Rekrutacja w Chinach
Kultura pracy w Chinach ma bardziej osobisty charakter i jest bardziej zmienna niż w Niemczech. W związku z tym należy opracować specjalny plan utrzymania i rozwoju pracowników, ponieważ chińscy pracownicy oczekują szybkiego rozwoju kariery i rzadko godzą się na pozostawanie na tym samym stanowisku z tym samym wynagrodzeniem przez okres dłuższy niż 2 lata.
Zasadniczo dostępni są wykwalifikowani pracownicy, jednak ważne jest opracowanie strategii rekrutacyjnej, która pozwoli przyciągnąć i zatrzymać talenty. Może ona obejmować różne kanały, które mogą się różnić w zależności od prowincji. Jednym z najpopularniejszych kanałów jest lokalna platforma z ofertami pracy, na której wielu Chińczyków wyszukuje oferty zatrudnienia.
Ponadto chińscy pracownicy mają zazwyczaj dość wąski zakres kompetencji. Znalezienie lokalnego pracownika, który posiadałby szeroki wachlarz umiejętności, będzie trudne i kosztowne, zwłaszcza w miastach drugiego i trzeciego rzędu (np. inżyniera, który dobrze radzi sobie ze sprzedażą i zarządzaniem projektami oraz potrafi płynnie porozumiewać się w języku angielskim).
Jakie przepisy prawa pracy obowiązują w Chinach?
Podstawy prawne są określone w ustawie o pracy Chińskiej Republiki Ludowej oraz w ustawie o umowach o pracę Chińskiej Republiki Ludowej i obejmują przepisy dotyczące rodzajów umów, okresów próbnych, równości oraz przeciwdziałania dyskryminacji. Przepisy prawa pracy są rygorystyczne i sprzyjają pracownikom.
W Chinach istnieją dwa rodzaje umów o pracę: umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony. Wiele firm preferuje umowy na czas określony, jednak po zawarciu dwóch takich umów pracownik ma prawo do zawarcia umowy na czas nieokreślony, a pracodawca ma obowiązek spełnić ten wymóg po wygaśnięciu drugiej umowy na czas określony.
Oba rodzaje umów zapewniają pracownikowi wysoki poziom ochrony i przewidują znaczną rekompensatę uzależnioną od liczby lat pracy w firmie. W przypadku umowy na czas nieokreślony od pracodawcy zazwyczaj oczekuje się wypłaty kwoty równej co najmniej dwumiesięcznemu wynagrodzeniu za każdy rok pracy.
Okres próbny jest dopuszczalny i dostosowany do czasu trwania umowy o pracę. W zależności od długości umowy okres próbny może trwać od jednego miesiąca do maksymalnie sześciu miesięcy.
Miesięczna płaca minimalna oraz składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracodawcę i pracownika różnią się w zależności od miasta, w którym firma ma siedzibę. Miasta typu „super” i miasta pierwszego rzędu są zazwyczaj najdroższe, podczas gdy w miastach niższych kategorii obowiązują niższe minimalne stawki składek na ubezpieczenie społeczne.
Ostatnim istotnym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, jest„hukou”. Hukou to ważny dokument, który dawniej wiązał obywatela chińskiego z danym miastem. Zwłaszcza w miastach pierwszej kategorii pracownicy mogą napotykać ograniczenia w dostępie do nieruchomości, edukacji i opieki zdrowotnej, dlatego firmy, które są w stanie pomóc pracownikom w ubieganiu się o rejestrację„hukou”, będą stanowić duży atut.
O czym należy pamiętać w przypadku pracowników zagranicznych w Chinach?
Chiny zezwalają pracownikom zagranicznym na pobyt w kraju i pracę w firmach zagranicznych lub lokalnych oraz przyjmują ich z otwartymi ramionami. Należy jednak pamiętać, że ich pozwolenia na pracę i pobyt są powiązane z konkretną lokalizacją: pracownik zagraniczny zatrudniony przez firmę z Szanghaju musi mieć miejsce zamieszkania w Szanghaju.
Aby uzyskać pozwolenie na pracę, pracownicy zagraniczni muszą posiadać tytuł licencjata oraz co najmniej 2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego zdobytego w swoim kraju.
Zezwolenie na pobyt jest powiązane z zezwoleniem na pracę i podlega przedłużeniu. W przypadku rezygnacji pracownika z zatrudnienia zarówno zezwolenie na pracę, jak i zezwolenie na pobyt zostaną unieważnione.
Płace w Chinach
Znajomość lokalnych przepisów dotyczących podatków, sprawozdawczości, zatrudnienia i wynagrodzeń jest niezbędna do prawidłowego i zgodnego z przepisami prowadzenia listy płac w Chinach. Opóźnienie w płatności podatku może skutkować nałożeniem kary.
W Chinach zarówno pracodawca, jak i pracownik opłacają składki na ubezpieczenie społeczne. Świadczenia obejmują emerytury, opiekę zdrowotną, płatny urlop macierzyński, renty inwalidzkie oraz odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy, chorób zawodowych i chorób pozazawodowych. Składki te nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz mieszkaniowy oraz fundusz emerytalny. Pracownicy opłacają składki na ubezpieczenie społeczne i emerytalne. Łączne skumulowane obciążenia socjalne mogą stanowić nawet 40% miesięcznego wynagrodzenia brutto.
Ponadto często, choć nie jest to obowiązkowe, pracodawcy oferują dodatkowy program opieki zdrowotnej. Wielu pracowników negocjuje również wysokość wynagrodzenia brutto z uwzględnieniem trzynastej pensji.
W ciągu roku jest jedenaście dni wolnych od pracy. Są to:
- Nowy Rok (1 stycznia)
- Święto Wiosny (w lutym, zgodnie z kalendarzem księżycowym)
- Święto Zamiatania Grobów (w kwietniu, zgodnie z kalendarzem księżycowym)
- Święto Pracy (1 maja)
- Święto Smoczych Łodzi (w czerwcu, zgodnie z kalendarzem księżycowym)
- Święto Środka Jesieni (we wrześniu, zgodnie z kalendarzem księżycowym)
- Święto Narodowe (od 1 do 7 października)
Ponadto pracownicy mają prawo do innych rodzajów urlopów przewidzianych w chińskim prawie pracy, na przykład: urlopów i świadczeń związanych z dziećmi, urlopu małżeńskiego, urlopu wypoczynkowego itp.
Urlop wypoczynkowy przyznawany jest zazwyczaj w zależności od stażu pracy pracownika: 5 dni urlopu wypoczynkowego za staż pracy od 1 do 10 lat, 10 dni urlopu wypoczynkowego za staż pracy od 10 do 20 lat oraz 15 dni urlopu wypoczynkowego za staż pracy powyżej 25 lat. Jednak zagraniczni pracodawcy zazwyczaj zapewniają więcej dni urlopu wypoczynkowego niż przewiduje prawo.
Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania dotyczące rozliczania wynagrodzeń w Chinach lub potrzebują Państwo pomocy w tej sprawie, prosimy o kontakt.
