Durante el último año, el Reino Unido ha introducido cambios normativos clave —como la Ley de Delitos Económicos y Transparencia Corporativa y el avance del Proyecto de Ley de Derechos Laborales de 2026— que están redefiniendo la forma en que las empresas internacionales abordan su entrada en el mercado. Desde las comprobaciones de identidad obligatorias en el Registro Mercantil hasta las protecciones laborales por fases, el listón del cumplimiento normativo es notablemente más alto. Pero aquí está la oportunidad: para las empresas con una estrategia bien pensada, estos cambios generan estabilidad a largo plazo, confianza de los inversores y credibilidad real como actor comprometido fuera de la UE.
En esta guía, analizamos los principales avances de 2025 y explicamos qué implicaciones tienen para tus planes de 2026.
Panorama de 2026: un mercado en evolución y lleno de confianza
El Reino Unido sigue siendo uno de los mercados empresariales más atractivos del mundo, gracias a su normativa clara, su amplia reserva de talento y sus sólidos sistemas financieros.
Tras un periodo de cambios, el Reino Unido está entrando en una fase de mayor previsibilidad en materia fiscal y de gobernanza, junto con un compromiso renovado con el comercio y la inversión. Sectores como la inteligencia artificial, la tecnología financiera y las ciencias de la vida siguen atrayendo capital y talento, mientras que las empresas con márgenes más reducidos tendrán que hacer frente a unas condiciones cada vez más difíciles.
A la hora de planificar tu entrada en el Reino Unido, ten en cuenta estas tres tendencias emergentes:
- Mayor énfasis en la transparencia y el fondo en lo que respecta a la constitución y la gestión de las empresas
- Un mayor énfasis en las prácticas de empleo de calidad y en la gestión de personal
- Una postura comercial cada vez más orientada al exterior que favorece a las empresas innovadoras impulsadas por las exportaciones
Esta combinación hace que el Reino Unido sea una opción ideal para las empresas que desean establecer una presencia visible y duradera, en lugar de limitarse a un simple registro formal.
Derecho laboral: ¿qué es lo que realmente está cambiando?
Las reformas laborales tienen por objeto ofrecer a los empleados una protección más clara desde el inicio de su relación con la empresa. La tendencia se orienta hacia contratos sólidos, procesos de incorporación estructurados y un trato justo, elementos que muchas empresas internacionales ya consideran la norma.
El proyecto de ley sobre derechos laborales del Reino Unido de 2026 introduce cambios concretos que afectan a la contratación y la gestión del personal. Estas reformas se aplicarán en dos fases: los cambios inmediatos entrarán en vigor en abril de 2026, y más adelante ese mismo año se introducirán actualizaciones progresivas.
Inmediato (abril de 2026):
- La prestación por enfermedad prevista por la legislación del Reino Unido se abona desde el primer día, sin periodo de carencia ni límite de ingresos
- Ampliación del permiso de paternidad.
Por fases (a partir del otoño de 2026):
- Despido improcedente en el Reino Unido: 6 meses (antes eran 2 años; el derecho desde el primer día se suprimió tras las negociaciones).
- El tribunal establece un plazo de entre 3 y 6 meses.
- Restricciones al despido y la recontratación.
- Aumento de las indemnizaciones por despido colectivo.
¿Qué implican estos cambios en la práctica para las empresas que se expanden al Reino Unido?
- Un mayor coste por contratación, pero también una mayor estabilidad a la hora de invertir en puestos clave
- Mejorar la documentación sobre la incorporación y el rendimiento para el plazo más breve, y documentar los problemas desde el principio.
- Revisar los contratos de cero horas; reducir la dependencia de modelos altamente flexibles y de bajo coste y hacer mayor hincapié en la creación de equipos básicos sólidos
Si adoptas estos cambios, podrás atraer y retener a los mejores profesionales, especialmente en puestos que requieren un alto nivel de conocimientos especializados.
Constitución y gobernanza de empresas: creación de estructuras fiables en el Reino Unido
Las reformas en materia de transparencia empresarial y datos corporativos están elevando el listón en cuanto a la forma en que se constituyen y gestionan las entidades del Reino Unido. La verificación de la identidad de los administradores y los accionistas significativos, un mejor control de calidad en el Registro Mercantil y unas expectativas más claras en torno a la presentación de documentos apuntan todas en la misma dirección: estructuras visibles y creíbles.
La Ley de Delitos Económicos y Transparencia Corporativa del Reino Unido convierte al Registro Mercantil en un verificador activo, con la facultad de rechazar las inscripciones sospechosas.
