¿Está pensando en expandirse en Italia? Reclutar y contratar en Belpaese implica algo más que encontrar el talento adecuado. De hecho, requiere un buen conocimiento del mercado laboral local y un estricto cumplimiento de la legislación laboral italiana. En este artículo aprenderá más sobre cómo contratar y gestionar los recursos humanos en Italia.
¿Cuáles son las principales tendencias de contratación en Italia?
El año 2021 marcó muchos cambios para las empresas y sus empleados en todo el mundo. Durante este periodo, las empresas se apresuraron a adaptarse a la pandemia de COVID-19, que cambió radicalmente la forma de hacer negocios.
Por necesidad, todo el mundo se ha pasado a las interacciones virtuales. Ahora que la gente está más familiarizada con Zoom, Teams y plataformas similares, las videoconferencias se han convertido en una alternativa viable a las reuniones cara a cara.
La necesidad permanente de distanciamiento social en un futuro previsible ha llevado a muchos a abrazar las interacciones virtuales y considerarlas adecuadas para todo, desde entrevistas de trabajo a consultas médicas.
Tanto los empresarios como los trabajadores han tomado nota de este cambio fundamental en nuestra forma de vivir y de hacer negocios. Estos aspectos deben tenerse en cuenta en las estrategias de contratación.
Mientras las empresas se plantean sus opciones para mantener el éxito en el entorno económico actual, los procesos virtuales y automatizados seguirán desempeñando un papel importante en los procesos de contratación.
Estas son las cinco principales tendencias de contratación en Italia para 2023:
- Cambio acelerado de los procesos de contratación de offline a online
- Mayor automatización de los procesos de contratación
- Aumento de la contratación global de talentos
- Inversión en la experiencia del candidato
- La marca del empleador se centra en la adaptabilidad y la resistencia empresarial
¿Cuál es la legislación laboral en Italia?
La legislación laboral italiana se encuentra en varias fuentes legislativas. Entre las principales figuran:
La Constitución italiana
El artículo 1, que define a Italia como "una república democrática fundada en el trabajo", es posiblemente el artículo más conocido por todos los italianos. Sin embargo, además de esta importante premisa, existen otras referencias legislativas significativas al trabajo en la Constitución. Muchas de las leyes del Título III de la Constitución italiana (Relaciones Económicas) tratan el tema del trabajo. Los artículos clave que conviene destacar son los siguientes A continuación se enumeran los artículos más importantes:
Art. 35: protege el trabajo en todas sus formas y aplicaciones.
Art. 36: habla de una remuneración proporcionada a la cantidad y calidad del trabajo y de las horas de trabajo.
Art. 37: establece que las mujeres tienen los mismos derechos y, a igual trabajo, la misma retribución que los trabajadores.
Art. 38: prevé la asistencia social y la manutención de los ciudadanos incapacitados para trabajar.
Art. 39: establece la libertad de organización sindical.
Art. 40: establece el derecho de huelga.
Art. 41: consagra la libertad de iniciativa económica privada, es decir, de motivos de funcionamiento de la empresa.
El Estatuto de los Trabajadores en Italia
Podríamos definir la Ley nº 300/70 como la fuente más importante y profunda de legislación sobre los derechos de los trabajadores. Esta ley se titula "Normativa sobre la protección de la libertad y la dignidad de los trabajadores, la libertad sindical y la actividad sindical en el lugar de trabajo y normativa sobre empleo". Es, por tanto, un auténtico vademécum para trabajadores y empresarios.
La ley consta de un total de 41 artículos, divididos en 6 títulos que abarcan los siguientes temas:
La primera: Libertad y dignidad de los trabajadores
La segunda: libertad sindical
La tercera: la actividad sindical
La cuarta: Disposiciones varias y generales
La quinta: Colocación
La sexta: Disposiciones finales y penales
Se trata, sin duda, de una fuente legislativa muy extensa y, aunque se promulgó hace 50 años, sigue siendo uno de los principales referentes normativos en materia laboral.
Ley n° 604/66
Aquí vamos a hablar concretamente de una ley que aborda el espinoso tema de los despidos individuales. Se trata de un tema complicado tanto a nivel humano como legislativo, ya que a lo largo de los años se han ido superponiendo varias disposiciones legales.
Estos son los puntos principales:
- Prohibición de despido sin causa justificada.
- Prohibición del despido discriminatorio.
Es importante destacar cómo, sólo en la Ley 604/66, se prevé el despido sin justa causa, pero no de hecho la obligación de readmisión, considerándose en cambio la indemnización económica. En cambio, la readmisión está prevista en el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, pero se limita a las empresas de más de 15 trabajadores.
Ley 223/91
Seguimos hablando de despidos, pero esta vez nos referimos a los despidos colectivos y abordamos los siguientes temas.
