Contratación y gestión de recursos humanos en Tailandia

Tailandia se ha consolidado como uno de los principales destinos del sudeste asiático en materia de fabricación e inversión, atrayendo a corporaciones internacionales e inversores extranjeros que buscan un acceso privilegiado tanto al mercado nacional como a la región de la ASEAN en su conjunto. Gracias a su ubicación estratégica en pleno corazón del sudeste asiático continental, a unos costes laborales competitivos y al firme apoyo gubernamental a los sectores prioritarios a través de la Junta de Inversiones de Tailandia (BOI), el país ofrece un entorno muy atractivo para la expansión y el crecimiento empresarial.

A medida que Tailandia consolida su posición como centro regional de referencia en los ámbitos de la fabricación, la logística, las industrias digitales y la tecnología avanzada, la demanda de profesionales cualificados va en aumento en una amplia variedad de sectores. La mano de obra del país combina una profunda experiencia en fabricación e ingeniería con unas capacidades cada vez mayores en tecnología, servicios compartidos y operaciones empresariales, lo que permite a las empresas formar equipos capaces de respaldar tanto las operaciones locales como la expansión regional.

El desarrollo de una estrategia de contratación eficaz es fundamental para una entrada exitosa en el mercado y una expansión regional. Es importante que las empresas conozcan la legislación laboral específica de Tailandia, los requisitos de la Seguridad Social y la normativa de inmigración a la hora de contratar personal. Colaborar con especialistas en recursos humanos y selección de personal con experiencia, como ALTIOS, puede ayudar a las empresas a optimizar el proceso de selección, garantizar el cumplimiento normativo y sentar unas bases más sólidas para un crecimiento sostenible en Tailandia y más allá.

Comprender el mercado laboral tailandés

Tendencias actuales en materia de contratación en Tailandia

Tailandia cuenta con una población activa de más de 40 millones de personas, lo que la convierte en uno de los mercados laborales más grandes del sudeste asiático. Con una tasa de desempleo de tan solo el 1 %, existe una gran competencia por los profesionales cualificados. El talento con un alto nivel de formación se concentra en Bangkok y en los principales centros industriales, como el Corredor Económico del Este (EEC), y la población activa ofrece experiencia en sectores como la fabricación, la ingeniería, la hostelería, la sanidad, la logística, las finanzas y la tecnología digital. El dominio del inglés está mejorando, pero sigue siendo mayor en las empresas multinacionales y en los puestos de alta dirección.

Iniciativas gubernamentales como la estrategia «Tailandia 4.0» y la inversión continuada en la EEC están aumentando la demanda de personal cualificado en los sectores de la fabricación avanzada, las industrias digitales, la automatización y los sectores impulsados por la innovación. En consecuencia, las empresas deben combinar una remuneración competitiva con un conocimiento de la cultura empresarial local, en la que el establecimiento de relaciones, el desarrollo profesional a largo plazo y la adecuación cultural desempeñan un papel importante a la hora de atraer y retener el talento.

• Sectores clave que impulsan la demanda de contratación en Tailandia:
  • Fabricación y producción industrial
  • Tecnología y servicios digitales
  • Automoción y vehículos eléctricos (VE)
  • Sanidad y ciencias de la vida
  • Logística, cadena de suministro y comercio electrónico

Expectativas salariales y competencia por el talento

La competencia por los profesionales con experiencia en Tailandia sigue siendo intensa, sobre todo en sectores de alto crecimiento como la tecnología o la ingeniería. Las expectativas salariales siguen aumentando debido a la competencia por el talento especializado, por lo que es fundamental realizar un análisis comparativo de salarios antes de contratar. Los candidatos dan cada vez más prioridad a las oportunidades de desarrollo profesional, la flexibilidad laboral, la reputación de la empresa, unas prestaciones competitivas y la conciliación entre la vida laboral y personal. Las contraofertas también son habituales en el caso de los candidatos con experiencia, lo que pone aún más de relieve la importancia de contar con una propuesta de valor competitiva para atraer y retener a los mejores empleados en tu empresa.

