Au cours de l'année écoulée, le Royaume-Uni a mis en place des changements réglementaires majeurs, tels que la loi sur la criminalité économique et la transparence des entreprises (Economic Crime and Corporate Transparency Act) et la promotion du projet de loi sur les droits en matière d'emploi 2026 (Employment Rights Bill 2026), qui redéfinissent la manière dont les entreprises internationales abordent leur entrée sur le marché. Des contrôles d'identité obligatoires auprès du registre des sociétés (Companies House) aux protections progressives en matière d'emploi, les exigences en matière de conformité sont nettement plus strictes. Mais voici l'opportunité : pour les entreprises qui ont une stratégie réfléchie, ces changements renforcent la stabilité à long terme, la confiance des investisseurs et la crédibilité réelle en tant qu'acteur engagé en dehors de l'UE.
Dans ce guide, nous analysons les principales évolutions prévues pour 2025 et expliquons ce qu'elles signifient pour vos projets en 2026.
Aperçu 2026 : un marché confiant et en pleine évolution
Le Royaume-Uni reste l'un des marchés commerciaux les plus attractifs au monde, grâce à sa réglementation claire, son vaste vivier de talents et ses systèmes financiers solides.
Après une période de changement, le Royaume-Uni entre dans une phase de plus grande prévisibilité en matière fiscale et de gouvernance, parallèlement à un engagement renouvelé en faveur du commerce et de l'investissement. Des secteurs tels que l'IA, la FinTech et les sciences de la vie restent des pôles d'attraction pour les capitaux et les talents, tandis que les entreprises aux marges plus faibles devront faire face à des conditions de plus en plus difficiles.
Lorsque vous planifiez votre entrée au Royaume-Uni, soyez attentif à ces trois tendances émergentes :
- Une plus grande importance accordée à la transparence et au fond dans la manière dont les entreprises sont constituées et gérées
- Une plus grande importance accordée aux pratiques d'emploi de qualité et à la gestion du personnel
- Une politique commerciale de plus en plus tournée vers l'extérieur qui favorise les entreprises innovantes axées sur l'exportation.
Cette combinaison fait du Royaume-Uni un pays idéal pour les entreprises qui souhaitent établir une présence visible et durable plutôt que se contenter d'un simple enregistrement.
Droit du travail : ce qui change réellement
Les réformes du droit du travail visent à offrir aux employés une protection plus claire dès le début de leur parcours chez un employeur. L'orientation est vers des contrats solides, une intégration structurée et un traitement équitable, des éléments que de nombreuses entreprises internationales considèrent déjà comme la norme.
Le projet de loi britannique sur les droits en matière d'emploi de 2026 introduit des changements concrets qui affectent le recrutement et la gestion du personnel. Ces réformes seront mises en œuvre en deux phases, avec des changements immédiats à partir d'avril 2026, suivis de mises à jour progressives plus tard dans l'année.
Immédiat (avril 2026) :
- Au Royaume-Uni, les indemnités journalières légales sont versées dès le premier jour, sans période d'attente ni seuil de revenus.
- Congé de paternité amélioré.
Par étapes (automne 2026+) :
- Royaume-Uni : licenciement abusif 6 mois (au lieu de 2 ans ; droit dès le premier jour supprimé après négociations).
- Le tribunal limite la durée de 3 à 6 mois.
- Restrictions relatives au licenciement et à la réembauche.
- Augmentation des indemnités de protection en cas de licenciement collectif.
Que signifient concrètement ces changements pour les entreprises qui s'implantent au Royaume-Uni ?
- Un coût par recrutement plus élevé, mais aussi une plus grande stabilité lors de l'investissement dans des postes clés.
- Renforcer les documents d'intégration et de performance pour raccourcir les délais, documenter les problèmes dès leur apparition.
- Réviser les contrats zéro heure ; moins recourir aux modèles hautement flexibles et peu coûteux et mettre davantage l'accent sur la constitution d'équipes solides.
En adoptant ces changements, vous pouvez attirer et retenir les meilleurs talents, en particulier dans les postes à forte intensité de connaissances.
Création et gouvernance d'entreprise : mettre en place des structures britanniques crédibles
Les réformes relatives à la transparence des entreprises et aux données d'entreprise renforcent les exigences en matière de création et de gestion des entités britanniques. Les contrôles d'identité des administrateurs et des actionnaires importants, l'amélioration du contrôle qualité au sein du registre des sociétés (Companies House) et la clarification des attentes en matière de dépôt de documents vont tous dans le même sens : des structures visibles et crédibles.
