W ciągu ostatniego roku Wielka Brytania wprowadziła kluczowe zmiany regulacyjne, takie jak ustawa o przestępstwach gospodarczych i przejrzystości korporacyjnej oraz projekt ustawy o prawach pracowniczych z 2026 r., które zmieniają sposób, w jaki międzynarodowe firmy podchodzą do wejścia na rynek. Od obowiązkowych kontroli tożsamości w Companies House po stopniowe wprowadzanie zabezpieczeń zatrudnienia – poprzeczka zgodności z przepisami jest teraz wyraźnie wyższa. Ale jest też szansa: dla firm z przemyślaną strategią zmiany te budują długoterminową stabilność, zaufanie inwestorów i prawdziwą wiarygodność jako zaangażowanego gracza poza UE.
W niniejszym przewodniku przedstawiamy najważniejsze zmiany, które nastąpią w 2025 r., oraz wyjaśniamy, co oznaczają one dla planów na 2026 r.
Rok 2026 w skrócie: pewny siebie, rozwijający się rynek
Wielka Brytania pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych rynków biznesowych na świecie dzięki jasnym przepisom, bogatym zasobom talentów i solidnym systemom finansowym.
Po okresie zmian Wielka Brytania wkracza w fazę większej przewidywalności w zakresie podatków i zarządzania, a także odnawia swoje zaangażowanie w handel i inwestycje. Sektory takie jak sztuczna inteligencja, technologie finansowe i nauki przyrodnicze nadal przyciągają kapitał i talenty, podczas gdy przedsiębiorstwa o niższych marżach będą musiały zmierzyć się z coraz trudniejszymi warunkami.
Planując wejście na rynek brytyjski, zwróć uwagę na trzy pojawiające się trendy:
- Większy nacisk na przejrzystość i merytoryczną stronę tworzenia i zarządzania przedsiębiorstwami
- Większy nacisk na wysokiej jakości praktyki zatrudnienia i zarządzanie zasobami ludzkimi
- Coraz bardziej otwarta postawa handlowa sprzyjająca innowacyjnym przedsiębiorstwom nastawionym na eksport.
To połączenie sprawia, że Wielka Brytania jest idealnym miejscem dla firm, które chcą zbudować widoczną, długoterminową obecność, a nie tylko dokonać symbolicznej rejestracji.
Prawo pracy: co faktycznie się zmienia
Reformy rynku pracy mają na celu zapewnienie pracownikom wyraźniejszej ochrony już na początku ich kariery u danego pracodawcy. Kierunek zmian zmierza w stronę solidnych umów, ustrukturyzowanego procesu wdrażania nowych pracowników i sprawiedliwego traktowania – elementów, które wiele międzynarodowych firm już teraz uznaje za standard.
Brytyjska ustawa o prawach pracowniczych z 2026 r. wprowadza konkretne zmiany dotyczące zatrudniania i zarządzania personelem. Reformy te będą wdrażane w dwóch etapach, przy czym natychmiastowe zmiany zaczną obowiązywać od kwietnia 2026 r., a kolejne aktualizacje będą wprowadzane stopniowo w dalszej części roku.
Natychmiastowe (kwiecień 2026 r.):
- W Wielkiej Brytanii ustawowe świadczenie chorobowe przysługuje od pierwszego dnia choroby, bez okresu oczekiwania i progu dochodów.
- Wydłużony urlop ojcowski.
Etapowe (jesień 2026 r. i później):
- Wielka Brytania – niesprawiedliwe zwolnienie z pracy – 6 miesięcy (z 2 lat; prawo od pierwszego dnia pracy zniesione po negocjacjach).
- Trybunał ogranicza ten okres od 3 do 6 miesięcy.
- Ograniczenia dotyczące zwolnień i ponownego zatrudnienia.
- Zwiększone odszkodowania ochronne w przypadku zwolnień grupowych.
