)
- Festa nazionale (dal 1° al 7 ottobre)
Inoltre, i dipendenti hanno diritto ad altri tipi di permessi previsti dalla legislazione cinese in materia di lavoro, ad esempio: permessi e indennità legati alla genitorialità, permesso matrimoniale, ferie annuali, ecc.
Le ferie annuali vengono generalmente concesse in base all'anzianità di servizio del dipendente: 5 giorni di ferie annuali per un'anzianità di servizio compresa tra 1 e 10 anni, 10 giorni di ferie annuali per un'anzianità di servizio compresa tra 10 e 20 anni, 15 giorni di ferie annuali per un'anzianità di servizio superiore a 25 anni. Tuttavia, i datori di lavoro stranieri sono soliti concedere un numero di giorni di ferie annuali superiore a quello previsto dalla legge.
Se avete domande relative alla gestione delle buste paga in Cina o avete bisogno di assistenza in merito, non esitate a contattarci.
