Contratación y gestión de recursos humanos en Canadá

Comprender el mercado laboral canadiense es fundamental para las organizaciones que desean gestionar sus complejidades de manera eficaz. Canadá está experimentando un rápido crecimiento demográfico, que se prevé que alcance los 48 millones de habitantes en 2036, lo que conlleva una mayor demanda de profesionales cualificados en diversos sectores. La población activa es notablemente diversa e incluye a inmigrantes, estudiantes internacionales y trabajadores extranjeros temporales. Esta diversidad pone de relieve la importancia de tener en cuenta los matices culturales, la diversidad lingüística y una amplia gama de competencias durante los procesos de selección. Esta conciencia es esencial para satisfacer las necesidades de la población activa y fomentar entornos de trabajo inclusivos.

Normativa sobre contratación que debes conocer

Ley de Igualdad en el Empleo: Garantiza la igualdad de oportunidades para todos los canadienses.
Código Laboral de Canadá: regula las prácticas de contratación y despido.
Código de Derechos Humanos: Protege contra la discriminación por motivos de raza, género, religión y otras características.

Legislación laboral en Canadá

1. Horario laboral

Semana laboral estándar de cinco días (de lunes a viernes).
Las leyes provinciales pueden variar; por ejemplo, en Ontario el límite máximo es de 48 horas semanales.
En la mayoría de las provincias, la semana laboral es de 40 horas.

2. Derecho a la desconexión

Las empresas de Ontario con más de 25 empleados deben contar con una política por escrito sobre la desconexión del trabajo.
Esta política contribuye a reducir el agotamiento y mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal.

3. Ventajas

Prestaciones legales: cotizaciones a la seguridad social, seguro de desempleo, baja por enfermedad y permisos remunerados (maternidad, paternidad y parentales).
Ventajas adicionales: afiliaciones, descuentos, programas de fidelización y prestaciones sanitarias adicionales.
Diferencias entre provincias: Por ejemplo, la prestación por ingresos de los trabajadores afectada por la COVID-19 de Ontario ofrecía hasta tres días de permiso remunerado de emergencia por ausencias relacionadas con la COVID-19 hasta el 31 de julio de 2022.

4. Pago

Los empleadores deben pagar, como mínimo, el salario mínimo legal.
Las deducciones obligatorias incluyen impuestos, seguros, aportaciones a planes de ahorro, primas de seguro médico y dental, seguros de vida y aportaciones a planes de pensiones.
Las nuevas medidas de transparencia salarial, que entraron en vigor el 1 de enero de 2021, tienen por objeto reducir las diferencias salariales que afectan a las mujeres, los pueblos indígenas, las personas con discapacidad y las minorías visibles.

5. Días festivos y vacaciones

Los empleados federales tienen derecho a un mínimo de dos semanas de vacaciones anuales, aunque en muchas provincias se exigen tres semanas.
Los días festivos oficiales son: Año Nuevo, Viernes Santo, Lunes de Pascua, Día de Victoria, Día de Canadá, Día Cívico, Día del Trabajo, Acción de Gracias, Día del Recuerdo, Navidad y el 26 de diciembre. En Quebec también se celebra el Día de San Juan Bautista.

6. Baja por enfermedad

Un mínimo de cinco días de baja por enfermedad, tal y como se establece en el Código Laboral de Canadá.

Salario mínimo en Canadá
El salario mínimo varía según la provincia, el sector y la edad del empleado, y se revisa periódicamente:

Ontario (a 1 de enero de 2022):
- Salario mínimo general: 15 dólares por hora.
- Salario mínimo para estudiantes: 14,10 dólares por hora.
- Guías de caza, pesca y actividades en la naturaleza: 75 $ al día (menos de 5 horas) o 150,05 $ (más de 5 horas).
- Trabajadores a domicilio: 16,50 dólares por hora.

Aspectos a tener en cuenta para los empleados extranjeros

Sistema Express Entry
Lanzado en 2015, el sistema Express Entry simplifica y agiliza la contratación de trabajadores internacionales cualificados para puestos de dirección, profesionales o de oficios. Con una oferta de trabajo que cumpla los requisitos, los candidatos internacionales pueden solicitar la residencia permanente en Canadá, completando el proceso normalmente en un plazo de seis meses.

Programas federales de inmigración por motivos económicos

Programa Federal de Trabajadores Cualificados: Destinado a trabajadores con experiencia en profesiones cualificadas, según la definición del sistema de Clasificación Nacional de Ocupaciones.
Categoría de Experiencia Canadiense: Para trabajadores extranjeros temporales en Canadá que buscan un empleo a tiempo completo y la residencia permanente.
Programa Federal de Trabajadores Cualificados: Para trabajadores cualificados.

Programas de Nominación Provincial (PNP)
La mayoría de las provincias y territorios cuentan con PNP para atraer a trabajadores que tienen previsto establecerse de forma permanente. Estos programas abordan la escasez de mano de obra en sectores específicos, incluidos los puestos que requieren cualificación media o baja. Es posible que los empleadores tengan que demostrar al Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que no hay personal local disponible. Nota: Quebec no cuenta con un PNP, pero utiliza la categoría de «Trabajadores cualificados de Quebec».

Permiso de trabajo temporal
La contratación mediante permisos de trabajo temporal ofrece una opción más rápida, que en ocasiones se tramita en cuestión de semanas o incluso días. Las empresas pueden recurrir al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales o al Programa de Movilidad Internacional para atraer talento internacional de manera eficiente.

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