Assunzioni in Brasile
Essendo il Paese più grande e popoloso del Sudamerica, il Brasile rimane un mercato interessante per le aziende straniere che intendono espandersi nella regione latinoamericana. Data la presenza di una legislazione del lavoro rigorosa e favorevole ai lavoratori, avviare e gestire un'attività in questo Paese può rivelarsi un processo complesso. Per reclutare personale in Brasile è necessario comprendere le caratteristiche specifiche del suo mercato del lavoro, la legislazione in materia e le sfumature culturali.
Comprendere le leggi e le normative in materia di lavoro
- Legislazione sul lavoro: il Brasile dispone di una legislazione sul lavoro completa (CLT – Codice Unificato del Lavoro) che disciplina i contratti di lavoro, l'orario di lavoro, le ferie, i benefici, le procedure di licenziamento e i diritti dei lavoratori.
- Permessi di lavoro: garantire il rispetto delle norme in materia di visti e permessi di lavoro in caso di assunzione di cittadini stranieri.
Aspetti culturali
- Cultura aziendale: negli ambienti di lavoro brasiliani si attribuisce spesso grande importanza alle relazioni personali, alla gerarchia e al rispetto dell'autorità. È fondamentale instaurare un clima di fiducia e un rapporto di intesa.
- Stile di comunicazione: i brasiliani tendono a comunicare in modo indiretto e danno molta importanza alle interazioni faccia a faccia. È importante comprendere il linguaggio del corpo e i segnali non verbali.
- Lingua: il portoghese è la lingua ufficiale. Sebbene la conoscenza dell'inglese sia in aumento, soprattutto nelle aziende multinazionali, molti candidati potrebbero preferire comunicare in portoghese.
Canali di reclutamento
- Portali e siti web dedicati al lavoro: portali di lavoro molto diffusi come Catho, Vagas e LinkedIn sono ampiamente utilizzati per la pubblicazione di offerte di lavoro.
- Social media: le piattaforme di social media, in particolare LinkedIn, sono uno strumento prezioso per creare una rete di contatti e raggiungere potenziali candidati.
Livelli di istruzione e competenze
- Sistema scolastico: informarsi sul sistema scolastico locale e sull'equivalenza dei titoli di studio e delle certificazioni. Le università brasiliane, come l'Università di San Paolo (USP) e l'Università Federale di Rio de Janeiro (UFRJ), godono di ottima reputazione.
- Competenze tecniche: si registra un crescente interesse per le competenze tecniche e digitali. Settori quali l'informatica, l'ingegneria e la finanza registrano una forte domanda di professionisti qualificati.
Quali sono le leggi sul lavoro in Brasile?
Normative a favore dei lavoratori
La legislazione brasiliana in materia di lavoro tende a favorire i lavoratori. Secondo la Costituzione federale, l'orario di lavoro in Brasile non deve superare le 44 ore settimanali e, preferibilmente, le 8 ore giornaliere. I lavoratori che prestano più di 8 ore al giorno hanno diritto alla retribuzione degli straordinari.
Per quanto riguarda le assunzioni in Brasile, esistono due principali modalità di lavoro:
- Il regime dei lavoratori dipendenti (normativa CLT)
- Il regime dei lavoratori autonomi è regolato dal modello PJ
- Differenze tra il regime della Pessoa Jurídica (PJ) e quello della CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
In linea generale, la differenza principale tra CLT e PJ risiede nel rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente.
In base al regime CLT, il dipendente beneficia dei vantaggi previdenziali offerti dall'azienda. Lo stipendio netto è inferiore, poiché sono previste detrazioni fisse quali l'IRPF e l'INSS.
Con il regime PJ, il lavoratore percepisce uno stipendio netto più elevato, non gode di alcuna prestazione aggiuntiva oltre a quelle previste dal contratto ed è tenuto a versare autonomamente le proprie imposte.
In altre parole, la differenza tra i due regimi consiste nel fatto che, nel regime CLT, esiste un legame tra il lavoratore e il datore di lavoro, in quanto il primo viene considerato un dipendente o un collaboratore al momento dell’assunzione. I professionisti che operano nell’ambito del regime PJ sono definiti lavoratori autonomi. Essi non hanno alcun legame con un’azienda e stipulano con essa solo un contratto per la prestazione di servizi.
