Nell'ultimo anno, il Regno Unito ha introdotto importanti cambiamenti normativi, come l'Economic Crime and Corporate Transparency Act e l'Employment Rights Bill 2026, che stanno ridefinendo il modo in cui le aziende internazionali affrontano l'ingresso nel mercato. Dai controlli obbligatori sull'identità da parte della Companies House alle protezioni graduali in materia di occupazione, gli standard di conformità sono notevolmente più elevati. Ma ecco l'opportunità: per le aziende con una strategia ponderata, questi cambiamenti creano stabilità a lungo termine, fiducia degli investitori e credibilità reale come attori impegnati al di fuori dell'UE.
In questa guida analizziamo i principali sviluppi del 2025 e spieghiamo cosa significano per i vostri piani per il 2026.
Panoramica 2026: un mercato fiducioso e in evoluzione
Il Regno Unito rimane uno dei mercati commerciali più interessanti al mondo, grazie alle sue normative chiare, al vasto bacino di talenti e ai solidi sistemi finanziari.
Dopo un periodo di cambiamenti, il Regno Unito sta entrando in una fase di maggiore prevedibilità in materia fiscale e di governance, accompagnata da un rinnovato impegno nei confronti del commercio e degli investimenti. Settori quali l'intelligenza artificiale, la tecnologia finanziaria e le scienze della vita continuano ad attrarre capitali e talenti, mentre le aziende con margini inferiori dovranno affrontare condizioni sempre più difficili.
Quando pianificate il vostro ingresso nel Regno Unito, prestate attenzione a queste tre tendenze emergenti:
- Maggiore enfasi sulla trasparenza e sulla sostanza nelle modalità di costituzione e gestione delle società
- Maggiore enfasi sulle pratiche di assunzione di qualità e sulla gestione delle risorse umane
- Una posizione commerciale sempre più orientata verso l'estero che favorisce le imprese innovative e orientate all'esportazione.
Questa combinazione rende il Regno Unito particolarmente adatto alle aziende che desiderano costruire una presenza visibile e duratura piuttosto che una registrazione superficiale.
Diritto del lavoro: cosa sta realmente cambiando
Le riforme del mondo del lavoro mirano a garantire ai dipendenti protezioni più chiare sin dalle prime fasi del loro percorso con un datore di lavoro. La direzione è quella di contratti solidi, inserimento strutturato e trattamento equo, elementi che molte aziende internazionali considerano già standard.
Il disegno di legge britannico sui diritti dei lavoratori del 2026 introduce modifiche concrete che riguardano le assunzioni e la gestione del personale. Queste riforme saranno attuate in due fasi, con modifiche immediate a partire da aprile 2026, seguite da aggiornamenti graduali nel corso dell'anno.
Immediato (aprile 2026):
- L'indennità di malattia prevista dalla legge britannica decorre dal primo giorno, senza periodi di attesa né soglie di reddito.
- Congedo di paternità potenziato.
Fasi (autunno 2026+):
- Regno Unito: licenziamento ingiusto 6 mesi (da 2 anni; diritto dal primo giorno decaduto dopo le trattative).
- Il tribunale limita da 3 a 6 mesi.
- Restrizioni relative al licenziamento e alla riassunzione.
- Aumento delle indennità di tutela per i licenziamenti collettivi.
Cosa significano questi cambiamenti nella pratica per le aziende che si espandono nel Regno Unito:
- Un costo per assunzione più elevato, ma anche una maggiore stabilità quando si investe in ruoli chiave
- Rafforzare i documenti di inserimento e di valutazione delle prestazioni per un periodo più breve, documentare tempestivamente eventuali problemi.
- Rivedere i contratti a zero ore; ridurre la dipendenza da modelli altamente flessibili e a basso costo e porre maggiore enfasi sulla creazione di team di base solidi.
Accogliendo questi cambiamenti, potrete attrarre e trattenere i migliori talenti, specialmente nei ruoli ad alta intensità di conoscenza.
Costituzione e governance aziendale: creazione di strutture credibili nel Regno Unito
Le riforme in materia di trasparenza aziendale e dati societari stanno innalzando gli standard relativi alla costituzione e alla gestione delle entità britanniche. I controlli sull'identità degli amministratori e degli azionisti di rilievo, un migliore controllo della qualità presso la Companies House e aspettative più chiare in materia di deposito dei documenti puntano tutti nella stessa direzione: strutture visibili e credibili.
La legge britannica sui reati economici e la trasparenza aziendale (Economic Crime and Corporate Transparency Act) trasforma la Companies House in un verificatore attivo, con la facoltà di respingere le dichiarazioni sospette.
