Rekrutacja w Chinach
Kultura pracy w Chinach jest bardziej osobista i zmienna niż w Niemczech. W związku z tym należy przygotować specjalny plan utrzymania i rozwoju, ponieważ chińscy pracownicy oczekują szybkiego rozwoju kariery i rzadko akceptują pozostanie na tym samym stanowisku z tym samym wynagrodzeniem przez ponad 2 lata.
Zasadniczo wykwalifikowani pracownicy są dostępni, ale ważne jest, aby opracować strategię rekrutacji w celu przyciągnięcia i zatrzymania talentów. Może ona obejmować różne kanały, które mogą się różnić w zależności od prowincji. Jednym z najpopularniejszych kanałów jest lokalna platforma poszukiwania pracy, gdzie wielu Chińczyków dowiaduje się o ofertach pracy.
Ponadto chińscy pracownicy są dość wyspecjalizowani w zakresie swoich umiejętności. Zatrudnienie lokalnego pracownika posiadającego szeroki zakres umiejętności będzie trudne i kosztowne, zwłaszcza w miastach drugiego/trzeciego poziomu (np. inżyniera sprawnego w sprzedaży, zarządzaniu projektami i potrafiącego płynnie komunikować się w języku angielskim).
Jakie są przepisy prawa pracy w Chinach?
Podstawa prawna jest uregulowana w prawie pracy Chińskiej Republiki Ludowej i prawie umów o pracę Chińskiej Republiki Ludowej i obejmuje przepisy dotyczące rodzaju umowy, okresów próbnych, równości i przeciwdziałania dyskryminacji. Przepisy prawa pracy są surowe i faworyzują pracowników.
W Chinach istnieją dwa rodzaje umów o pracę: umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony. Wiele firm uprzywilejowuje umowy na czas określony, ale po dwóch takich umowach pracownik jest prawnie uprawniony do zawarcia umowy na czas nieokreślony, którą pracodawca musi spełnić na koniec drugiej umowy na czas określony.
Te dwa rodzaje umów w wysokim stopniu chronią pracownika i wymagają istotnej rekompensaty w oparciu o liczbę lat lojalności wobec firmy. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca jest zazwyczaj zobowiązany do wypłaty co najmniej dwumiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok lojalności wobec pracownika.
Okres próbny jest dozwolony i dostosowany do czasu trwania umowy o pracę. Różny czas trwania umowy pozwala na miesięczny okres próbny i maksymalnie sześciomiesięczny okres próbny.
Miesięczna płaca minimalna, opłaty socjalne dla pracodawców i pracowników różnią się w zależności od miasta, w którym firma jest zarejestrowana. Miasta super i pierwszego poziomu są zazwyczaj najdroższe, podczas gdy miasta niższego poziomu mają niższe minimum socjalne.
Ostatnim ważnym elementem do rozważenia jest "hukou". Hukou jest ważnym dokumentem, który wcześniej łączył obywatela Chin z miastem. Zwłaszcza w miastach pierwszego poziomu pracownicy mogą napotkać ograniczenia w dostępie do nieruchomości, edukacji i opieki zdrowotnej, dlatego firmy, które są w stanie pomóc pracownikom w ubieganiu się o rejestrację "hukou", będą dużym plusem.
Co należy wziąć pod uwagę w przypadku zagranicznych pracowników w Chinach?
Chiny zezwalają zagranicznym pracownikom na zamieszkanie w Chinach i pracę dla zagranicznych i/lub lokalnych firm. Należy jednak pamiętać, że ich pozwolenia na pracę i pobyt będą powiązane z konkretną lokalizacją: zagraniczny pracownik zatrudniony przez firmę z Szanghaju musi mieć miejsce zamieszkania w Szanghaju.
Aby uzyskać pozwolenie na pracę, zagraniczni pracownicy muszą posiadać tytuł licencjata i co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w kraju pochodzenia.
Zezwolenie na pobyt jest powiązane z zezwoleniem na pracę i jest odnawialne. Gdy pracownik zrezygnuje ze swojego stanowiska, zezwolenie na pracę zostanie anulowane jako zezwolenie na pobyt.
Lista płac w Chinach
Zrozumienie lokalnych przepisów podatkowych, sprawozdawczych, dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń jest niezbędne do prowadzenia dokładnej i zgodnej z przepisami listy płac w Chinach. Opóźniona płatność podatku może skutkować karą.
W Chinach zarówno pracodawca, jak i pracownik płacą składki na ubezpieczenie społeczne. Świadczenia objęte ubezpieczeniem obejmują emerytury, opiekę zdrowotną, płatny urlop macierzyński, odszkodowania za niepełnosprawność, wypadki i choroby związane z pracą oraz choroby niezwiązane z pracą. Składki nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz mieszkaniowy i fundusz emerytalny. Pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne i emerytalne. Łączne opłaty socjalne mogą stanowić +40% miesięcznego wynagrodzenia brutto.
Ponadto powszechne, choć nieobowiązkowe, jest posiadanie dodatkowego programu opieki zdrowotnej. Ponadto wielu pracowników negocjuje swoje wynagrodzenie brutto co 13 miesięcy.
W ciągu roku jest jedenaście dni wolnych od pracy. Są to:
- Nowy Rok (1 stycznia)
- Święto wiosny (w lutym, według kalendarza księżycowego)
- Festiwal Zamiatania Grobowców (w kwietniu, według kalendarza księżycowego)
- Święto Pracy (01 maja)
- Festiwal Smoczych Łodzi (w czerwcu, według kalendarza księżycowego)
- Święto Środka Jesieni (we wrześniu, według kalendarza księżycowego)
- Dzień Narodowy (od 01 do 07 października)
Pracownicy są również uprawnieni do innych urlopów przyznawanych przez chińskie prawo pracy, na przykład: Urlopy i świadczenia związane z dziećmi, Urlop małżeński, Urlop roczny itp.
Urlop wypoczynkowy jest zazwyczaj przyznawany na podstawie stażu pracy pracownika: 5 dni corocznego urlopu za 1-10 lat stażu pracy, 10 dni corocznego urlopu za 10-20 lat stażu pracy, 15 dni corocznego urlopu powyżej 25 lat stażu pracy. Zagraniczni pracodawcy są jednak przyzwyczajeni do zapewniania większej liczby dni urlopu niż jest to przewidziane prawem.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące listy płac w Chinach lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie, skontaktuj się z nami.