I principali diritti relativi al CLT sono:
- Scheda di lavoro firmata dal datore di lavoro
- Ferie pagate
- Assicurazione contro la disoccupazione in caso di licenziamento
- FGTS (Fondo di indennità di fine rapporto)
- INSS (Istituto Nazionale di Previdenza Sociale)
- tredicesima
- Orario di lavoro fino a 44 ore settimanali
Per quanto riguarda i benefici, possiamo citare la tredicesima mensilità, le ferie pagate e le festività retribuite.
I datori di lavoro sono tenuti a versare l'8% dello stipendio del dipendente al Fondo di fine rapporto (FGTS), al quale i dipendenti possono attingere in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Inoltre, i datori di lavoro sono tenuti a corrispondere la tredicesima mensilità, pari a un mese di stipendio, che viene erogata in due rate, solitamente a novembre e dicembre.
Allo stesso tempo, in Brasile vigono norme specifiche in materia di ferie annuali. Dopo un anno di servizio, i dipendenti hanno diritto a 30 giorni di ferie. A tal fine, i dipendenti possono usufruire dei giorni di ferie tutti in una volta oppure suddividerli in tre periodi: uno della durata minima di 14 giorni e altri due della durata minima di 5 giorni ciascuno. Inoltre, i dipendenti hanno la possibilità di ricevere un compenso in denaro qualora non utilizzino tali giorni, oppure di cedere fino a 10 giorni di ferie.
Infine, è fondamentale comprendere che, a causa delle leggi a tutela dei lavoratori, è importante prevedere il rischio di potenziali azioni legali o sanzioni quando si prendono decisioni relative al licenziamento. La presenza di un contratto di lavoro scritto garantirà una maggiore trasparenza ed eviterà alcuni malintesi.
Al contrario, chi ha un contratto PJ gode della tutela di un contratto formale con garanzie previdenziali, ma non dei diritti dei lavoratori dipendenti (vedi diritti CLT). Tuttavia, la prospettiva di uno stipendio più alto e di una certa flessibilità (assenza di subordinazione nei confronti del datore di lavoro).
- Il contratto PJ verrebbe stipulato tra l'azienda e il libero professionista mediante un contratto civile e non un contratto di lavoro, poiché non rientra nel regime del CLT.
- All'inizio del contratto vengono fornite informazioni sulle parti coinvolte: una descrizione del lavoro svolto e di ciò che ci si aspetta dal professionista; il numero di consegne che il professionista effettuerà nel corso del mese e l'importo corrisposto per tali consegne.
- A tutela di entrambe le parti, in caso di risoluzione anticipata del contratto potrà essere prevista una penale.
- L'azienda dovrebbe stampare il contratto firmato per documentare e sottoscrivere l'impegno di servizio.
Cosa occorre tenere presente per i dipendenti stranieri?
Le seguenti categorie di cittadini stranieri dovranno sottoporsi a una verifica del diritto al lavoro da parte della vostra azienda:
- Residenti temporanei
- Residenti di lunga data
- Titolari di permessi di lavoro
Sarà responsabilità della vostra azienda contattare direttamente le autorità brasiliane per verificare lo stato del passaporto e del visto del dipendente. Successivamente, dovrete verificare l'autenticità del visto e del permesso di lavoro ottenuti per il Brasile e confrontarli con le leggi brasiliane in materia di lavoro, fiscalità e immigrazione.
Per lavorare in Brasile, tutti i cittadini stranieri— indipendentemente dal fatto che si tratti di neoassunti o di persone che si trasferiscono nel Paese — devono essere in possesso di un visto o di un permesso di lavoro.
I lavoratori stranieri che desiderano rimanere in Brasile devono ottenere un permesso di soggiorno oltre al visto di lavoro.
Se una persona è già in possesso di un visto turistico, deve lasciare il Paese e poi richiedere un visto di lavoro dal proprio home . I dipendenti hanno bisogno dell'assistenza del proprio datore di lavoro per completare la procedura di richiesta del visto e del permesso di lavoro; non possono farlo da soli.
Il vostro dipendente può rimanere in Brasile per un periodo prolungato con un visto di lavoro. La maggior parte dei lavoratori richiederà il visto di lavoro VITEM V in Brasile.
Il visto di lavoro VITEM V in Brasile può essere ottenuto se si soddisfano i seguenti requisiti:
- Almeno nove anni di istruzione e due anni di esperienza professionale nel settore.
- Una laurea pertinente più un anno di esperienza professionale; OPPURE
- Nessuna esperienza nel settore, ma un titolo di studio post-laurea pertinente.