La loi britannique sur la criminalité économique et la transparence des entreprises (Economic Crime and Corporate Transparency Act) transforme Companies House en un organisme de vérification actif, habilité à rejeter les déclarations suspectes.
Exigences :
- Vérification d'identité par Companies House pour les nouveaux administrateurs/PSC (automne 2025 lors de la constitution).
- Transition pour les systèmes existants (printemps 2026).
- Déclarations exclusivement numériques à partir d'avril 2027.
Impact pratique pour les entreprises :
- Prévoyez un délai de 2 à 4 semaines pour la vérification.
- Les entités juridiques étrangères ne peuvent pas agir en tant qu'administrateurs en vertu des nouvelles règles.
- Règles plus strictes concernant l'adresse du siège social
- Renforcement de la diligence raisonnable des banques
Les structures vérifiées renforcent instantanément votre crédibilité auprès des banques, des partenaires et des clients. Tirez parti de ces réformes pour démontrer votre engagement réel envers les normes de gouvernance britanniques, et transformez la conformité d'une simple case à cocher en un véritable avantage concurrentiel.
Conformité fiscale et financière
Si les années 2025-2026 n'apportent pas de changements majeurs en matière de taux d'imposition, l'application des règles britanniques en matière de prix de transfert et de résidence des multinationales est en train de se durcir.
Aperçu fiscal du Royaume-Uni en 2026 :
Les taux d'imposition des sociétés britanniques en 2026 suivent le modèle à deux niveaux établi : 19 % sur les bénéfices jusqu'à 50 000 £, 25 % au-delà de 250 000 £, avec un allègement marginal entre les deux. Les filiales britanniques restent pleinement résidentes fiscales, imposables sur leurs revenus mondiaux et soumises à une déclaration annuelle auprès du HMRC.
L'enregistrement à la TVA s'applique à partir d'un chiffre d'affaires de 90 000 £ (taux standard de 20 %, déclarations trimestrielles), tandis que le systèmebritannique PAYE et l'assurance nationalecomprennent une cotisation salariale de 8 % sur les revenus compris entre 12 570 £ et 50 270 £ (puis 2 % au-delà) et une cotisation patronale de 15 % au-delà de 9 100 £, auxquelles s'ajoutent les cotisations obligatoires au régime de retraite automatique.
Pour les groupes internationaux, les prix de transfert constituent une priorité : aligner toutes les transactions interentreprises sur les principes de pleine concurrence de l'OCDE, documenter de manière exhaustive les politiques de tarification et préparer de manière proactive des analyses comparatives afin de satisfaire aux règles britanniques en matière de prix de transfert et d'éviter la taxe punitive sur les bénéfices détournés.
Du côté positif, les dividendes versés aux sociétés mères étrangères ne sont généralement pas soumis à la retenue à la source britannique en vertu des conventions de double imposition, ce qui permet un rapatriement efficace des bénéfices et une gestion flexible de la trésorerie à l'échelle mondiale.
Secteurs bien positionnés pour la croissance britannique en 2026
Le Royaume-Uni reste une destination de choix pour les entreprises à forte valeur ajoutée et axées sur l'innovation. La croissance en 2026 favorise les secteurs à forte intensité de connaissances, où se concentrent les capitaux, les talents et le soutien politique, tels que :
- IA, apprentissage automatique, technologies de pointe
- Énergie propre, technologies climatiques
- Sciences de la vie, technologies de la santé
- Technologies financières, technologies d'assurance
- SaaS B2B, logiciels d'entreprise
Ces secteurs prospèrent grâce à des écosystèmes de R&D bien établis dans des villes comme Londres, Cambridge, Manchester et Édimbourg, à des marchés de capital-risque actifs, à des pôles de talents spécialisés et à des subventions à l'innovation ciblées. Pour les entreprises de taille moyenne et en phase de croissance, cela génère des rendements exceptionnels, à condition de tenir compte dès le départ de la conformité et de la présence locale.
2026 est-il le bon moment pour votre entreprise ?
2026 offre une fenêtre d'entrée prometteuse pour les entreprises internationales qui :
- Avoir une proposition de valeur claire dans les secteurs à forte intensité de connaissances, être prêt à investir dans les structures, les ressources humaines et la gouvernance.
- Nous voulons que le Royaume-Uni soit une base pour la croissance mondiale, et pas seulement pour l'enregistrement.
- Opérer dans des secteurs où le Royaume-Uni dispose déjà d'écosystèmes solides et d'une forte demande.