Requisitos:
- Verificación de identidad por parte de Companies House para los nuevos consejeros y personas con control efectivo (en el otoño de 2025, en el momento de la constitución).
- Transición para los ya existentes (primavera de 2026).
- A partir de abril de 2027, solo se aceptarán presentaciones en formato digital.
Repercusiones prácticas para las empresas:
- La verificación puede tardar entre 2 y 4 semanas
- Según la nueva normativa, las entidades corporativas extranjeras no pueden ejercer como consejeros
- Normas más estrictas sobre la dirección del domicilio social
- Mayor rigor en la diligencia debida de los bancos
Las estructuras verificadas generan credibilidad inmediata ante bancos, socios y clientes. Aprovecha estas reformas para demostrar un compromiso real con las normas de gobernanza del Reino Unido, convirtiendo el cumplimiento normativo de un mero trámite en una ventaja competitiva.
Cumplimiento fiscal y financiero
Aunque el periodo 2025-2026 no trae consigo cambios significativos en los tipos impositivos, se está endureciendo la aplicación de las normas británicas sobre precios de transferencia y las normas de residencia de las empresas multinacionales.
Resumen fiscal del Reino Unido para 2026:
Los tipos del impuesto de sociedades del Reino Unido para 2026 siguen el modelo de dos tramos establecido: un 19 % sobre los beneficios de hasta 50 000 £ y un 25 % sobre los que superen las 250 000 £, con desgravaciones marginales en los tramos intermedios. Las filiales del Reino Unido siguen teniendo residencia fiscal plena y están sujetas al impuesto sobre la renta mundial, debiendo presentar declaraciones anuales ante la HMRC.
La obligación de registrarse a efectos del IVA se aplica a partir de un volumen de negocios de 90 000 £ (tipo estándar del 20 %, declaraciones trimestrales), mientras que el sistema PAYE y la Seguridad Social delReino Unido incluyen una cotización del empleado del 8 % sobre los ingresos comprendidos entre 12 570 £ y 50 270 £ (y del 2 % a partir de ahí), así como una cotización del empleador del 15 % sobre los ingresos superiores a 9100 £, además de la inscripción automática obligatoria en un plan de pensiones.
Para los grupos internacionales, los precios de transferencia son una prioridad: hay que ajustar todas las transacciones entre empresas del grupo a los principios de plena competencia de la OCDE, documentar exhaustivamente las políticas de fijación de precios y elaborar análisis comparativos de forma proactiva para cumplir con la normativa británica en materia de precios de transferencia y evitar el impuesto punitivo sobre los beneficios desviados.
Por el lado positivo, los dividendos pagados a las sociedades matrices extranjeras suelen estar exentos del impuesto de retención del Reino Unido en virtud de los convenios de doble imposición, lo que permite una repatriación eficiente de los beneficios y una gestión global flexible de la tesorería.
Sectores bien posicionados para el crecimiento del Reino Unido en 2026
El Reino Unido sigue siendo un destino privilegiado para las empresas de alto valor y orientadas a la innovación. El crecimiento en 2026 favorece a los sectores intensivos en conocimiento, en los que se concentran el capital, el talento y el apoyo normativo, tales como:
- IA, aprendizaje automático, tecnología avanzada
- Energía limpia, tecnología climática
- Ciencias de la vida, tecnología sanitaria
- FinTech, InsurTech
- SaaS B2B, software empresarial
Estos sectores prosperan gracias a los ecosistemas de I+D consolidados en ciudades como Londres, Cambridge, Mánchester y Edimburgo, a unos mercados de capital riesgo activos, a la concentración de talento especializado y a las subvenciones específicas para la innovación. Para las empresas de mediana capitalización y las empresas en fase de expansión, esto genera rendimientos extraordinarios, siempre y cuando se tenga en cuenta desde el principio el cumplimiento normativo y la presencia local.
¿Es 2026 el momento adecuado para tu empresa?
El año 2026 ofrece una oportunidad prometedora para las empresas internacionales que:
- Contar con una propuesta de valor clara en sectores intensivos en conocimiento, dispuesta a invertir en infraestructura, personal y gobernanza.
- Quiero que el Reino Unido sea una base para el crecimiento global, no solo un lugar de registro.
- Operar en sectores en los que el Reino Unido ya cuenta con ecosistemas sólidos y una fuerte demanda
Cuando los modelos de negocio dependen principalmente de una mano de obra barata y muy flexible o de una presencia local mínima, tal vez sea necesario replantearse las expectativas. Sin embargo, para muchas empresas de mediana capitalización y empresas en expansión, el Reino Unido ofrece precisamente la combinación de madurez, apertura y oportunidades que buscan.
