Vous envisagez développement Italie? Le recrutement et l'embauche dans le Belpaese ne se limitent pas à la simple recherche des bons talents. En effet, cela nécessite une bonne compréhension du marché du travail local et un respect scrupuleux de la législation du travail italienne. Dans cet article, découvrez comment recruter et gérer les ressources humaines en Italie.
Quelles sont les principales tendances en matière de recrutement en Italie ?
L'année 2021 a été marquée par de nombreux changements pour les entreprises et leurs employés à travers le monde. Au cours de cette période, les entreprises se sont empressées de s'adapter à la pandémie de COVID-19, qui a radicalement bouleversé les modes de fonctionnement.
Par nécessité, tout le monde s'est tourné vers les interactions virtuelles. Maintenant que les gens sont plus familiarisés avec Zoom, Teams et d'autres plateformes similaires, la visioconférence est devenue une alternative viable aux réunions en présentiel.
La nécessité de maintenir la distanciation sociale dans un avenir proche a conduit de nombreuses personnes à adopter les interactions virtuelles et à les considérer comme une solution adaptée à toutes les situations, des entretiens d'embauche aux consultations médicales.
Les employeurs comme les employés ont pris conscience de cette évolution fondamentale de nos modes de vie et de nos pratiques professionnelles. Ces aspects doivent être pris en compte dans les stratégies de recrutement.
Alors que les entreprises réfléchissent aux moyens de pérenniser leur succès dans le contexte économique actuel, les processus virtuels et automatisés continueront de jouer un rôle important dans les procédures de recrutement.
Voici les cinqprincipales tendances en matière de recrutement en Italiepour 2023:
- Accélération de la transition des processus de recrutement du hors ligne vers le en ligne
- Automatisation accrue des processus de recrutement
- Augmentation du recrutement international
- Investissement dans l'expérience candidat
- Une stratégie de marque employeur axée sur l'adaptabilité et la résilience de l'entreprise
Quelles sont les lois du travail en Italie ?
La législation du travail italienne est issue de plusieurs sources législatives. Parmi les principales, on peut citer :
La Constitution italienne
L'article 1, qui définit l'Italie comme « une république démocratique fondée sur le travail », est sans doute l'article le plus connu de tous les Italiens. Outre ce principe fondamental, la Constitution contient toutefois d'autres références législatives importantes au travail. De nombreuses lois du titre III de la Constitution italienne ( Relations économiques) traitent du sujet du travail. Les articles clés à souligner sont les suivants. Voici les articles les plus importants :
Art. 35 : protège les œuvres sous toutes leurs formes et dans toutes leurs applications.
Art. 36 : prévoit une rémunération proportionnelle à la quantité et à la qualité du travail ainsi qu'aux heures de travail.
L'article 37 stipule que les femmes jouissent des mêmes droits que les travailleurs et, à travail égal, d'une rémunération égale.
Art. 38 : prévoit une aide sociale et une pension d'entretien pour les citoyens inaptes au travail.
Art. 39 : garantit la liberté syndicale.
Art. 40 : consacre le droit de grève.
Art. 41 : consacre la liberté d'initiative économique privée, c'est-à-dire la liberté d'action des entreprises ; dans certains cas, les obstacles sont importants en raison des dispositions favorables aux salariés et du renversement de la charge de la preuve au profit de l'employeur.
Le statut des travailleurs en Italie
On pourrait qualifier la loi n° 300/70 de source législative la plus importante et la plus complète en matière de droits des travailleurs. Cette loi est intitulée « Dispositions relatives à la protection de la liberté et de la dignité des travailleurs, à la liberté syndicale et à l'activité syndicale sur le lieu de travail, ainsi qu'aux dispositions relatives à l'emploi ». Il s'agit donc d'un véritable guide de référence pour les travailleurs et les employeurs.
La loi compte au total 41 articles, répartis en 6 titres couvrant les thèmes suivants :
Premièrement : la liberté et la dignité des travailleurs
Deuxièmement : la liberté syndicale
Troisièmement : l'activité syndicale
Quatrième partie : Dispositions diverses et générales
Cinquième point : le placement
Chapitre VI : Dispositions finales et pénales
Il s'agit manifestement d'un corpus législatif très vaste et, bien qu'il ait été promulgué il y a 50 ans, il reste l'une des principales références réglementaires en matière de droit du travail.
Loi n° 604/66
Nous allons ici aborder plus précisément une loi qui traite du sujet épineux des licenciements individuels. Il s'agit d'un sujet complexe tant sur le plan humain que sur le plan législatif, car au fil des ans, plusieurs dispositions légales se sont superposées.
Voici les points principaux :
– Interdiction du licenciement sans motif valable.
– Interdiction du licenciement discriminatoire.
Il importe de souligner que la loi n° 604/66 prévoit uniquement le licenciement sans motif valable, mais pas l'obligation de réintégration, prévoyant à la place une indemnisation financière. La réintégration est en revanche prévue à l'article 18 du Statut des travailleurs, mais elle est limitée aux entreprises de plus de 15 salariés.
Loi n° 223/91
Nous abordons à nouveau le thème des licenciements, mais cette fois-ci, nous nous intéressons aux licenciements collectifs et traitons les sujets suivants.
