La cultura laboral en México es más personal que en Alemania. Por lo tanto, conviene reservar tiempo para las conversaciones personales; en general, la confianza y las relaciones son más importantes que las competencias.
En principio, hay trabajadores cualificados disponibles, pero es importante desarrollar una estrategia de contratación para atraer el talento. Esta puede incluir diferentes canales, que además pueden variar según la región. Uno de los canales más habituales son las redes sociales, donde muchos mexicanos se enteran de las ofertas de empleo. Otras opciones son las bolsas de empleo en línea o incluso los medios de comunicación tradicionales.
¿Cuáles son las leyes laborales en México?
El marco jurídico está regulado por la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, e incluye disposiciones sobre la cesión de trabajadores, los períodos de prueba, la igualdad y la lucha contra la discriminación. La normativa laboral es estricta y favorece a los trabajadores y a los sindicatos.
En México, es obligatorio formalizar un contrato de trabajo en español, en el que se especifiquen las prestaciones, la remuneración y los requisitos de rescisión. Los contratos de trabajo suelen celebrarse por tiempo indefinido, aunque también existen contratos por proyecto o de temporada. Solo se permite un período de prueba en los contratos indefinidos o en los contratos de al menos 180 días, cuya duración depende del puesto.
La remuneración puede acordarse en función del tiempo dedicado, de unidades de trabajo u otros criterios, y se abona el día 15 del mes y a final de mes; en el caso del trabajo físico, también semanalmente.
Desde el 1 de enero de 2022, el salario mínimo diario en México es de 172,87 pesos mexicanos, lo que equivale a unos ocho euros. La semana laboral consta de seis días y turnos de ocho horas durante el día; los trabajadores tienen derecho a un día libre a la semana.
Además, todos los trabajadores están sujetos a obligaciones en materia de seguridad social y deben estar afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS; cotización aproximada del 1,5 % al 3 % del salario bruto) y al Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda (INFONAVIT; cotización del 5 % del salario bruto).
Durante el primer año no existe derecho legal a vacaciones; en el segundo año completo, el derecho es de seis días. A partir de entonces, el derecho a vacaciones se basa en la antigüedad en la empresa. No existe un plazo de preaviso legal, aunque lo habitual es un plazo de dos semanas. El despido puede motivarse por motivos de conducta, motivos personales o motivos operativos; en algunos casos, los requisitos son estrictos debido a la protección de los trabajadores y al hecho de que la carga de la prueba recae en el empleador.
Otro instrumento para garantizar la seguridad jurídica en la empresa son las directrices de la empresa, que suelen ser aprobadas por unos 50 empleados. En ellas se regulan aspectos como el horario laboral, las primas o el código de conducta . Estas directrices son revisadas y registradas por la autoridad competente en materia de derecho laboral.
¿Qué aspectos hay que tener en cuenta en relación con los empleados extranjeros en México?
Si una empresa desea contratar a trabajadores extranjeros, debe obtener la autorización de la autoridad de inmigración. Además, el porcentaje de empleados extranjeros no debe superar el 10 % y debe estar justificado.
La Ley de Migración establece los siguientes tipos de estatus migratorio para los extranjeros en México: personas con intención de estancia no permanente, personas con intención de estancia permanente e inmigrantes.
Nómina en México
Para gestionar una nómina precisa y conforme a la normativa en México, es necesario conocer la legislación local en materia de impuestos, presentación de informes, empleo y remuneración. El retraso en el pago de los impuestos puede acarrear una multa de hasta el 50 % del importe adeudado. Puede encontrar más información sobre la legislación laboral y los contratos aquí.
En México, tanto el empleador como el empleado cotizan a la Seguridad Social. Las prestaciones cubiertas incluyen pensiones, prestaciones por fallecimiento, baja por maternidad remunerada, indemnizaciones por incapacidad, accidentes y enfermedades laborales , y enfermedades no laborales. Las cotizaciones no están sujetas al impuesto sobre la renta.
El empleador cotiza a la Seguridad Social, al fondo de vivienda y al fondo de pensiones. Estas cotizaciones se deducen del salario de los trabajadores y ascienden aproximadamente al 25 % del salario. Los trabajadores pagan cotizaciones a la Seguridad Social y al fondo de pensiones de alrededor del 5 % (con un límite máximo).
Además, es habitual, aunque no obligatorio, contar con un plan de pensiones complementario. En este caso, tanto los empleadores como los empleados aportan una cuota superior a la exigida por ley para aumentar el fondo de pensiones.
Hay al menos siete días festivos pagados al año, además de otros seis días no oficiales o locales que se celebran ampliamente. Estos son:
- Día de Año Nuevo (1 de enero)
- Día de la Constitución (5 de febrero)
- Aniversario del nacimiento de Benito Juárez (presidente mexicano) (un lunes a mediados de marzo)
- Jueves Santo (marzo)
- Viernes Santo (marzo)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Aniversario de la batalla de Puebla (5 de mayo)
- Día de la Independencia (16 de septiembre)
- Aniversario del descubrimiento de América por Colón (12 de octubre)
- Día de los Difuntos (2 de noviembre)
- Día de la Revolución (un lunes a mediados de noviembre)
- Día de Nuestra Señora de Guadalupe (12 de diciembre)
- Navidad (25 de diciembre)
Si tiene alguna pregunta sobre cómo contratar y gestionar el personal en México o necesita ayuda al respecto, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