Co te zmiany oznaczają w praktyce dla firm rozszerzających działalność na Wielką Brytanię:
- Wyższy koszt zatrudnienia – ale także większa stabilność przy inwestowaniu w kluczowe stanowiska
- Wzmocnij proces wdrażania nowych pracowników i dokumentację dotyczącą wyników w krótszym okresie, dokumentuj problemy na wczesnym etapie.
- Przegląd umów zerogodzinowych; mniejsze uzależnienie od wysoce elastycznych, niskokosztowych modeli i większy nacisk na budowanie silnych zespołów podstawowych.
Przyjmując te zmiany, można przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, zwłaszcza na stanowiskach wymagających dużej wiedzy.
Założenie firmy i zarządzanie: budowanie wiarygodnych struktur w Wielkiej Brytanii
Reformy dotyczące przejrzystości przedsiębiorstw i danych korporacyjnych podnoszą poprzeczkę w zakresie tworzenia i prowadzenia działalności przez podmioty brytyjskie. Kontrola tożsamości dyrektorów i znaczących udziałowców, lepsza kontrola jakości w Companies House oraz jaśniejsze oczekiwania dotyczące składania dokumentów wskazują na ten sam kierunek: przejrzyste i wiarygodne struktury.
Brytyjska ustawa o przestępstwach gospodarczych i przejrzystości korporacyjnej (Economic Crime and Corporate Transparency Act) sprawia, że Companies House staje się aktywnym weryfikatorem, który może odrzucać podejrzane zgłoszenia.
Wymagania:
- Weryfikacja tożsamości nowych dyrektorów/osób sprawujących kontrolę polityczną (PSC) przez Companies House (jesień 2025 r. w momencie rejestracji spółki).
- Przejście dla istniejących (wiosna 2026 r.).
- Od kwietnia 2027 r. dokumenty będą składane wyłącznie w formie cyfrowej.
Praktyczne skutki dla przedsiębiorstw:
- Proszę poczekać 2–4 tygodnie na weryfikację.
- Zgodnie z nowymi przepisami zagraniczne podmioty prawne nie mogą pełnić funkcji dyrektorów.
- Bardziej rygorystyczne zasady dotyczące adresu siedziby spółki
- Zwiększona staranność banków
Zweryfikowane struktury budują natychmiastową wiarygodność wśród banków, partnerów i klientów. Wykorzystaj te reformy, aby wykazać rzeczywiste zaangażowanie w przestrzeganie brytyjskich standardów zarządzania — przekształcając zgodność z przepisami z obowiązku formalnego w przewagę konkurencyjną.
Zgodność podatkowa i finansowa
W latach 2025–2026 nie wprowadza się żadnych znaczących zmian w stawkach podatkowych, ale zaostrza się egzekwowanie przepisów dotyczących cen transferowych w Wielkiej Brytanii oraz zasad dotyczących rezydencji podatkowej przedsiębiorstw międzynarodowych.
Podsumowanie podatków w Wielkiej Brytanii w 2026 r.:
Stawki podatku dochodowego od osób prawnych w Wielkiej Brytanii w 2026 r. będą zgodne z ustalonym modelem dwustopniowym: 19% od zysków do 50 000 funtów, 25% powyżej 250 000 funtów, z ulgą krańcową pomiędzy. Brytyjskie spółki zależne pozostają w pełni rezydentami podatkowymi, podlegającymi opodatkowaniu od dochodów uzyskanych na całym świecie, z corocznym obowiązkiem składania zeznań podatkowych do HMRC.
Rejestracja VAT następuje przy progu obrotów wynoszącym 90 000 funtów (stawka standardowa 20%, rozliczenia kwartalne), natomiast brytyjski system PAYE i ubezpieczenie społeczneobejmują składkę pracowniczą w wysokości 8% od dochodów od 12 570 funtów do 50 270 funtów (a następnie 2% powyżej tej kwoty) oraz składkę pracodawcy w wysokości 15% powyżej 9100 funtów, a także obowiązkowe automatyczne ubezpieczenie emerytalne.