- Fonds de licenciement
- Mobilité
- Mesures de lutte contre le chômage
- Mise en œuvre des directives européennes
- Début des travaux
Les questions auxquelles cette loi apporte les réponses les plus concrètes concernent donc toutes les mesures de complément de salaire à caractère exceptionnel destinées à soutenir les travailleurs, ainsi que les principales dispositions à mettre en œuvre en cas de licenciements collectifs.
La loi Treu (196/97)
C'est la loi qui a introduit les premières formes de travail flexible en Italie dans le but de lutter contre le chômage.
La loi réglemente directement certaines institutions telles que l'apprentissage et le travail intérimaire, en prévoyant des dispositions relatives à l'élaboration future de la législation ainsi que d'autres dispositions concernant la négociation sociale. Elle encadre de manière plus complète la notion de travail d'intérêt général et instaure le contrat de collaboration coordonnée et continue ainsi que le contrat de projet.
La loi Biagi (30 mars)
Pour résumer les principaux éléments et les innovations par rapport à la loi Treu, on peut dire que les thèmes abordés sont les suivants :
- Flexibilité des contrats de travail
- Contrats d'approvisionnement
- Contrats d'apprentissage
- Contrats d'insertion
- Des collaborations coordonnées et continues
Quels sont les éléments à prendre en compte pour les employés étrangers en Italie ?
Les ressortissants de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de la Suisse n'ont pas besoin de visa pour travailler en Italie.
Un ressortissant d'un pays tiers doit :
- Un visa
- Un permis de travail
- Un titre de séjour dans les huit jours suivant l'entrée en Italie
Comprendre la gestion des salaires en Italie
Le système de gestion des salaires et de la fiscalité en Italie diffère de celui de nombreux autres pays européens, ce qui rend le cadre réglementaire italien particulièrement difficile à appréhender.
Pour gérer correctement et dans le respect de la réglementation la paie en Italie, vous devez avoir une bonne maîtrise des dispositions réglementaires qui régissent le traitement et la déclaration des salaires.
Devise
L'euro ( EUR) est la monnaie officielle de l'Italie.
Cycle de paie
En Italie, il n'y a pas de fréquence obligatoire pour le versement des salaires. Le versement des salaires doit être accompagné d'un bulletin de paie détaillant les retenues. Les employeurs peuvent effectuer le paiement par chèque ou par virement bancaire sur un compte.
Impôt sur le revenu
En Italie , les sociétés sont soumises à un impôt sur le revenu de 24 %, auquel s'ajoute une taxe régionale sur la production de 3,9 %. Les entités non opérationnelles sont soumises à un taux d'imposition de 34,5%.
À compter du 1er janvier 2022, les taux nationaux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques en Italie, ainsi que les seuils minimal et maximal de revenu annuel pour chaque tranche d'imposition, sont les suivants :
- Jusqu'à 15 000 € : 23 %
- 15 001 € – 28 000 € : 25 %
- 28 001 € – 50 000 € : 35 %
- Plus de 50 000 € : 43 %
Les régions et les communes perçoivent un impôt sur le revenu supplémentaire pouvant atteindre 3,33 % pour les régions et 0,9 % pour les communes.
La législation italienne en matière de paie prévoit que l'ensemble des salaires, des impôts et des cotisations sociales soit déclaré dans un document annuel appelé « Certificazione Unica dei Redditi » (CUD). Avant le 28 février de chaque année, les employeurs doivent remettre à tous leurs salariés deux exemplaires originaux du CUD correspondant à l'année fiscale précédente.
Chaque année, le ministère des Finances publie une nouvelle version du CUD, en raison de l'introduction de nouvelles dispositions fiscales.
Les charges sociales en Italie
Les salariés et les employeurs cotisent au système de sécurité sociale, qui finance des prestations sociales telles que les retraites, les prestations d'invalidité, les indemnités de congé maladie, de maternité et de congé parental, l'indemnisation des accidents du travail et les allocations chômage. Le Service national de santé est financé séparément par le biais de l'impôt général.
En règle générale, les employeurs versent une cotisation équivalente à 35 % du salaire brut. Les taux de cotisation des salariés varient selon la catégorie d'emploi, mais le taux habituel est de 10 % du salaire brut.
Vacances en Italie
L'Italie compte 12 jours fériés nationaux, qui sont généralement considérés comme des congés payés pour les salariés :
- Le jour de l'An
- Épiphanie
- Pâques
- Lundi de Pâques
- Jour de la Libération
- Fête du Travail
- Date de la fondation de la République
- Fête de l'Assomption
- La Toussaint
- Fête de l'Immaculée Conception
- Le jour de Noël
- La Saint-Étienne
- Chaque localité célèbre également un jour férié supplémentaire en l'honneur de son saint patron.
Les salariés perçoivent une journée de salaire supplémentaire lorsqu'un jour férié tombe un week-end, et ceux qui doivent travailler ce jour-là ont droit à une rémunération des heures supplémentaires.
Si vous avez des questions concernant la gestion des salaires en Italie ou si vous avez besoin d'aide pour votre projet de recrutement, n'hésitez pas à nous contacter.
