Im vergangenen Jahr hat Großbritannien wichtige regulatorische Änderungen eingeführt – wie das Gesetz gegen Wirtschaftskriminalität und für Unternehmenstransparenz (Economic Crime and Corporate Transparency Act) und die Förderung des Gesetzesentwurfs zu Arbeitnehmerrechten 2026 (Employment Rights Bill 2026) –, die die Herangehensweise internationaler Unternehmen an den Markteintritt neu gestalten. Von obligatorischen Identitätsprüfungen durch das Companies House bis hin zu schrittweisen Beschäftigungsschutzmaßnahmen – die Compliance-Anforderungen sind deutlich höher geworden. Aber hier liegt auch eine Chance: Für Unternehmen mit einer durchdachten Strategie sorgen diese Änderungen für langfristige Stabilität, das Vertrauen der Investoren und echte Glaubwürdigkeit als engagierter Akteur außerhalb der EU.
In diesem Leitfaden schlüsseln wir die wichtigsten Entwicklungen für 2025 auf und erläutern, was sie für Ihre Pläne für 2026 bedeuten.
2026 im Überblick: Ein selbstbewusster, sich entwickelnder Markt
Das Vereinigte Königreich bleibt mit seinen klaren Vorschriften, seinem großen Talentpool und seinen robusten Finanzsystemen einer der attraktivsten Wirtschaftsstandorte weltweit.
Nach einer Phase des Wandels kehrt im Vereinigten Königreich nun wieder mehr Vorhersehbarkeit in den Bereichen Steuern und Regierungsführung ein, verbunden mit einem erneuten Bekenntnis zu Handel und Investitionen. Sektoren wie KI, FinTech und Biowissenschaften bleiben Magneten für Kapital und Talente, während Unternehmen mit geringeren Margen sich zunehmend schwierigen Bedingungen stellen müssen.
Beachten Sie bei der Planung Ihrer Einreise nach Großbritannien diese drei sich abzeichnenden Trends:
- Stärkere Betonung von Transparenz und Substanz bei der Gründung und Führung von Unternehmen
- Stärkere Betonung hochwertiger Beschäftigungspraktiken und Personalmanagement
- Eine zunehmend nach außen gerichtete Handelsposition, die exportorientierte, innovative Unternehmen begünstigt.
Diese Kombination macht Großbritannien zu einem geeigneten Standort für Unternehmen, die eine sichtbare, langfristige Präsenz aufbauen möchten, anstatt sich nur mit einer minimalen Registrierung zu begnügen.
Arbeitsrecht: Was sich tatsächlich ändert
Die Arbeitsmarktreformen zielen darauf ab, Arbeitnehmern bereits zu Beginn ihrer Tätigkeit bei einem Arbeitgeber einen klareren Schutz zu bieten. Die Richtung geht in Richtung solider Verträge, strukturierter Einarbeitung und fairer Behandlung – Elemente, die viele internationale Unternehmen bereits als Standard betrachten.
Das britische Gesetz über Arbeitnehmerrechte von 2026 führt konkrete Änderungen ein, die sich auf die Einstellung und das Personalmanagement auswirken. Diese Reformen werden in zwei Phasen umgesetzt, wobei die unmittelbaren Änderungen im April 2026 in Kraft treten und im Laufe des Jahres schrittweise weitere Aktualisierungen folgen.
Sofort (April 2026):
- Das gesetzliche Krankengeld in Großbritannien wird ab dem ersten Tag gezahlt, ohne Wartezeit oder Einkommensgrenze.
- Verlängerter Vaterschaftsurlaub.
Gestaffelt (Herbst 2026+):
- Unfaire Entlassung im Vereinigten Königreich 6 Monate (von 2 Jahren; Recht ab dem ersten Tag nach Verhandlungen entfallen).
- Das Gericht begrenzt die Dauer auf 3 bis 6 Monate.
- Beschränkungen für Entlassung und Wiedereinstellung.
