La Polonia ha un gran numero di potenziali lavoratori grazie alle sue buone università e all'istruzione duale. Gli occupati sono circa 16,8 milioni, il tasso di disoccupazione si aggira intorno al 5%. La domanda di specialisti ben formati è elevata e alcuni settori soffrono di una carenza di lavoratori qualificati. Esistono anche differenze regionali.
Per questo motivo, molte aziende polacche ricorrono a fornitori di servizi per il reclutamento del personale. La ricerca a volte richiede più di due o tre mesi, quindi è necessario pianificare il tempo necessario. Ai candidati idonei deve essere offerto un lavoro in tempi brevi, altrimenti c'è il rischio che abbiano già deciso per un altro lavoro.
Quali sono le leggi sul lavoro in Polonia?
Il diritto del lavoro polacco è regolato principalmente dal Codice del lavoro (ArbGB). Esistono anche altre leggi e regolamenti con disposizioni aggiuntive e i contratti collettivi e gli accordi aziendali sono considerati componenti del diritto del lavoro.
I contratti di lavoro devono essere stipulati per iscritto, altrimenti i termini e le condizioni devono essere confermati per iscritto entro il giorno in cui il dipendente inizia a lavorare.
In Polonia esistono tre diversi tipi di contratti di lavoro:
- Contratto di lavoro in prova
- Contratto di lavoro a tempo determinato
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato
Il contratto di lavoro in prova può essere limitato a un periodo di tre mesi, al termine del quale può essere stipulato un regolare rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato. In caso contrario, il contratto termina automaticamente dopo tre mesi.
I contratti di lavoro a tempo determinato possono essere limitati a un massimo di 33 mesi e possono essere prorogati per un massimo di tre volte. A tal fine viene stipulato nuovamente un contratto di lavoro a tempo determinato.
I periodi di preavviso sono gli stessi per i contratti a tempo determinato e per quelli a tempo indeterminato; in entrambi i casi dipendono dalla durata del rapporto di lavoro. Per un impiego inferiore a sei mesi, il periodo di preavviso è di due settimane; dopo sei mesi o più, è di un mese; dopo tre anni o più, è di tre mesi.
Il congedo minimo garantito dalla legge è di 20 giorni all'anno; un dipendente acquisisce 1/12 del suo diritto al congedo annuale al mese. Il numero di giorni sale a 26 quando il dipendente è impiegato da più di 10 anni.
In Polonia, l'orario di lavoro è di 8 ore al giorno o una media di 40 ore settimanali in una settimana lavorativa di cinque giorni. Il numero di ore di straordinario non può superare le 150 ore in un anno solare. Tuttavia, questa norma può essere modificata da un regolamento aziendale o anche dal contratto di lavoro.
Buste paga in Polonia
Per effettuare la busta paga, il datore di lavoro ha bisogno dei seguenti documenti dei dipendenti: dettagli della pensione, qualifiche, numero NIP (codice fiscale) e indirizzo postale. In Polonia esiste un salario minimo, attualmente pari a 3.010 PLN al mese e 19,70 PLN all'ora (a partire da febbraio 2022). Può anche essere più alto in base ai contratti collettivi esistenti. In Polonia ci sono 13 giorni festivi.
I datori di lavoro devono pagare il 19% di imposta sul reddito delle società e il 23% di imposta sul valore aggiunto. Per i dipendenti, l'importo dell'imposta da pagare dipende dal reddito: per i redditi fino a 120.000 PLN, è dovuto il 12%; al di sopra di questo importo, l'eccedenza è tassata a 10.800 PLN più l'aliquota fiscale del 32%. La franchigia fiscale annuale è di 30.000 PLN.
Le spese sociali sono state sostenute sia dal datore di lavoro che dal lavoratore. Poco più del 9% viene detratto dal salario del dipendente per le prestazioni pensionistiche, oltre ad altri importi per l'assicurazione sanitaria, la copertura in caso di malattia e il fondo di invalidità. Il datore di lavoro contribuisce con le stesse percentuali al piano pensionistico e al fondo di invalidità, oltre a pagare l'assicurazione contro gli infortuni e il fondo per l'insolvenza e la liquidazione.
Cos'altro deve essere considerato nel libro paga?
In caso di malattia o infortunio, i dipendenti hanno diritto al mantenimento della retribuzione nella misura dell '80%. La continuazione della retribuzione viene calcolata a partire dagli ultimi 12 mesi prima dell'inabilità al lavoro. A tal fine è necessario presentare un certificato medico. Il datore di lavoro paga per i primi 33 giorni - 14 giorni per i dipendenti con più di 50 anni - e poi il fondo di assicurazione sociale. Il diritto alla prosecuzione del pagamento del salario da parte del fondo di assicurazione sociale continua fino alla fine del 6° mese di malattia.
I genitori hanno diritto a diverse prestazioni in relazione alla nascita: indennità di maternità e congedo di maternità, indennità parentale e congedo parentale, indennità di paternità e congedo di paternità.
Le indennità di maternità e il congedo di maternità sono concessi alla madre, che però può trasferirne una parte al padre, a patto che ne usufruisca lei stessa per la maggior parte. Le lavoratrici possono usufruire di un congedo di maternità fino a 20 settimane (in caso di plurigemellari, questo periodo è esteso, a seconda del numero di figli nati), anche se può iniziare non prima di sei settimane dalla data prevista del parto. L'indennità di maternità è pari al 100% dello stipendio della dipendente.
L'indennità e il congedo parentale possono iniziare dopo la fine del congedo di maternità. Viene concesso a entrambi i genitori in un massimo di quattro parti. Il congedo può essere fruito contemporaneamente o alternativamente e durante il periodo di congedo è possibile lavorare al massimo a metà tempo. Il congedo è di 32 settimane in caso di parto singolo. L'indennità parentale è pari al 100% del salario per le prime 6 settimane e al 60% per il resto del tempo.
L'indennità di paternità e il congedo di paternità di due settimane spettano al padre del bambino e sono indipendenti dal congedo di maternità. Durante questo periodo, il padre riceve l'intero stipendio dal sistema di previdenza sociale polacco.
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