- Fondo de despido
- Movilidad
- Tratamientos contra el desempleo
- Aplicación de las directivas europeas
- Inicio de los trabajos
Por lo tanto, las cuestiones más abordadas por esta ley se refieren a todas aquellas medidas de complemento salarial de carácter extraordinario destinadas a apoyar a los trabajadores, así como a las principales disposiciones que deben aplicarse en caso de despido colectivo.
Ley Treu (196/97)
Se trata de la ley que introdujo las primeras formas de trabajo flexible en Italia con el objetivo de combatir el desempleo.
La ley regula directamente determinadas instituciones, como el aprendizaje y el trabajo temporal, y establece disposiciones sobre la futura producción legislativa y otras referentes a la negociación social. Regula de forma más exhaustiva la figura del trabajo socialmente útil e introduce el contrato de colaboración coordinada y continuada y el contrato por proyecto.
Ley Biagi (30/03)
Resumiendo los principales contenidos e innovaciones respecto a la ley Treu, podemos decir que los temas son:
- Flexibilidad de los contratos de trabajo
- Contratos de suministro
- Contratos de aprendizaje
- Contratos de inserción
- Colaboraciones coordinadas y continuas
¿Qué deben tener en cuenta los trabajadores extranjeros en Italia?
Los ciudadanos de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo o Suiza no necesitan visado para trabajar en Italia.
Un ciudadano no comunitario necesita:
- Un visado
- Un permiso de trabajo
- Permiso de residencia en los ocho días siguientes a la entrada en Italia
La nómina en Italia
El sistema fiscal y de nóminas de Italia es diferente del de muchos otros países europeos, lo que hace que el entorno normativo italiano sea especialmente difícil de manejar.
Para administrar nóminas precisas y conformes a la normativa en Italia, necesitará conocer a fondo la normativa que regula el procesamiento de nóminas y la elaboración de informes.
Moneda
El euro (EUR) es la moneda oficial de Italia.
Ciclo de nómina
En Italia no existe una periodicidad obligatoria para el pago de los salarios. Los pagos salariales deben ir acompañados de una nómina en la que se detallen las deducciones. Los empresarios pueden pagar por cheque o mediante ingreso directo en cuenta bancaria.
Impuesto sobre la renta
En Italia , las empresas están sujetas a un impuesto sobre la renta del 24%, más un impuesto regional sobre la producción del 3,9%. Las entidades no operativas están sujetas a un impuesto de sociedades del 34 ,5%.
En vigor desde el 1 de enero de 2022, los tipos nacionales del impuesto sobre la renta de las personas físicas de Italia y los importes mínimos y máximos de ingresos anuales para cada tramo impositivo son los siguientes:
- Hasta 15.000 euros: 23%.
- €15,001 - €28,000: 25%
- €28,001 - €50,000: 35%
- Más de 50.000 euros: 43%.
Las regiones y los municipios recaudan un impuesto adicional sobre la renta de hasta el 3,33% para las regiones y hasta el 0,9% para los municipios.
La nómina italiana exige que todos los salarios, impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social se consignen en un documento anual denominado Certificazione Unica dei Redditi (CUD). Antes del 28 de febrero de cada año, los empresarios deben entregar a todos los empleados dos documentos originales de la CUD correspondientes al año anterior.
Cada año, el Ministerio de Hacienda publica un nuevo modelo de CUD, debido a la introducción de nuevas disposiciones fiscales.
Impuestos sociales en Italia
Empleados y empresarios contribuyen al sistema de seguridad social, que financia programas sociales como pensiones; invalidez; prestaciones por baja por enfermedad, maternidad y paternidad; indemnizaciones a los trabajadores; y subsidios de desempleo. El Servicio Nacional de Salud se financia por separado a través de los impuestos generales.
En general, los empresarios cotizan el 35 % de los ingresos brutos. Los porcentajes de cotización de los trabajadores varían en función de la categoría laboral, pero el porcentaje común es del 10% de los ingresos brutos.
Vacaciones en Italia
En Italia se celebran 12 fiestas nacionales, que suelen considerarse permisos retribuidos para los trabajadores:
- Año Nuevo
- Epifanía
- Semana Santa
- Lunes de Pascua
- Día de la Liberación
- Día del Trabajo
- Fecha de la fundación de la República
- Día de la Asunción
- Todos los Santos
- Fiesta de la Inmaculada Concepción
- Día de Navidad
- Día de San Esteban
- Cada localidad celebra además una fiesta adicional en honor de su santo patrón.
Los empleados cobran un día adicional si un festivo cae en fin de semana, y los que deben trabajar en festivo cobran horas extraordinarias.
Si tiene alguna pregunta sobre las nóminas en Italia o necesita ayuda con su proyecto de contratación, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