Requisiti:
- Verifica dell'identità da parte della Companies House per i nuovi amministratori/PSC (autunno 2025 al momento della costituzione).
- Transizione per gli esistenti (primavera 2026).
- Archiviazione esclusivamente digitale a partire da aprile 2027.
Impatto pratico per le aziende:
- Attendere 2-4 settimane per la verifica
- Le persone giuridiche estere non possono ricoprire la carica di amministratore ai sensi delle nuove norme.
- Regole più severe relative all'indirizzo della sede legale
- Maggiore diligenza bancaria
Le strutture verificate creano immediatamente credibilità presso banche, partner e clienti. Utilizzate queste riforme per dimostrare il vostro reale impegno nei confronti degli standard di governance del Regno Unito, trasformando la conformità da un semplice requisito da soddisfare a un vantaggio competitivo.
Conformità fiscale e finanziaria
Sebbene il periodo 2025-2026 non preveda grandi cambiamenti nelle aliquote fiscali, l'applicazione delle norme britanniche in materia di prezzi di trasferimento e delle norme sulla residenza delle multinazionali sta diventando più rigorosa.
Panoramica fiscale del Regno Unito per il 2026:
Le aliquote dell'imposta sulle società nel Regno Unito per il 2026 seguono il modello a due livelli consolidato: 19% sugli utili fino a 50.000 sterline, 25% oltre le 250.000 sterline, con agevolazioni marginali intermedie. Le controllate britanniche rimangono pienamente residenti ai fini fiscali, soggette a imposta sul reddito mondiale con dichiarazioni annuali all'HMRC.
La registrazione IVA scatta al raggiungimento della soglia di fatturato di 90.000 sterline (aliquota standard del 20%, dichiarazioni trimestrali), mentre il PAYE e l'assicurazione nazionaledel Regno Unito includono l'NI dei dipendenti all'8% sui redditi compresi tra 12.570 e 50.270 sterline (poi al 2% oltre tale soglia) e l'NI dei datori di lavoro al 15% oltre le 9.100 sterline, più le pensioni obbligatorie con iscrizione automatica.
Per i gruppi internazionali, i prezzi di trasferimento sono una priorità: allineare tutte le transazioni interaziendali ai principi di libera concorrenza dell'OCSE, documentare in modo esaustivo le politiche di determinazione dei prezzi e preparare analisi di benchmarking in modo proattivo per soddisfare le norme britanniche in materia di prezzi di trasferimento ed evitare la punitiva Diverted Profits Tax (imposta sui profitti deviati).
Il lato positivo è che, in base agli accordi sulla doppia imposizione, i dividendi versati alle società madri estere non sono soggetti alla ritenuta alla fonte nel Regno Unito, consentendo un rimpatrio efficiente degli utili e una gestione flessibile della liquidità a livello globale.
Settori ben posizionati per la crescita del Regno Unito nel 2026
Il Regno Unito continua a essere una destinazione privilegiata per le imprese ad alto valore aggiunto e orientate all'innovazione. La crescita nel 2026 favorirà i settori ad alta intensità di conoscenza, in cui si concentrano capitali, talenti e sostegno politico, quali:
- Intelligenza artificiale, apprendimento automatico, deep tech
- Energia pulita, tecnologia climatica
- Scienze della vita, tecnologia sanitaria
- FinTech, InsurTech
- SaaS B2B, software aziendale
Questi settori prosperano grazie agli ecosistemi di ricerca e sviluppo consolidati in città come Londra, Cambridge, Manchester ed Edimburgo, ai mercati attivi di capitale di rischio, ai cluster di talenti specializzati e alle sovvenzioni mirate all'innovazione. Per le medie imprese e le scale-up, ciò genera rendimenti eccezionali, a condizione che si tenga conto fin dall'inizio della conformità e della presenza locale.
Il 2026 è il momento giusto per la tua attività?
Il 2026 offre una finestra di opportunità promettente per le aziende internazionali che:
- Avere una chiara proposta di valore nei settori ad alta intensità di conoscenza, pronti a investire in strutture, persone e governance.
- Vogliamo che il Regno Unito sia una base per la crescita globale, non solo per la registrazione.
- Operare in settori in cui il Regno Unito dispone già di ecosistemi solidi e di una forte domanda.
Laddove i modelli di business dipendono principalmente da manodopera a basso costo e altamente flessibile o da una presenza locale minima, potrebbe essere necessario rivedere le aspettative. Per molte medie imprese e scale-up in espansione, tuttavia, il Regno Unito offre esattamente il mix di maturità, apertura e opportunità che stanno cercando.
