La Pologne dispose d'un grand potentiel de main-d'œuvre grâce à ses bonnes universités et à son système d'enseignement en alternance. La Pologne compte environ 16,8 millions de personnes employées et le taux de chômage est d'environ 5 % . La demande de spécialistes bien formés est élevée et certains secteurs souffrent d'une pénurie de travailleurs qualifiés. Il existe également des différences régionales.
C'est pourquoi de nombreuses entreprises polonaises font appel à des prestataires de services de personnel pour leur recrutement. La recherche prend parfois plus de deux ou trois mois, il faut donc prévoir un délai suffisant. Les candidats adéquats doivent se voir proposer un emploi rapidement, faute de quoi ils risquent d'avoir déjà choisi une autre entreprise.
Quelles sont les lois qui encadrent le travail en Pologne ?
Le droit du travail polonais est régi en premier lieu par le Code du travail (ArbGB) . Il existe également d'autres lois et règlements contenant des dispositions supplémentaires, et les conventions collectives ainsi que les accords d'entreprise sont également considérés comme des éléments du droit du travail .
Les contrats de travail doivent être conclus par écrit, sinon les conditions doivent être approuvées par écrit au plus tard le jour de la prise de fonction du salarié.
En Pologne, il existe trois types de contrats de travail différents :
- Contrat de travail à l'essai
- Contrat de travail à durée déterminée
- Contrat de travail à durée indéterminée
Le contrat de travail à l'essai ne peut être limité qu'à une durée de trois mois, après quoi un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée peut être conclu. Dans le cas contraire, le contrat prend fin automatiquement après trois mois .
Les contrats de travail à durée déterminée peuvent être limités à 33 mois maximum et peuvent être prolongés trois fois maximum. Un contrat de travail à durée déterminée est à nouveau conclu à cet effet.
Les délais de préavis sont les mêmes pour les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée ; dans les deux cas, ils dépendent de la durée de l'emploi . Pour un emploi de moins de six mois, le délai de préavis est de deux semaines ; après six mois ou plus , il est d'un mois ; après trois ans ou plus , il est de trois mois .
Le congé minimum garanti par la loi est de 20 jours par an, un salarié acquiert 1/12 de son droit à congé annuel par mois . Ce nombre passe à 26 jours dès lors que le salarié a plus de 10 ans d'ancienneté.
En Pologne , la durée du travail est de 8 heures par jour , soit en moyenne 40 heures par semaine sur une semaine de travail de cinq jours. Le nombre d'heures supplémentaires ne peut pas dépasser 150 heures par année civile . Cette réglementation peut toutefois être modifiée par un règlement d'entreprise ou même par le contrat de travail.
Paie en Pologne
Pour établir la paie , l'employeur a besoin des documents suivants de la part des employés : informations sur la pension, qualifications, numéro NIP (numéro d'identification fiscale) et adresse postale . Il existe un salaire minimum en Pologne , il est actuellement de 3 010 PLN par mois et de 19,70 PLN par heure (en février 2022). Il peut également être plus élevé en raison des conventions collectives en vigueur. Il y a 13 jours fériés en Pologne .
Les employeurs doivent payer 19 % d'impôt sur les sociétés et 23 % de TVA . Pour les salariés, le montant de l'impôt à payer dépend du revenu : pour les revenus jusqu'à 120 000 PLN , 12 % sont dus ; au-delà, l'excédent est imposé à 10 800 PLN plus le taux d'imposition de 32 %. L' abattement fiscal annuel est de 30 000 PLN .
Les charges sociales sont supportées à la fois par l'employeur et par l'employé. Un peu plus de 9 % du salaire est prélevé pour les prestations de retraite , ainsi que pour d'autres montants pour l'assurance maladie , la couverture en cas de maladie et le fonds d'invalidité. L'employeur contribue à hauteur des mêmes pourcentages au plan de retraite et au fonds d'invalidité , et paie également l'assurance accident et le fonds d'insolvabilité et de licenciement .
Quels autres éléments doivent être pris en compte dans la paie ?
En cas de maladie ou d’accident, les salariés ont droit à un maintien du salaire à hauteur de 80 % . Le maintien du salaire est calculé à partir des 12 derniers mois précédant l’incapacité de travail. Un certificat médical doit être présenté à cet effet. L’employeur paie les 33 premiers jours – 14 jours pour les salariés de plus de 50 ans – puis la caisse d’assurance sociale . Le droit au maintien du salaire de la caisse d’assurance sociale se poursuit au plus tard jusqu’à la fin du 6e mois de maladie .
Les parents ont droit à diverses prestations liées à la naissance : allocation de maternité et congé de maternité, allocation parentale et congé parental, allocation de paternité et congé de paternité.
Les allocations de maternité et le congé de maternité sont accordés à la mère, mais elle peut en transférer une partie au père, à condition qu'elle en prenne elle-même la majeure partie. Les salariées peuvent prendre jusqu'à 20 semaines de congé de maternité (en cas de naissance multiple, cette période est prolongée en fonction du nombre d'enfants nés), mais celui-ci ne peut commencer que six semaines avant la date prévue de l'accouchement. L'allocation de maternité s'élève à 100 % du salaire de la salariée.
Le versement de l'allocation parentale et du congé parental peut débuter après la fin du congé de maternité. Il est accordé aux deux parents en quatre parties maximum. Le congé peut être pris en même temps ou en alternance, et il est également possible de travailler au maximum à mi-temps pendant celui-ci. Il est de 32 semaines en cas de naissance unique. L'allocation parentale est de 100 % du salaire pendant les 6 premières semaines, puis de 60 % le reste du temps.
L'allocation de paternité et le congé de paternité de deux semaines sont dus au père de l'enfant et sont indépendants du congé de maternité. Pendant cette période, le père perçoit l'intégralité de son salaire du système de sécurité sociale polonais.
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