Cómo ALTIOS impulsa tu expansión en el Reino Unido
ALTIOS acompaña a las empresas internacionales en cada etapa de su andadura en el Reino Unido, desde la primera validación del mercado hasta la creación de una filial en toda regla y un equipo local. El objetivo es sencillo: usted se centra en captar clientes y aumentar los ingresos; ALTIOS se encarga de la estructura, el cumplimiento normativo y las operaciones diarias que sustentan su presencia en el Reino Unido.
Gracias a sus expertos locales en el Reino Unido y a su red internacional integrada, ALTIOS puede ayudarle a:
- Define el modelo de entrada en el Reino Unido más adecuado, en consonancia con tu organización global.
- Constituye y gestiona tu sociedad en el Reino Unido, incluyendo los trámites y la administración de la misma.
- Implemente prácticas laborales conformes a la normativa y una gestión de recursos humanos adaptada a su sector y a sus planes de crecimiento.
- Coordinar la contabilidad, la gestión de nóminas y la elaboración de informes periódicos para garantizar la eficiencia de las operaciones.
¿El resultado? Una expansión estructurada y gestionable centrada en las oportunidades. Ponte en contacto con el equipo de ALTIOS hoy mismo para concertar una sesión estratégica personalizada sobre tus planes para el Reino Unido de cara a 2026.
Título meta: Expansión en el Reino Unido en 2026: guía para la constitución de filiales, cambios en materia laboral y entrada en el mercado
Descripción meta: Análisis de los cambios normativos en el Reino Unido en 2025 y su impacto en 2026: reformas de Companies House, proyecto de ley sobre derechos laborales, fiscalidad y banca para empresas internacionales que se establecen en el Reino Unido. ALTIOS ofrece orientación sobre la estrategia de entrada en el mercado británico.
Preguntas frecuentes
¿Para qué cambios concretos en el ámbito laboral debería prepararme en 2026?
Los cambios más significativos son: la prestación por enfermedad reglamentaria desde el primer día (se elimina el periodo de carencia de cuatro días y se reduce el umbral de ingresos), la protección contra el despido improcedente tras seis meses (se reduce el periodo de carencia actual de dos años) y las restricciones a las prácticas de despido y recontratación. Prevea un aumento de los costes laborales de entre el 15 % y el 20 % (debido a los cambios en la prestación por enfermedad y el despido) e implemente procesos sólidos de gestión del rendimiento durante los primeros 6 meses críticos de la relación laboral.
¿Cuándo entran en vigor los requisitos de verificación de identidad de Companies House?
A partir del otoño de 2025, los nuevos consejeros y los titulares de cargos de responsabilidad (PSC) deberán verificar su identidad en el momento de la constitución de la sociedad. Los consejeros actuales disponen de un período de transición que se extenderá hasta la primavera de 2026. A partir de abril de 2027, todas las solicitudes presentadas ante el Registro Mercantil deberán enviarse por vía digital.
¿Qué novedades hay en materia de precios de transferencia y operaciones entre empresas del mismo grupo?
Los principios fundamentales no cambian, pero su aplicación es más estricta. Documente todas las transacciones entre empresas del mismo grupo, mantenga políticas de precios de transferencia acordes con las directrices de la OCDE y elabore análisis comparativos. El régimen fiscal británico sobre el desvío de beneficios (Diverted Profits Tax) tiene por objeto combatir el desvío artificial de beneficios, por lo que debe asegurarse de que sus precios reflejen una sustancia comercial real.
¿En qué tipo de modelos de entrada al mercado británico puede ayudar ALTIOS?
ALTIOS le ayuda a identificar y poner en práctica el modelo de entrada en el Reino Unido más adecuado, ya sea mediante filiales u otras estructuras alternativas, adaptado a la organización global y a los planes de crecimiento de su empresa.
¿Cuánto tiempo suele llevar constituir una filial en el Reino Unido?
La constitución de una filial en el Reino Unido a través de Companies House puede llevar tan solo entre 24 y 48 horas en el caso de una constitución básica, siendo la estructura más habitual la de una sociedad limitada.
¿Cómo contribuye ALTIOS a la gestión diaria de las operaciones en el Reino Unido?
ALTIOS le presta apoyo en los trámites corporativos, le asesora sobre modelos de contratación que cumplan con la normativa y coordina con sus equipos las tareas de contabilidad, nóminas y presentación de informes para ayudarle a mantener la eficiencia y el cumplimiento normativo de sus operaciones en el Reino Unido.