Disponibilidad de talento local frente a la de talento extranjero

	Contratación de empleados locales	Contratación de trabajadores extranjeros
Ventajas	Menores costes laborales Profundo conocimiento de los clientes locales Sin requisitos de inmigración Cumplimiento normativo más sencillo	Experiencia internacional que puede resultar difícil de encontrar a nivel local Experiencia en puestos de liderazgo Conocimientos sobre el mercado regional Puede cubrir las carencias de competencias en campos más recientes, como la tecnología digital, la ingeniería o la inteligencia artificial
Retos	Escasez de personal cualificado en determinados ámbitos técnicos Niveles de dominio del inglés variables Competencia por los profesionales con experiencia	Requisitos para el permiso de trabajo o el visado B de no inmigrante Paquetes retributivos más elevados y costes laborales Cumplimiento de la normativa en materia de inmigración

Legislación laboral y normativa de contratación en Tailandia

Contratos de trabajo y cláusulas obligatorias

Los contratos de trabajo deben especificar claramente todas las cláusulas importantes, tales como las responsabilidades del puesto, el salario, las prestaciones, el horario laboral, el período de prueba, el plazo de preaviso, las vacaciones y la rescisión del contrato.

• La jornada laboral no debe superar las 8 horas diarias ni las 48 horas semanales, aunque en el caso de los trabajos peligrosos, la jornada se limita a 7 horas diarias y 42 horas semanales.
• Las horas extras se remuneran según las tarifas incrementadas establecidas por la ley, que suelen ser, como mínimo, 1,5 veces el salario por hora del empleado en los días laborables normales, aunque en determinadas circunstancias se aplican tarifas más elevadas, de hasta 3 veces el salario por hora normal .
• La legislación tailandesa no establece un período máximo de prueba, pero lo habitual es que sea de 199 días o menos, ya que los empleados que completan más de 120 días de servicio ininterrumpido tienen derecho a la indemnización legal por despido si se les despide sin causa justificada.
• Los empleados que hayan completado un año de antigüedad tienen derecho a un mínimo de seis días laborables de vacaciones anuales remuneradas al año.
• El Gobierno tailandés reconoce a los trabajadores el derecho a disfrutar de al menos 13 días festivos remunerados al año, además de un mínimo de 6 días de vacaciones tras un año consecutivo de trabajo.
• Los empleados tienen derecho a 30 días de baja por enfermedad remunerados al año. Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad, incluidos 45 días de baja remunerada.
• Las empresas deben cumplir los requisitos de preaviso establecidos en el contrato o en la legislación, lo que suele suponer un preaviso de al menos un período de pago (hasta un máximo de tres meses si la remuneración es mensual), salvo que el despido se deba a una falta grave.
• En caso de despido sin causa justificada, los trabajadores tienen derecho, por lo general, a una indemnización legal por despido calculada en función de su antigüedad en el servicio, que oscila entre el salario de 30 días (120 días o más de antigüedad) y el salario de 400 días (20 años o más de antigüedad).
• Las empresas deben ofrecer igualdad de oportunidades laborales y evitar la discriminación por motivos de características protegidas, como el sexo, la discapacidad, la edad, la religión o el origen étnico. Asimismo, deben cumplir con la Ley de Protección Laboral, la Ley de Igualdad de Género de 2015 y demás legislación laboral tailandesa aplicable.

Para obtener más información, visita la página web del Ministerio de Trabajo de Tailandia.

Fondo de la Seguridad Social (FSS)

• La Seguridad Social (SSF) cubre la asistencia sanitaria, la enfermedad, la maternidad, el fallecimiento, las prestaciones por hijos a cargo, la pensión de jubilación y las prestaciones por desempleo, y su afiliación es obligatoria para la mayoría de los empresarios y trabajadores en virtud de la Ley de la Seguridad Social.
• Las cotizaciones deben abonarse mensualmente a la Oficina de la Seguridad Social (SSO). El tipo de cotización es del 5 % del salario mensual a cargo del empresario y del 5 % a cargo del trabajador, con un límite máximo de 750 THB (aproximadamente 25 USD) por persona al mes. El salario máximo base de cotización es de 15 000 THB.

