¿Está pensando en expandirse a Italia? La selección y contratación de personal en el Belpaese implica mucho más que simplemente encontrar a los candidatos adecuados. De hecho, requiere un buen conocimiento del mercado laboral local y un estricto cumplimiento de la legislación laboral italiana. En este artículo, descubrirá cómo llevar a cabo la selección y la gestión de recursos humanos en Italia.
¿Cuáles son las principales tendencias en materia de contratación en Italia?
El año 2021 supuso muchos cambios para las empresas y sus empleados en todo el mundo. Durante este periodo, las empresas se apresuraron a adaptarse a la pandemia de COVID-19, que cambió radicalmente la forma de hacer negocios.
Por necesidad, todo el mundo ha pasado a las interacciones virtuales. Ahora que la gente está más familiarizada con Zoom, Teams y otras plataformas similares, las videoconferencias se han convertido en una alternativa viable a las reuniones presenciales.
La necesidad de mantener el distanciamiento social en el futuro inmediato ha llevado a muchas personas a adoptar las interacciones virtuales y a considerarlas adecuadas para todo, desde entrevistas de trabajo hasta consultas médicas.
Tanto los empleadores como los empleados han tomado nota de este cambio fundamental en nuestra forma de vivir y de hacer negocios. Estos aspectos deben tenerse en cuenta en las estrategias de contratación.
A medida que las empresas evalúan sus opciones para mantener el éxito en el actual contexto económico, los procesos virtuales y automatizados seguirán desempeñando un papel importante en los procesos de selección de personal.
Estas son las cincoprincipales tendencias en materia de contratación en Italiapara 2023:
- Aceleración de la transición de los procesos de selección de personal del mundo físico al digital
- Mayor automatización de los procesos de selección de personal
- Aumento de la captación de talento a nivel mundial
- Inversión en la experiencia de los candidatos
- Marca de empleador centrada en la adaptabilidad y la resiliencia empresarial
¿Cuál es la legislación laboral en Italia?
La legislación laboral italiana se recoge en diversas fuentes legislativas. Entre las principales se encuentran:
La Constitución italiana
El artículo 1, que define a Italia como «una república democrática basada en el trabajo», es posiblemente el artículo más conocido por todos los italianos. Sin embargo, además de esta importante premisa, existen otras referencias legislativas significativas al trabajo en la Constitución. Muchas de las leyes del Título III de la Constitución italiana ( Relaciones económicas) tratan el tema del trabajo. Los artículos clave que conviene destacar son los siguientes: Estos son los artículos más importantes:
Art. 35: protege la obra en todas sus formas y aplicaciones.
Art. 36: se refiere a una remuneración proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, así como a la jornada laboral.
El artículo 37 establece que las mujeres tienen los mismos derechos que los trabajadores y, por un trabajo de igual valor, el mismo salario.
Art. 38: establece la asistencia social y la manutención para los ciudadanos que no pueden trabajar.
Art. 39: establece la libertad de sindicación.
Art. 40: establece el derecho a la huelga.
Art. 41: consagra la libertad de la iniciativa económica privada, es decir, la libertad de actuación de las empresas; en algunos casos, los obstáculos son considerables debido a la protección de los trabajadores y al hecho de que la carga de la prueba recae sobre el empresario.
El Estatuto de los Trabajadores en Italia
Podríamos definir la Ley n.º 300/70 como la fuente legislativa más importante y exhaustiva en materia de derechos de los trabajadores. Esta ley lleva por título «Normativa sobre la protección de la libertad y la dignidad de los trabajadores, la libertad sindical y la actividad sindical en el lugar de trabajo, y normativa sobre el empleo». Se trata, por tanto, de un auténtico vademécum para trabajadores y empresarios.
La ley consta de un total de 41 artículos, divididos en 6 títulos que abarcan los siguientes temas:
El primero: Libertad y dignidad de los trabajadores
El segundo: Libertad sindical
Tercero: La actividad sindical
Capítulo IV: Disposiciones varias y generales
Quinto: Colocación
Sexta: Disposiciones finales y sancionadoras
Se trata, sin duda, de un corpus legislativo muy amplio y, aunque se promulgó hace 50 años, sigue siendo uno de los principales puntos de referencia normativos en materia laboral.
Ley n.º 604/66
En este artículo vamos a hablar específicamente de una ley que aborda el espinoso tema de los despidos individuales. Se trata de un tema complejo tanto desde el punto de vista humano como legislativo, ya que a lo largo de los años se han ido superponiendo diversas disposiciones legales.
Estos son los puntos principales:
– Prohibición del despido sin causa justificada.
– Prohibición del despido discriminatorio.
Es importante destacar que, en virtud únicamente de la Ley 604/66, se prevé el despido sin causa justificada, pero no la obligación de reincorporación, sino que se contempla una indemnización económica. Por el contrario, la reincorporación está prevista en el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, pero se limita a las empresas con más de 15 empleados.
Ley 223/91
Seguimos hablando de despidos, pero esta vez nos centramos en los despidos colectivos y abordamos los siguientes temas.
