Recrutement en Chine
La culture du travail en Chine est plus personnelle et plus changeante qu'en Allemagne. Par conséquent, un plan de rétention et de progression doit être préparé, car les employés chinois s'attendent à évoluer rapidement dans leur carrière et acceptent rarement de rester au même poste avec le même salaire pendant plus de deux ans.
En principe, il existe de la main-d'œuvre qualifiée, mais il est important de mettre en place une stratégie de recrutement pour attirer et fidéliser les talents. Celle-ci peut s'appuyer sur différents canaux, qui peuvent également varier d'une province à l'autre. L'un des canaux les plus courants est la plateforme locale de recherche d'emploi, où de nombreux Chinois trouvent des offres d'emploi.
De plus, les employés chinois sont généralement spécialisés dans un domaine précis. Il sera difficile et coûteux de recruter un employé local compétent dans un large éventail de domaines, en particulier dans les villes de deuxième ou troisième rang (par exemple, un ingénieur compétent en vente et en gestion de projet, et capable de communiquer couramment en anglais).
Quelles sont les lois du travail en Chine ?
Le cadre juridique est défini par la Loi sur le travail de la République populaire de Chine et la Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine; il comprend des dispositions relatives au type de contrat, aux périodes d'essai, à l'égalité et à la lutte contre la discrimination. La réglementation du travail est stricte et favorable aux salariés.
En Chine, il existe deux types de contrats de travail : les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée. De nombreuses entreprises privilégient les contrats à durée déterminée, mais après deux contrats de ce type, le salarié a légalement droit à un contrat à durée indéterminée que l'employeur est tenu de lui proposer à l'expiration du deuxième contrat à durée déterminée.
Ces deux types de contrats offrent une protection importante à l'employé et prévoient une indemnité substantielle calculée en fonction du nombre d'années d'ancienneté au sein de l'entreprise. Dans le cas d'un contrat à durée indéterminée, l'employeur est généralement tenu de verser à l'employé une indemnité correspondant à au moins deux mois de salaire par année d'ancienneté.
La période d'essai est autorisée et correspond à la durée du contrat de travail. Selon la durée du contrat, la période d'essai peut aller d'un mois à six mois au maximum.
Le salaire minimum mensuel et les cotisations sociales à la charge de l'employeur et du salarié varient en fonction de la ville où l'entreprise est enregistrée. Les villes de catégorie « super » et de premier rang sont généralement les plus chères, tandis que les villes de rang inférieur ont des minima sociaux moins élevés.
Le dernier élément important à prendre en compte est le «hukou». Le hukou est un document essentiel qui, autrefois, liait un citoyen chinois à une ville. Dans les grandes métropoles notamment, les employés peuvent se heurter à des restrictions en matière d'accès à la propriété, à l'éducation et aux soins de santé ; par conséquent, les entreprises capables d'aider leurs employés à faire une demande d'enregistrementdu « hukou »constituent un atout majeur.
Quels sont les éléments à prendre en compte pour les employés étrangers en Chine ?
La Chine autorise et encourage les employés étrangers à résider sur son territoire et à travailler pour des entreprises étrangères et/ou locales. Il est toutefois important de noter que leurs permis de travail et de séjour sont liés à un lieu précis : un employé étranger travaillant pour une entreprise de Shanghai doit avoir sa résidence à Shanghai.
Pour obtenir un permis de travail, les employés étrangers doivent être titulaires d'un diplôme de licence et justifier d'au moins deux ans d'expérience professionnelle dans leur pays d'origine.
Le permis de séjour est lié au permis de travail et est renouvelable. Lorsque le salarié démissionne de son poste, le permis de travail est annulé, tout comme le permis de séjour.
La gestion de la paie en Chine
Il est indispensable de bien connaître la réglementation locale en matière de fiscalité, de déclaration, d'emploi et de rémunération pour assurer une gestion précise et conforme de la paie en Chine. Tout retard dans le paiement des impôts peut entraîner des pénalités.
En Chine, l'employeur et le salarié cotisent tous deux à la sécurité sociale. Les prestations couvertes comprennent les retraites, les soins de santé, le congé de maternité rémunéré, les indemnités d'invalidité, les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi que les maladies non professionnelles. Ces cotisations ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu.
L'employeur verse des cotisations à la sécurité sociale, à la caisse de logement et à la caisse de retraite. Les salariés paient leurs cotisations de sécurité sociale et de retraite. Au total, les charges sociales cumulées peuvent représenter un supplément de plus de 40 % du salaire brut mensuel.
De plus, il est courant, mais pas obligatoire, de bénéficier d'un régime de couverture santé complémentaire. Par ailleurs, de nombreux salariés négocient leur salaire brut sur la base d'un 13e mois.
Il y a onze jours fériés par an. Il s'agit des jours suivants :
- Le jour de l'An (1er janvier)
- Fête du Printemps (en février, selon le calendrier lunaire)
- Le jour du balayage des tombes (en avril, selon le calendrier lunaire)
- Fête du Travail (1er mai)
- Fête des bateaux-dragons (en juin, selon le calendrier lunaire)
- Fête de la mi-automne (en septembre, selon le calendrier lunaire)
- Fête nationale (du 1er au 7 octobre)
De plus, les salariés ont droit à d'autres congés prévus par le droit du travail chinois, tels que : les congés et prestations liés à la parentalité, le congé de mariage, les congés annuels, etc.
Les congés annuels sont généralement accordés en fonction de l'ancienneté du salarié : 5 jours de congés annuels pour une ancienneté comprise entre 1 et 10 ans, 10 jours pour une ancienneté comprise entre 10 et 20 ans, et 15 jours pour une ancienneté supérieure à 25 ans. Cependant, les employeurs étrangers ont pour habitude d'accorder un nombre de jours de congés annuels supérieur au minimum légal.
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