- Erhöhte Schutzzahlungen bei Massenentlassungen.
Was bedeuten diese Änderungen in der Praxis für Unternehmen, die nach Großbritannien expandieren?
- Höhere Kosten pro Einstellung – aber auch größere Stabilität bei Investitionen in Schlüsselpositionen
- Verbessern Sie die Einarbeitungs- und Leistungsdokumente für den kürzeren Zeitraum und dokumentieren Sie Probleme frühzeitig.
- Überprüfung von Null-Stunden-Verträgen; weniger Abhängigkeit von hochflexiblen, kostengünstigen Modellen und mehr Fokus auf den Aufbau starker Kernteams
Indem Sie diese Veränderungen begrüßen, können Sie Spitzenkräfte gewinnen und halten, insbesondere in wissensintensiven Positionen.
Unternehmensgründung und Unternehmensführung: Aufbau glaubwürdiger Strukturen im Vereinigten Königreich
Reformen im Bereich der Unternehmenstransparenz und Unternehmensdaten erhöhen die Anforderungen an die Gründung und Führung von Unternehmen im Vereinigten Königreich. Identitätsprüfungen für Geschäftsführer und bedeutende Anteilseigner, eine bessere Qualitätskontrolle beim Companies House und klarere Erwartungen hinsichtlich der Einreichung von Unterlagen weisen alle in dieselbe Richtung: sichtbare, glaubwürdige Strukturen.
Das Gesetz über Wirtschaftskriminalität und Unternehmenstransparenz im Vereinigten Königreich macht das Handelsregister zu einer aktiven Prüfstelle, die verdächtige Eintragungen ablehnen kann.
Anforderungen:
- Identitätsprüfung durch das Handelsregister für neue Direktoren/PSCs (Herbst 2025 bei Gründung).
- Übergang für Bestehende (Frühjahr 2026).
- Ab April 2027 ausschließlich digitale Einreichungen.
Praktische Auswirkungen für Unternehmen:
- Die Überprüfung dauert 2 bis 4 Wochen.
- Ausländische Unternehmen können nach den neuen Vorschriften nicht als Direktoren fungieren.
- Strengere Vorschriften für die Anschrift des eingetragenen Firmensitzes
- Erhöhte Sorgfaltspflicht der Banken
Verifizierte Strukturen schaffen sofortige Glaubwürdigkeit bei Banken, Partnern und Kunden. Nutzen Sie diese Reformen, um Ihr echtes Engagement für die britischen Governance-Standards zu demonstrieren – und machen Sie Compliance von einer Pflichtübung zu Ihrem Wettbewerbsvorteil.
Steuer- und Finanzkonformität
Während es für 2025–2026 keine größeren Änderungen bei den Steuersätzen gibt, werden die britischen Verrechnungspreisvorschriften und die Vorschriften für den Wohnsitz multinationaler Unternehmen strenger durchgesetzt.
Steuerübersicht für Großbritannien 2026:
Die britischen Körperschaftsteuersätze für 2026 folgen dem etablierten zweistufigen Modell: 19 % auf Gewinne bis zu 50.000 £, 25 % über 250.000 £, mit einer marginalen Entlastung dazwischen. Britische Tochtergesellschaften bleiben vollständig steuerpflichtig, unterliegen der weltweiten Einkommenssteuer und müssen jährlich eine Steuererklärung beim HMRC einreichen.
Die Umsatzsteuerpflicht beginnt bei einem Umsatz von 90.000 £ (20 % Standardsteuersatz, vierteljährliche Steuererklärung), während diebritische Lohnsteuer (PAYE) und Sozialversicherung (National Insurance)eine Arbeitnehmer-Sozialversicherung in Höhe von 8 % auf Einkommen zwischen 12.570 £ und 50.270 £ (danach 2 % darüber) und eine Arbeitgeber-Sozialversicherung in Höhe von 15 % auf Einkommen über 9.100 £ sowie eine obligatorische automatische Rentenversicherung umfasst.