Fondo de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCF)

• El Fondo de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCF) es un seguro obligatorio financiado por los empresarios que cubre las indemnizaciones por lesiones, enfermedades, discapacidad, rehabilitación y fallecimiento relacionados con el trabajo.
• La base de cotización anual por empleado tiene un límite máximo de 240 000 THB al año. A esta cantidad se le multiplica la tasa de cotización correspondiente al tipo de actividad de la empresa, que puede oscilar entre el 0,2 % y el 1,0 %. Las tasas de cotización dependen del nivel de riesgo asociado al tipo de actividad de la empresa.
• Para compensar el tiempo no trabajado debido a una lesión o enfermedad laboral, los empresarios abonan el 70 % del salario mensual del trabajador, con una indemnización máxima mensual de 14 000 THB.

Fondo de Bienestar de los Empleados (EWF)

• A partir de octubre de 2025, las empresas con 10 o más empleados deberán realizar aportaciones al Fondo de Bienestar de los Empleados (EWF) para prestar ayuda a los empleados en caso de cese laboral o fallecimiento.
• Los empresarios y los trabajadores aportan un 0,25 % durante los primeros cinco años y, a partir de entonces, un 0,5 %. Las cotizaciones deben abonarse al fondo antes del día¹⁵ de cada mes siguiente.

Normativa laboral

• Las empresas con 10 o más empleados deben elaborar un reglamento laboral en tailandés que incluya disposiciones sobre las condiciones de trabajo, las bajas, la disciplina, las reclamaciones y la rescisión del contrato. Dicho reglamento debe comunicarse a todos los empleados.

Permisos de trabajo y requisitos para obtener un visado de trabajo en Tailandia

Visado B de no inmigrante

• Se trata del visado principal para los profesionales extranjeros que trabajan en Tailandia y permite a los ciudadanos extranjeros entrar en el país con fines laborales o de negocios. Por lo general, es necesario obtener un visado de no inmigrante B antes de solicitar un permiso de trabajo.
• Para poder optar a ello, es necesario disponer de un pasaporte válido y contar con el patrocinio de una empresa u organización tailandesa. Por lo general, los visados iniciales se expiden por un periodo de 90 días, pero es posible solicitarlas prórrogas tras obtener un permiso de trabajo.

Permiso de trabajo

• Los permisos de trabajo autorizan a los ciudadanos extranjeros a trabajar legalmente en Tailandia y especifican los detalles relativos al lugar de trabajo y al puesto que ocupará el empleado. La mayoría de los empleados extranjeros deben disponer tanto de un visado de no inmigrante tipo B válido como de un permiso de trabajo antes de poder incorporarse a su puesto.
• Es importante señalar que no todas las empresas cumplen los requisitos para patrocinar permisos de trabajo para empleados extranjeros. En primer lugar, la empresa debe estar registrada oficialmente como persona jurídica en Tailandia. Por lo general, el empleador debe disponer de un capital social de al menos 2 millones de THB por cada empleado extranjero. Por último, según la Oficina de Inmigración, la empresa debe contar con cuatro empleados tailandeses por cada empleado extranjero, aunque puede haber excepciones para las empresas promovidas por la BOI.
• El empleado también debe cumplir determinados requisitos académicos y profesionales. El proceso puede durar varios días laborables (normalmente entre 3 y 7 días), dependiendo de la ubicación y el tipo de trabajo.

Visado de residencia de larga duración (LTR)

• Este visado está destinado a profesionales altamente cualificados, ciudadanos del mundo con un elevado poder adquisitivo, jubilados con un elevado poder adquisitivo, profesionales que trabajan en Tailandia y profesionales altamente cualificados. Los solicitantes deben cumplir determinados criterios financieros, laborales o de ingresos, en función de la categoría de residencia de larga duración. Un visado LTR tiene una validez de hasta 10 años. Se permiten visados para familiares a cargo.