Come ALTIOS potenzia la tua espansione nel Regno Unito
ALTIOS supporta le aziende internazionali in ogni fase del loro percorso nel Regno Unito, dalla prima validazione di mercato alla costituzione di una filiale a tutti gli effetti e di un team locale. L'obiettivo è semplice: voi vi concentrate sull'acquisizione di clienti e sulla crescita del fatturato, mentre ALTIOS gestisce la struttura, la conformità e le operazioni quotidiane alla base della vostra presenza nel Regno Unito.
Grazie agli esperti sul campo nel Regno Unito e a una rete internazionale integrata, ALTIOS può aiutarti a:
- Definisci il modello di ingresso nel Regno Unito più adatto alla tua organizzazione globale.
- Costituisci e gestisci la tua entità nel Regno Unito, comprese le pratiche burocratiche e amministrative.
- Guida alle pratiche di assunzione conformi e alle risorse umane adeguate al tuo settore e ai tuoi piani di crescita.
- Coordinare la contabilità, le buste paga e la rendicontazione continua per garantire l'efficienza delle operazioni.
Il risultato? Un'espansione strutturata e gestibile incentrata sulle opportunità. Contatta oggi stesso il team ALTIOS per una sessione strategica personalizzata sui tuoi piani per il Regno Unito nel 2026.
Meta titolo: Espansione nel Regno Unito nel 2026: guida alla costituzione di filiali, ai cambiamenti nel mondo del lavoro e all'ingresso nel mercato
Meta descrizione: Analisi dei cambiamenti normativi nel Regno Unito nel 2025 e del loro impatto nel 2026: riforme della Companies House, Employment Rights Bill, fiscalità/attività bancaria per le aziende internazionali che entrano nel Regno Unito. ALTIOS guida la strategia di ingresso nel mercato britannico.
Domande frequenti
A quali cambiamenti specifici nel mondo del lavoro dovrei prepararmi per il 2026?
I cambiamenti più significativi sono: indennità di malattia obbligatoria dal primo giorno (eliminazione del periodo di attesa di 4 giorni e della soglia di reddito minima), protezione contro il licenziamento ingiusto dopo 6 mesi (riduzione rispetto all'attuale periodo di qualificazione di 2 anni) e restrizioni alle pratiche di licenziamento e riassunzione. Prevedere un aumento del 15-20% dei costi di personale (dovuto alle modifiche relative all'indennità di malattia obbligatoria e al licenziamento) e implementare solidi processi di gestione delle prestazioni durante i primi 6 mesi critici di impiego.
Quando entrano in vigore i requisiti di verifica dell'identità previsti dalla Companies House?
I nuovi amministratori e PSC dovranno verificare la propria identità al momento della costituzione a partire dall'autunno 2025. Gli amministratori esistenti avranno a disposizione un periodo di transizione fino alla primavera 2026. A partire da aprile 2027, tutti i documenti da presentare alla Companies House dovranno essere inviati in formato digitale.
Cosa sta cambiando in materia di prezzi di trasferimento e transazioni interaziendali?
I principi di base non cambiano, ma l'applicazione delle norme è più rigorosa. Documentate tutte le transazioni interaziendali, mantenete politiche di transfer pricing in linea con le linee guida dell'OCSE e preparate analisi di benchmarking. Il regime fiscale britannico Diverted Profits Tax (DPT) mira a contrastare la diversione artificiale dei profitti, quindi assicuratevi che i vostri prezzi riflettano la reale sostanza commerciale.
Per quali modelli di ingresso nel mercato britannico ALTIOS può essere d'aiuto?
ALTIOS assiste nell'identificazione e nell'implementazione del modello di ingresso nel Regno Unito più adatto, comprese filiali o strutture alternative, su misura per l'organizzazione globale e i piani di crescita della vostra azienda.
Quanto tempo occorre in genere per costituire una filiale nel Regno Unito?
La costituzione di una filiale nel Regno Unito tramite Companies House può richiedere solo 24-48 ore per la costituzione di base, con la struttura più comune che è quella di una società a responsabilità limitata.
In che modo ALTIOS supporta la gestione continua delle operazioni nel Regno Unito?
ALTIOS fornisce assistenza nelle formalità aziendali, offre consulenza sui modelli di assunzione conformi e coordina con i vostri team la contabilità, le buste paga e la rendicontazione per garantire l'efficienza e la conformità delle operazioni nel Regno Unito.