Für internationale Konzerne hat die Verrechnungspreisgestaltung Priorität: Alle konzerninternen Transaktionen müssen an die OECD-Grundsätze der Fremdvergleichbarkeit angepasst, die Preispolitik umfassend dokumentiert und proaktive Benchmarking-Analysen erstellt werden, um die britischen Verrechnungspreisvorschriften zu erfüllen und die Strafsteuer „Diverted Profits Tax“ zu vermeiden.
Positiv zu vermerken ist, dass Dividenden an ausländische Muttergesellschaften in der Regel aufgrund von Doppelbesteuerungsabkommen ohne britische Quellensteuer ausgezahlt werden, was eine effiziente Gewinnrückführung und ein flexibles globales Cash-Management ermöglicht.
Branchen, die für das Wachstum Großbritanniens im Jahr 2026 gut positioniert sind
Das Vereinigte Königreich ist weiterhin ein bevorzugter Standort für hochwertige, innovationsorientierte Unternehmen. Das Wachstum im Jahr 2026 begünstigt wissensintensive Sektoren, in denen sich Kapital, Talente und politische Unterstützung konzentrieren, wie beispielsweise:
- KI, maschinelles Lernen, Deep Tech
- Saubere Energie, Klimatechnologie
- Biowissenschaften, Gesundheitstechnologie
- FinTech, InsurTech
- B2B-SaaS, Unternehmenssoftware
Diese Branchen florieren dank etablierter F&E-Ökosysteme in Städten wie London, Cambridge, Manchester und Edinburgh, aktiven Risikokapitalmärkten, spezialisierten Talentclustern und gezielten Innovationszuschüssen. Für mittelständische Unternehmen und Scale-ups führt dies zu überdurchschnittlichen Renditen – vorausgesetzt, Sie berücksichtigen von Anfang an die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und eine lokale Präsenz.
Ist 2026 der richtige Zeitpunkt für Ihr Unternehmen?
Das Jahr 2026 bietet vielversprechende Einstiegsmöglichkeiten für internationale Unternehmen, die:
- Verfügen Sie über ein klares Wertversprechen in wissensintensiven Sektoren und seien Sie bereit, in Strukturen, Menschen und Governance zu investieren.
- Wir wollen Großbritannien als Basis für globales Wachstum, nicht nur als Registrierungsort.
- In Sektoren tätig sein, in denen Großbritannien bereits über starke Ökosysteme und eine hohe Nachfrage verfügt.
Wenn Geschäftsmodelle hauptsächlich auf kostengünstigen, hochflexiblen Arbeitskräften oder einer minimalen lokalen Präsenz beruhen, müssen die Erwartungen möglicherweise überdacht werden. Für viele expandierende mittelständische Unternehmen und Scale-ups bietet Großbritannien jedoch genau die Mischung aus Reife, Offenheit und Chancen, die sie suchen.
Wie ALTIOS Ihre Expansion in Großbritannien vorantreibt
ALTIOS unterstützt internationale Unternehmen in jeder Phase ihrer Expansion in Großbritannien – von der ersten Marktvalidierung bis hin zur vollwertigen Tochtergesellschaft und dem lokalen Team. Das Ziel ist einfach: Sie konzentrieren sich darauf, Kunden zu gewinnen und Ihren Umsatz zu steigern, während ALTIOS sich um die Struktur, die Compliance und den täglichen Betrieb Ihrer Niederlassung in Großbritannien kümmert.
Mit Experten vor Ort in Großbritannien und einem integrierten internationalen Netzwerk kann ALTIOS Ihnen helfen:
- Definieren Sie das richtige Einführungsmodell für Großbritannien, das auf Ihre globale Organisation abgestimmt ist.
- Gründung und Betrieb Ihrer britischen Gesellschaft, einschließlich Unternehmensanmeldungen und Verwaltung.