- Fondo de despido
- Movilidad
- Tratamientos contra el desempleo
- Aplicación de las directivas europeas
- Inicio de las obras
Por lo tanto, los aspectos que esta ley aborda con mayor énfasis se refieren a todas aquellas medidas de complemento salarial de carácter extraordinario destinadas a apoyar a los trabajadores, así como a las principales disposiciones que deben aplicarse en caso de despidos colectivos.
La Ley Treu (196/97)
Esta es la ley que introdujo las primeras formas de trabajo flexible en Italia con el objetivo de combatir el desempleo.
La ley regula directamente determinadas instituciones, como el aprendizaje y el trabajo temporal, y establece disposiciones sobre la futura elaboración de legislación, así como otras disposiciones relativas a la negociación colectiva. Regula de forma más exhaustiva la figura del trabajo de utilidad social e introduce el contrato de colaboración coordinada y continuada y el contrato por proyecto.
La Ley Biagi (30/03)
Si resumimos los principales contenidos y novedades con respecto a la Ley Treu, podemos decir que los temas son:
- Flexibilidad de los contratos de trabajo
- Contratos de suministro
- Contratos de formación profesional
- Contratos de inserción
- Colaboraciones coordinadas y continuas
¿Qué hay que tener en cuenta en el caso de los trabajadores extranjeros en Italia?
Los ciudadanos de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza no necesitan visado para trabajar en Italia.
Un ciudadano no perteneciente a la UE necesita:
- Un visado
- Un permiso de trabajo
- Un permiso de residencia en un plazo de ocho días desde la entrada en Italia
Cómo funciona la nómina en Italia
El sistema de nóminas e impuestos de Italia difiere del de muchos otros países europeos, lo que hace que el marco normativo italiano resulte especialmente complicado de manejar.
Para gestionar una nómina precisa y conforme a la normativa en Italia, es necesario conocer a fondo la normativa que regula la tramitación y la presentación de informes de nóminas.
Moneda
El euro ( EUR) es la moneda oficial de Italia.
Ciclo de nóminas
En Italia no existe una periodicidad obligatoria para el pago de los salarios. El pago de los salarios debe ir acompañado de una nómina en la que se detallen las deducciones. Los empleadores pueden pagar mediante cheque o mediante transferencia bancaria a una cuenta.
Impuesto sobre la renta
Las sociedades mercantiles en Italia están sujetas a un impuesto sobre la renta del 24 %, más un impuesto regional sobre la producción del 3,9 %. Las entidades no operativas están sujetas a un tipo impositivo del 34,5%.
Con efecto a partir del 1 de enero de 2022, los tipos impositivos del impuesto sobre la renta de las personas físicas en Italia y los importes mínimos y máximos de la renta anual para cada tramo impositivo son los siguientes:
- Hasta 15 000 €: 23 %
- 15 001 € – 28 000 €: 25 %
- 28 001 € – 50 000 €: 35 %
- Más de 50 000 €: 43 %
Las comunidades autónomas y los ayuntamientos recaudan un impuesto sobre la renta adicional de hasta el 3,33 % en el caso de las comunidades autónomas y de hasta el 0,9 % en el de los ayuntamientos.
La normativa laboral italiana exige que todos los salarios, impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social se recojan en un documento anual denominado «Certificazione Unica dei Redditi» (CUD). Antes del 28 de febrero de cada año, las empresas deben entregar a todos los empleados dos ejemplares originales del CUD correspondientes al año fiscal anterior.
Cada año, el Ministerio de Hacienda publica un nuevo modelo del CUD, debido a la introducción de nuevas disposiciones fiscales.
Las cotizaciones sociales en Italia
Los trabajadores y los empresarios cotizan al sistema de la seguridad social, que financia programas sociales como las pensiones, las prestaciones por discapacidad, las prestaciones por baja por enfermedad, maternidad y paternidad, la indemnización por accidentes de trabajo y las prestaciones por desempleo. El Servicio Nacional de Salud se financia por separado a través de los impuestos generales.
Por lo general, los empleadores aportan el 35 % del salario bruto. Las tasas de contribución de los empleados varían según la categoría laboral, pero la tasa habitual es del 10 % del salario bruto.
Vacaciones en Italia
En Italia se celebran 12 días festivos nacionales, que por lo general se consideran días de permiso remunerado para los trabajadores:
- Día de Año Nuevo
- Epifanía
- Semana Santa
- Lunes de Pascua
- Día de la Liberación
- Día del Trabajo
- Fecha de la fundación de la República
- Día de la Asunción
- Día de Todos los Santos
- Fiesta de la Inmaculada Concepción
- El día de Navidad
- Día de San Esteban
- Además, cada localidad celebra un día festivo adicional en honor a su santo patrón.
Los empleados reciben el salario de un día adicional si un día festivo cae en fin de semana, y los empleados que deban trabajar en un día festivo reciben una remuneración por horas extras.
Si tiene alguna pregunta sobre la gestión de nóminas en Italia o necesita ayuda con su proyecto de selección de personal, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