Visados patrocinados por la BOI

• La Junta de Inversiones de Tailandia (BOI) promueve sectores que se ajustan a su estrategia de desarrollo económico a largo plazo, denominada «Tailandia 4.0». Entre los principales sectores promovidos por la BOI se incluyen la fabricación avanzada, la automoción y los vehículos eléctricos, la electrónica y los semiconductores, la tecnología digital, las ciencias de la vida, las energías renovables, la tecnología alimentaria, la sanidad, la logística y los servicios de alto valor. Las empresas que inviertan en estos sectores específicos pueden beneficiarse de trámites de inmigración simplificados, requisitos administrativos reducidos, incentivos a la inversión para la contratación de empleados extranjeros y exenciones del impuesto de sociedades . Por ejemplo, las empresas beneficiarias están exentas de determinados requisitos relativos a la proporción de trabajadores extranjeros y al capital.
• Para obtener un visado de la Junta de Inversiones (BOI), la empresa debe estar acreditada por la BOI y el empleado extranjero debe ocupar un puesto acreditado por la BOI en dicha empresa.

Visa SMART

• El visado SMART está disponible para profesionales, inversores, emprendedores, fundadores y ejecutivos de los sectores objetivo de Tailandia 4.0. Los solicitantes deben cumplir con los requisitos específicos de cada categoría en cuanto a salarios, cualificaciones e inversiones; los titulares que cumplan los requisitos están exentos de obtener un permiso de trabajo y pueden permanecer en Tailandia durante un máximo de 4 años. El visado SMART también permite la entrada de familiares a cargo.

Aspectos clave a tener en cuenta a la hora de contratar a empleados extranjeros

• Por lo general, los trabajadores extranjeros deben estar patrocinados por una empresa registrada en Tailandia. Las empresas son responsables de tramitar las solicitudes de visado de no inmigrante tipo B y de permiso de trabajo, así como de garantizar el cumplimiento continuo de la legislación en materia de inmigración.
• Las empresas también deben comprobar que los puestos que se van a cubrir no estén reservados exclusivamente a ciudadanos tailandeses, y deben prestar especial atención a los requisitos relativos al capital social, a la proporción de trabajadores extranjeros y a las autorizaciones de la Junta de Inversiones (BOI).
• Las solicitudes de permiso de trabajo y de visado suelen requerir un pasaporte válido, una carta de oferta o un contrato, títulos académicos, fotografías tamaño carné, documentos de registro de la empresa y otros documentos justificativos que se soliciten. Los plazos de tramitación varían en función de la categoría de la solicitud y de la situación del empleador, pero conviene tener en cuenta en los planes de contratación un plazo aproximado de entre 2 y 8 semanas . El proceso de solicitud del permiso de trabajo debe completarse en un plazo de 90 días o antes de que caduque la visado de no inmigrante.
• Las empresas deben asegurarse de que los trabajadores extranjeros dispongan de visados y permisos de trabajo válidos antes de incorporarse al puesto, renovar las autorizaciones antes de que caduquen y notificar a las autoridades competentes cualquier cambio significativo en las condiciones laborales, cuando sea necesario.
• Antes de contratar personal a nivel internacional, las empresas deben evaluar cuidadosamente qué puestos requieren conocimientos especializados de profesionales extranjeros y cuáles pueden cubrirse con talento local, con el fin de favorecer la planificación a largo plazo de la plantilla y la eficiencia.

Opciones de contratación para empresas extranjeras en Tailandia

Las empresas extranjeras que se establecen en Tailandia disponen de varias opciones para contratar personal, en función de su estrategia empresarial, sus plazos y sus objetivos a largo plazo.

Contratación directa a través de una filial tailandesa

• Esta opción es la más adecuada para empresas que ya cuentan con una entidad jurídica tailandesa consolidada y que desean establecer una presencia a largo plazo en Tailandia. La contratación directa permite contar con un departamento de recursos humanos interno y un mayor control sobre el proceso de selección, pero exige el cumplimiento de la legislación tailandesa.

Recurrir a empresas de selección de personal y de búsqueda de altos directivos

• Esta opción permite a las empresas acceder a redes de talento consolidadas en la región, a conocimientos especializados sobre el mercado local y a plazos de contratación más cortos. Es ideal para empresas que buscan cubrir puestos especializados que requieran conocimientos específicos.