- Führen Sie konforme Beschäftigungspraktiken und eine auf Ihre Branche und Ihre Wachstumspläne zugeschnittene Personalpolitik ein.
- Koordinieren Sie die Buchhaltung, die Gehaltsabrechnung und die laufende Berichterstattung für einen effizienten Betrieb.
Das Ergebnis? Eine strukturierte, überschaubare Expansion mit Fokus auf Chancen. Kontaktieren Sie noch heute das ALTIOS-Team für eine maßgeschneiderte Strategiesitzung zu Ihren Plänen für Großbritannien im Jahr 2026.
Meta-Titel: Expansion in Großbritannien 2026: Gründung einer Tochtergesellschaft, Änderungen im Arbeitsrecht und Leitfaden für den Markteintritt
Meta-Beschreibung: Analyse der regulatorischen Veränderungen in Großbritannien im Jahr 2025 und ihrer Auswirkungen im Jahr 2026: Reformen des Handelsregisters, Gesetz über Arbeitnehmerrechte, Steuern/Bankwesen für internationale Unternehmen, die in Großbritannien tätig werden. ALTIOS begleitet Sie bei Ihrer Strategie für den Markteintritt in Großbritannien.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche konkreten Veränderungen im Bereich Beschäftigung sollte ich mich im Jahr 2026 einstellen?
Die wichtigsten Änderungen sind: Gesetzliches Krankengeld ab dem ersten Tag (Wegfall der 4-tägigen Wartezeit und der niedrigeren Einkommensgrenze), Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung nach 6 Monaten (Verkürzung der derzeitigen Wartezeit von 2 Jahren) und Einschränkungen bei Entlassungen und Neueinstellungen. Planen Sie 15–20 % höhere Beschäftigungskosten ein (aufgrund der Änderungen beim Krankengeld und beim Kündigungsschutz) und führen Sie in den ersten 6 Monaten der Beschäftigung robuste Leistungsmanagementprozesse ein.
Wann treten die Anforderungen zur Identitätsprüfung durch das Companies House in Kraft?
Neue Geschäftsführer und PSCs müssen ab Herbst 2025 bei der Gründung ihre Identität überprüfen lassen. Für bestehende Geschäftsführer gilt eine Übergangsfrist bis Frühjahr 2026. Ab April 2027 müssen alle Einreichungen beim Companies House digital erfolgen.
Was ändert sich bei Verrechnungspreisen und konzerninternen Transaktionen?
Die zugrunde liegenden Prinzipien ändern sich nicht, aber die Durchsetzung wird strenger. Dokumentieren Sie alle konzerninternen Transaktionen, halten Sie sich an die OECD-Richtlinien für Verrechnungspreise und erstellen Sie Benchmarking-Analysen. Das britische System der „Diverted Profits Tax” zielt auf künstliche Gewinnverlagerungen ab. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Preisgestaltung die tatsächliche wirtschaftliche Substanz widerspiegelt.
Bei welchen Modellen für den britischen Markt kann ALTIOS helfen?
ALTIOS unterstützt Sie bei der Identifizierung und Umsetzung des für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Modells für den Markteintritt in Großbritannien, einschließlich Tochtergesellschaften oder alternativer Strukturen, die auf die globale Organisation und die Wachstumspläne Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Wie lange dauert es in der Regel, eine Tochtergesellschaft in Großbritannien zu gründen?
Die Gründung einer britischen Tochtergesellschaft über Companies House kann für eine einfache Gründung nur 24 bis 48 Stunden dauern, wobei die gängigste Struktur eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist.
Wie unterstützt ALTIOS die laufende Verwaltung der britischen Niederlassungen?
ALTIOS unterstützt Sie bei Unternehmensformalitäten, berät Sie zu konformen Beschäftigungsmodellen und koordiniert mit Ihren Teams die Bereiche Buchhaltung, Gehaltsabrechnung und Berichterstattung, um die Effizienz und Konformität Ihrer Geschäftstätigkeit in Großbritannien sicherzustellen.