Lorsque les modèles économiques reposent principalement sur une main-d'œuvre peu coûteuse et très flexible ou sur une présence locale minimale, il peut être nécessaire de revoir les attentes. Pour de nombreuses entreprises de taille moyenne et en pleine expansion, le Royaume-Uni offre toutefois exactement le mélange de maturité, d'ouverture et d'opportunités qu'elles recherchent.
Comment ALTIOS dynamise votre développement au Royaume-Uni
ALTIOS accompagne les entreprises internationales à chaque étape de leur parcours au Royaume-Uni, de la première validation du marché à la création d'une filiale à part entière et d'une équipe locale. L'objectif est simple : vous vous concentrez sur l'acquisition de clients et la croissance de votre chiffre d'affaires, tandis qu'ALTIOS gère la structure, la conformité et les opérations quotidiennes liées à votre présence au Royaume-Uni.
Grâce à ses experts britanniques sur le terrain et à son réseau international intégré, ALTIOS peut vous aider à :
- Définissez le modèle d'entrée au Royaume-Uni adapté à votre organisation mondiale.
- Créer et gérer votre entité britannique, y compris les déclarations et l'administration de l'entreprise.
- Guide sur les pratiques d'emploi conformes et les ressources humaines adaptées à votre secteur et à vos projets de croissance.
- Coordonner la comptabilité, la paie et les rapports réguliers pour assurer l'efficacité des opérations.
Le résultat ? développement structuré, gérable et développement sur les opportunités. Contactez dès aujourd'hui l'équipe ALTIOS pour une session stratégique personnalisée sur vos projets au Royaume-Uni pour 2026.
Titre méta : développement au Royaume-Uni développement : guide sur la création de filiales, les changements en matière d'emploi et l'entrée sur le marché
Description méta : Analyse des changements réglementaires au Royaume-Uni en 2025 et de leur impact en 2026 : réformes de Companies House, projet de loi sur les droits des employés, fiscalité/banque pour les entreprises internationales entrant au Royaume-Uni. ALTIOS vous guide dans votre stratégie d'entrée sur le marché britannique.
Questions fréquemment posées
À quels changements spécifiques en matière d'emploi dois-je me préparer en 2026 ?
Les changements les plus importants sont les suivants : indemnités légales de maladie dès le premier jour (suppression du délai d'attente de 4 jours et du seuil de rémunération minimum), protection contre le licenciement abusif après 6 mois (réduction par rapport à la période d'éligibilité actuelle de 2 ans) et restrictions sur les pratiques de licenciement et de réembauche. Prévoyez une augmentation de 15 à 20 % des coûts salariaux (due aux modifications apportées à l'indemnité légale de maladie et au licenciement) et mettez en place des processus rigoureux de gestion des performances pendant les six premiers mois critiques de l'emploi.
Quand les exigences de vérification d'identité de Companies House entrent-elles en vigueur ?
Les nouveaux administrateurs et les PSC devront vérifier leur identité lors de la constitution de la société à partir de l'automne 2025. Les administrateurs existants bénéficieront d'une période de transition jusqu'au printemps 2026. À partir d'avril 2027, tous les documents destinés au registre des sociétés (Companies House) devront être soumis par voie électronique.
Quels changements concernant les prix de transfert et les transactions interentreprises ?
Les principes sous-jacents ne changent pas, mais leur application est plus stricte. Documentez toutes les transactions interentreprises, maintenez des politiques de prix de transfert conformes aux lignes directrices de l'OCDE et préparez des analyses comparatives. Le régime britannique de taxation des bénéfices détournés vise les détournements artificiels de bénéfices. Veillez donc à ce que vos prix reflètent la réalité commerciale.
Quels types de modèles d'entrée au Royaume-Uni ALTIOS peut-il aider ?
ALTIOS vous aide à identifier et à mettre en œuvre le modèle d'implantation au Royaume-Uni le plus adapté, qu'il s'agisse de filiales ou d'autres structures, en fonction de l'organisation mondiale et des projets de croissance de votre entreprise.
Combien de temps faut-il généralement pour créer une filiale au Royaume-Uni ?
La création d'une filiale britannique via Companies House peut prendre seulement 24 à 48 heures pour une constitution de base, la structure la plus courante étant une société à responsabilité limitée.
Comment ALTIOS soutient-il la gestion continue des opérations au Royaume-Uni ?
ALTIOS vous aide à remplir les formalités administratives, vous conseille sur les modèles d'emploi conformes et coordonne avec vos équipes la comptabilité, la paie et les rapports afin de garantir l'efficacité et la conformité de vos opérations au Royaume-Uni.