Dla międzynarodowych grup cen transferowych jest priorytetem: dostosowanie wszystkich transakcji między spółkami do zasad OECD dotyczących warunków rynkowych, kompleksowe dokumentowanie polityki cenowej oraz proaktywne przygotowywanie analiz porównawczych w celu spełnienia brytyjskich przepisów dotyczących cen transferowych i uniknięcia karnej podatku od przekierowanych zysków.
Z drugiej strony, dywidendy wypłacane zagranicznym podmiotom macierzystym zazwyczaj nie podlegają brytyjskiemu podatkowi u źródła na mocy umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, co umożliwia efektywny transfer zysków i elastyczne zarządzanie środkami pieniężnymi na całym świecie.
Sektory dobrze przygotowane do wzrostu gospodarczego Wielkiej Brytanii w 2026 r.
Wielka Brytania nadal pozostaje głównym celem dla przedsiębiorstw o wysokiej wartości, opartych na innowacjach. Wzrost gospodarczy w 2026 r. sprzyja sektorom opartym na wiedzy, w których koncentruje się kapitał, talenty i wsparcie polityczne, takim jak:
- Sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, zaawansowane technologie
- Czysta energia, technologie klimatyczne
- Nauki przyrodnicze, technologie medyczne
- FinTech, InsurTech
- B2B SaaS, oprogramowanie dla przedsiębiorstw
Sektory te rozwijają się dzięki ugruntowanym ekosystemom badawczo-rozwojowym w miastach takich jak Londyn, Cambridge, Manchester i Edynburg, aktywnym rynkom kapitału wysokiego ryzyka, skupiskom wyspecjalizowanych talentów oraz ukierunkowanym dotacjom na innowacje. Dla średnich i rozwijających się przedsiębiorstw oznacza to ponadprzeciętne zyski — pod warunkiem, że od samego początku budują one swoją działalność z myślą o zgodności z przepisami i obecności na lokalnym rynku.
Czy rok 2026 to odpowiedni moment dla Twojej firmy?
Rok 2026 stanowi obiecującą szansę dla międzynarodowych firm, które:
- Posiadaj jasną propozycję wartości w sektorach wymagających dużej wiedzy, gotowość do inwestowania w strukturę, ludzi i zarządzanie.
- Chcemy, aby Wielka Brytania była bazą dla globalnego rozwoju, a nie tylko miejscem rejestracji.
- Działać w sektorach, w których Wielka Brytania ma już silne ekosystemy i popyt.
W przypadku modeli biznesowych opartych głównie na taniej, wysoce elastycznej sile roboczej lub minimalnej obecności lokalnej, konieczne może być ponowne przeanalizowanie oczekiwań. Jednak dla wielu rozwijających się średnich i dużych przedsiębiorstw Wielka Brytania oferuje dokładnie takie połączenie dojrzałości, otwartości i możliwości, jakiego poszukują.
Jak ALTIOS wspiera ekspansję Twojej firmy w Wielkiej Brytanii
ALTIOS wspiera międzynarodowe firmy na każdym etapie ich działalności w Wielkiej Brytanii – od pierwszej weryfikacji rynku po utworzenie pełnoprawnej spółki zależnej i lokalnego zespołu. Cel jest prosty: Państwo koncentrują się na pozyskiwaniu klientów i zwiększaniu przychodów, a ALTIOS zarządza strukturą, zgodnością z przepisami i codziennymi operacjami związanymi z Państwa obecnością w Wielkiej Brytanii.
Dzięki lokalnym ekspertom w Wielkiej Brytanii i zintegrowanej międzynarodowej sieci, ALTIOS może pomóc Ci w następujących kwestiach:
- Określ odpowiedni model wejścia na rynek brytyjski, dostosowany do Twojej globalnej organizacji.
- Załóż i prowadź swoją brytyjską spółkę, w tym zajmuj się dokumentacją korporacyjną i administracją.
- Wprowadź praktyki zatrudnienia zgodne z wytycznymi oraz rozwiązania kadrowe dostosowane do Twojej branży i planów rozwoju.
