Recrutement en Chine
La culture du travail en Chine est plus personnelle et plus changeante qu'en Allemagne. Par conséquent, un plan de rétention et de progression doit être préparé, car les employés chinois s'attendent à évoluer rapidement dans leur carrière et acceptent rarement de rester au même poste avec le même salaire pendant plus de deux ans.
En principe, les travailleurs qualifiés sont disponibles, mais il est important de développer une stratégie de recrutement pour attirer et retenir les talents. Cette stratégie peut inclure différents canaux, qui peuvent également varier d'une province à l'autre. L'un des canaux les plus courants est la plateforme locale de recherche d'emploi, où de nombreux Chinois découvrent des emplois.
En outre, les employés chinois sont assez spécialisés dans leurs compétences. Il sera difficile et coûteux de recruter un employé local efficace dans un large éventail de compétences, en particulier dans les villes de deuxième et troisième rangs (par exemple, un ingénieur efficace dans la vente, la gestion de projet et capable de communiquer couramment en anglais).
Quel est le droit du travail en Chine ?
La base juridique est régie par la loi sur le travail de la République populaire de Chine et la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine, et comprend des dispositions sur le type de contrat, les périodes d'essai, l'égalité et la lutte contre la discrimination. La réglementation du travail est stricte et favorise les employés.
En Chine, il existe deux types de contrats de travail : les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée. De nombreuses entreprises privilégient les contrats à durée déterminée, mais après deux contrats, l'employé a légalement droit à un contrat à durée indéterminée que l'employeur doit satisfaire à la fin du deuxième contrat à durée déterminée.
Ces deux types de contrats protègent fortement l'employé et exigent une compensation importante en fonction du nombre d'années de fidélité à l'entreprise. Dans le cas d'un contrat à durée indéterminée, l'employeur est généralement tenu de verser au moins deux mois de salaire par année de fidélité à l'employé.
La période d'essai est autorisée et alignée sur la durée du contrat de travail. Selon la durée du contrat, la période d'essai peut aller d'un mois à six mois au maximum.
Le salaire minimum mensuel, les charges sociales de l'employeur et de l'employé varient en fonction de la ville où l'entreprise est enregistrée. Les villes de premier et de second rang sont généralement les plus chères, tandis que les villes de second rang ont des minima sociaux moins élevés.
Le dernier élément important à prendre en compte est le "hukou". Le hukou est un document important qui reliait autrefois un citoyen chinois à une ville. Dans les villes de premier rang en particulier, les employés peuvent être confrontés à des restrictions en matière d'accès à la propriété, à l'éducation et aux soins de santé ; les entreprises capables d'aider les employés à demander l'enregistrement du "hukou" seront donc un atout majeur.
Quels sont les éléments à prendre en compte pour les employés étrangers en Chine ?
La Chine autorise et accueille les employés étrangers à vivre en Chine et à travailler pour des entreprises étrangères et/ou locales. Toutefois, il est important de noter que leurs permis de travail et de résidence sont liés à un lieu spécifique : un employé étranger employé par une société shanghaïenne doit avoir sa résidence à Shanghai.
Pour obtenir un permis de travail, les employés étrangers doivent être titulaires d'une licence et avoir au moins deux ans d'expérience professionnelle dans leur pays d'origine.
Le permis de séjour est lié au permis de travail et est renouvelable. Lorsque l'employé démissionne de son poste, le permis de travail est annulé au même titre que le permis de séjour.
Paie en Chine
Il est nécessaire de comprendre les réglementations locales en matière de fiscalité, de déclaration, d'emploi et de rémunération pour pouvoir effectuer des paies précises et conformes en Chine. Le retard dans le paiement des impôts peut entraîner des pénalités.
En Chine, l'employeur et l'employé contribuent tous deux à la sécurité sociale. Les prestations couvertes comprennent les retraites, les soins de santé, les congés de maternité payés, les indemnités pour invalidité, les accidents et maladies liés au travail et les maladies non liées au travail. Les cotisations ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu.
L'employeur contribue à la sécurité sociale, au fonds de logement et au fonds de pension. Les travailleurs paient des cotisations à la sécurité sociale et au fonds de pension. L'ensemble des charges sociales cumulées peut représenter une majoration de +40% du salaire mensuel brut.
En outre, il est courant, mais pas obligatoire, de disposer d'un régime complémentaire de soins de santé. Par ailleurs, de nombreux salariés négocient leur salaire brut sur la base d'un 13e mois.
Il y a onze jours fériés par an. Il s'agit de
- Jour de l'an (1er janvier)
- Fête du printemps (en février, selon le calendrier lunaire)
- Le jour du balayage des tombes (en avril, selon le calendrier lunaire)
- Fête du travail (1er mai)
- Festival des bateaux-dragons (en juin, selon le calendrier lunaire)
- Festival de la mi-automne (en septembre, selon le calendrier lunaire)
- Fête nationale (du 1er au 7 octobre)
Les employés ont également droit à d'autres congés accordés par le droit du travail chinois, par exemple : congés et prestations liés aux enfants, congés de mariage, congés annuels, etc.
Les congés annuels sont généralement accordés en fonction de l'ancienneté du salarié : 5 jours de congé annuel pour 1 à 10 ans d'ancienneté, 10 jours de congé annuel pour 10 à 20 ans d'ancienneté, 15 jours de congé annuel au-delà de 25 ans d'ancienneté. Toutefois, les employeurs étrangers ont l'habitude d'accorder plus de jours de congé annuel que la durée légale.
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