Traslados internos

• Los traslados internos son adecuados para empresas multinacionales que deseen trasladar a sus empleados desde sus oficinas en todo el mundo a Tailandia. Esta opción requiere visados y permisos de trabajo adecuados, cuya tramitación puede llevar algún tiempo.

Incubación

• Las empresas pueden contratar a empleados de forma legal sin necesidad de constituir una filial tailandesa mediante servicios de incubación como el de «Employer of Record» (EOR). Un EOR actúa como empleador legal y puede gestionar los contratos de trabajo, las nóminas, las cotizaciones obligatorias y los recursos humanos sin necesidad de una entidad jurídica. Se trata de una solución muy eficaz para realizar pruebas de mercado a corto plazo o para los primeros pasos de expansión. Nuestros servicios de incubación en ALTIOS combinan servicios del tipo «Employer of Record» con la gestión de recursos humanos, la infraestructura empresarial local y el apoyo operativo, de modo que las empresas puedan iniciar rápidamente sus operaciones, sondear el mercado, crear redes locales y centrarse en el desarrollo empresarial sin el tiempo y los costes que conlleva la constitución de una sociedad en Tailandia.

Organización Profesional de Empleadores (PEO)

• Esta opción es la más adecuada para empresas que ya cuentan con una entidad en Tailandia, pero que desean externalizar la gestión de nóminas, la administración de recursos humanos, las prestaciones para empleados y el cumplimiento normativo, sin dejar de ser el empleador legal.

Proceso de selección paso a paso en Tailandia

• Definir la estrategia de personal y contratación:

Empieza por determinar qué puestos pueden ser ocupados por trabajadores locales y cuáles requieren profesionales extranjeros, en función de las necesidades de tu empresa. Si vas a contratar a empleados extranjeros, debes evaluar los requisitos correspondientes para obtener el visado de no inmigrante B y el permiso de trabajo, y confirmar si se aplican las ayudas de la Junta de Inversiones (BOI) .

• Identificar los canales de selección adecuados:

Investiga los salarios y las prestaciones actuales del mercado para mantener la competitividad, sobre todo en el caso de puestos muy demandados o especializados. Elabora una descripción detallada del puesto y busca candidatos a través de una combinación de portales en línea, plataformas de redes profesionales, recomendaciones de empleados, colaboraciones o agencias de selección de personal.

• Seleccionar y entrevistar a los candidatos:

Revisa todas las solicitudes y selecciona a los candidatos cualificados para la entrevista; a continuación, evalúa si sus competencias técnicas y profesionales, su experiencia y su perfil cultural encajan en el entorno de tu empresa. Verifica los títulos académicos, las certificaciones profesionales, el historial laboral y las referencias antes de tomar una decisión sobre la contratación.

• Elaborar contratos de trabajo:

Redacta un contrato de trabajo por escrito de conformidad con la Ley de Protección Laboral de Tailandia . El contrato debe detallar claramente las funciones del empleado, el salario, las prestaciones, el horario laboral, el período de prueba, los derechos de vacaciones, el plazo de preaviso y otras condiciones fundamentales del empleo.

• Solicitar el permiso de trabajo y el visado correspondiente:

Se deben obtener los visados de no inmigrante tipo B o los permisos de trabajo correspondientes para los empleados extranjeros antes de que estos comiencen a trabajar. Los empleadores son responsables de garantizar que se cumplan todos los requisitos de elegibilidad y de que se presente toda la documentación justificativa dentro del plazo establecido.

• Configuración de nóminas, impuestos y cotizaciones obligatorias:

Antes de que los nuevos empleados empiecen a trabajar en tu empresa, establece la nómina y da de alta a los empleados que cumplan los requisitos en la Seguridad Social (SSF). Además, gestiona las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y las obligaciones relativas al Fondo de Compensación Laboral (WCF) , junto con otros requisitos legales pertinentes.

• Incorporación de empleados y mantenimiento del cumplimiento normativo continuo:

Ofrecer a los empleados un programa de incorporación estructurado para que los nuevos trabajadores conozcan la organización, sus políticas y su cultura. Las empresas son responsables de llevar registros laborales precisos, gestionar las nóminas y las cotizaciones legales correspondientes, cumplir con la legislación laboral y de inmigración tailandesa, y actualizar periódicamente las políticas de recursos humanos para maximizar la retención y la satisfacción de los empleados.