- Koordynacja księgowości, płac i bieżącej sprawozdawczości w celu zapewnienia wydajności operacyjnej.
Efekt? Uporządkowana, łatwa do zarządzania ekspansja skoncentrowana na możliwościach. Skontaktuj się z zespołem ALTIOS już dziś, aby uzyskać dostosowaną do Twoich potrzeb strategię dotyczącą planów na rok 2026 w Wielkiej Brytanii.
Meta Title: Ekspansja w Wielkiej Brytanii w 2026 r.: zakładanie spółek zależnych, zmiany w zakresie zatrudnienia i przewodnik po wejściu na rynek
Meta Description: Analiza zmian regulacyjnych w Wielkiej Brytanii w 2025 r. i ich wpływu w 2026 r.: reformy Companies House, ustawa o prawach pracowniczych, podatki/bankowość dla międzynarodowych firm wchodzących na rynek brytyjski. ALTIOS doradza w zakresie strategii wejścia na rynek brytyjski.
Często zadawane pytania
Na jakie konkretne zmiany na rynku pracy powinienem się przygotować w 2026 roku?
Najważniejsze zmiany to: ustawowe wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia (zniesienie 4-dniowego okresu oczekiwania i obniżenie progu zarobków), ochrona przed niesprawiedliwym zwolnieniem po 6 miesiącach (skrócenie obecnego 2-letniego okresu kwalifikacyjnego) oraz ograniczenia dotyczące praktyk zwolnień i ponownego zatrudniania. Należy zaplanować budżet na 15–20% wyższe koszty zatrudnienia (wynikające ze zmian w zakresie ustawowego zasiłku chorobowego i zwolnień) oraz wdrożyć solidne procesy zarządzania wydajnością w krytycznym okresie pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia.
Kiedy zaczną obowiązywać wymogi dotyczące weryfikacji tożsamości przez Companies House?
Nowi dyrektorzy i PSC muszą potwierdzić swoją tożsamość przy rejestracji od jesieni 2025 r. Obecni dyrektorzy mają okres przejściowy do wiosny 2026 r. Od kwietnia 2027 r. wszystkie dokumenty do Companies House muszą być składane cyfrowo.
Co się zmienia w zakresie cen transferowych i transakcji między spółkami?
Podstawowe zasady nie ulegają zmianie, ale ich egzekwowanie jest bardziej rygorystyczne. Należy dokumentować wszystkie transakcje między przedsiębiorstwami, stosować zasady cen transferowych zgodne z wytycznymi OECD oraz przygotowywać analizy porównawcze. Brytyjski system podatku od przekierowanych zysków (Diverted Profits Tax) ma na celu zwalczanie sztucznego przekierowywania zysków, dlatego należy upewnić się, że ceny odzwierciedlają rzeczywistą treść handlową.
W jakich modelach wprowadzanych na rynek brytyjski może pomóc firma ALTIOS?
ALTIOS pomaga w identyfikacji i wdrożeniu najbardziej odpowiedniego modelu wejścia na rynek brytyjski, w tym utworzenia spółek zależnych lub alternatywnych struktur, dostosowanych do globalnej organizacji i planów rozwoju Państwa firmy.
Jak długo trwa zazwyczaj zakładanie spółki zależnej w Wielkiej Brytanii?
Założenie brytyjskiej spółki zależnej za pośrednictwem Companies House może zająć zaledwie 24–48 godzin w przypadku podstawowej rejestracji, przy czym najczęściej wybieraną formą prawną jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
W jaki sposób ALTIOS wspiera bieżące zarządzanie działalnością w Wielkiej Brytanii?
ALTIOS wspiera w zakresie formalności korporacyjnych, doradza w kwestiach zgodnych z przepisami modeli zatrudnienia oraz koordynuje działania zespołów w zakresie księgowości, płac i sprawozdawczości, aby zapewnić wydajność i zgodność z przepisami działalności w Wielkiej Brytanii.