Nómina y declaración de impuestos

Los empresarios de Tailandia son responsables de dar de alta a los empleados que cumplan los requisitos en el Fondo de la Seguridad Social (SSF), de retener el impuesto sobre la renta de las personas físicas (PIT) de los salarios de los empleados según el sistema tailandés de retención en origen (PAYE) y de ingresar mensualmente los pagos de impuestos al Departamento de Hacienda. Los empresarios también deben realizar aportaciones obligatorias al Fondo de la Seguridad Social equivalentes al 5 % de los salarios mensuales. Estas aportaciones tienen un límite máximo de 750 THB al mes , tanto para los empresarios como para los empleados. Asimismo, se exigen cotizaciones al Fondo de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCF) según las tasas determinadas por la clasificación de riesgo del sector al que pertenece la empresa. Al final de cada ejercicio fiscal, los empleadores también están obligados a expedir a los empleados un certificado anual de retenciones fiscales, el formulario 50 Tawi, que resume los ingresos totales del empleado y el impuesto retenido durante el año.

Las empresas también deben gestionar las nóminas mensualmente, mantener registros de empleo precisos, presentar las declaraciones de la Seguridad Social y los impuestos dentro de los plazos establecidos, y emitir nóminas, como buena práctica habitual. Dado que la normativa sobre nóminas, los requisitos fiscales y las obligaciones legales pueden resultar complejos, muchas empresas multinacionales optan por externalizar la gestión de nóminas a especialistas locales para poder centrarse en sus actividades principales.

Cómo ayuda ALTIOS a las empresas internacionales a superar los retos de contratación en Tailandia

Las empresas extranjeras que se establecen en Tailandia suelen enfrentarse a diversos retos a la hora de acceder al mercado laboral local, entre los que se incluyen la competencia por profesionales cualificados, el aumento de las expectativas salariales y la gestión de los requisitos de permisos y visados. Para llevar a cabo con éxito la contratación de personal en Tailandia, también es necesario contar con conocimientos locales sobre las prácticas laborales, las expectativas culturales y las tendencias cambiantes del mercado laboral.

ALTIOS ayuda a las empresas internacionales a superar estos retos con soluciones integrales de asesoramiento en recursos humanos y gestión de personal adaptadas al entorno empresarial de Tailandia. Nuestros servicios incluyen estrategia de selección de personal, búsqueda de altos directivos, captación de talento en toda la región de Asia-Pacífico, consultoría de recursos humanos, preparación de contratos de trabajo, gestión de nóminas, servicios de «Employer of Record» (EOR) y de incubación, asistencia para la obtención de permisos de trabajo y visados, y asesoramiento continuo en materia de recursos humanos. Tanto si está contratando a su primer empleado como si está ampliando su equipo en el extranjero, ALTIOS puede proporcionarle la experiencia local y el apoyo operativo que necesita.

Preguntas frecuentes (FAQ)

Conclusión

Tailandia sigue consolidando su papel como uno de los principales destinos del sudeste asiático en materia de fabricación, inversión y negocios. Gracias a su acceso a una mano de obra tan diversa y cualificada, Tailandia se ha convertido en uno de los lugares más atractivos para las empresas internacionales que desean expandirse por la ASEAN. Sin embargo, el éxito en la contratación en Tailandia depende de una combinación de experiencia local, conocimiento de la legislación y la normativa, planificación de una estrategia eficaz de recursos humanos y aplicación de prácticas de contratación duraderas que se ajusten tanto a sus objetivos como a las tendencias del mercado tailandés.

Al colaborar con ALTIOS, su empresa podrá reducir el tiempo necesario para contratar personal, atraer a los mejores talentos, mejorar su marca como empleador, crear un equipo de alto rendimiento, garantizar un funcionamiento general más fluido y contribuir al crecimiento a largo plazo de su negocio en Tailandia y en la ASEAN.

Si quieres más información sobre nuestros servicios de selección de personal y recursos humanos en Tailandia, ¡ponte en contacto con nosotros hoy mismo!