Recruter et gérer les ressources humaines au Brésil

Le recrutement au Brésil

En tant que pays le plus grand et le plus peuplé d'Amérique du Sud, le Brésil reste un marché attractif pour les entreprises étrangères qui cherchent à se développer dans la région LATAM. Bien que le Brésil dispose d'une législation du travail très favorable aux salariés, la création et l'exploitation d'une entreprise dans ce pays peuvent s'avérer complexes. Recruter au Brésil implique de comprendre les caractéristiques uniques de son marché de l'emploi, de son droit du travail et de ses nuances culturelles.

Comprendre la législation et la réglementation du travail

• Législation du travail : Le Brésil dispose d'une législation du travail exhaustive (CLT – Code du travail) qui régit les contrats de travail, les horaires de travail, les congés, les avantages sociaux, les procédures de licenciement et les droits des travailleurs.

• Permis de travail : Assurer le respect des règles en matière de visas et de permis de travail en cas de recrutement de ressortissants étrangers.

Aspects culturels

• Culture du lieu de travail : Les lieux de travail brésiliens valorisent souvent les relations personnelles, la hiérarchie et le respect de l'autorité. Il est essentiel d'instaurer un climat de confiance et d'établir des relations.

• Style de communication : les Brésiliens ont tendance à communiquer de manière indirecte et accordent une grande importance aux interactions en face à face. Il est important de comprendre le langage corporel et les signaux non verbaux.

• Langue : le portugais est la langue officielle. Bien que la maîtrise de l'anglais soit de plus en plus répandue, notamment dans les entreprises multinationales, de nombreux candidats peuvent préférer communiquer en portugais.

Canaux de recrutement

• Sites d'offres d'emploi et portails Internet : les portails d'emploi populaires tels que Catho, Vagas et LinkedIn sont largement utilisés pour publier des offres d'emploi.

• Réseaux sociaux : Les plateformes de réseaux sociaux, en particulier LinkedIn, constituent un outil précieux pour développer son réseau et entrer en contact avec des candidats potentiels.

Niveaux d'études et de compétences

• Système éducatif : se familiariser avec le système éducatif local et l'équivalence des diplômes et des certifications. Les universités brésiliennes, telles que l'Université de São Paulo (USP) et l'Université fédérale de Rio de Janeiro (UFRJ), jouissent d'une excellente réputation.

• Compétences techniques : On observe un intérêt croissant pour les compétences techniques et numériques. Des secteurs tels que l'informatique, l'ingénierie et la finance sont en forte demande de professionnels qualifiés.

Quelles sont les lois du travail au Brésil ?

Une réglementation favorable aux salariés

La législation brésilienne en matière d'emploi tend à favoriser les salariés. Selon la Constitution fédérale, la durée hebdomadaire du travail au Brésil ne doit pas dépasser 44 heures et, de préférence, 8 heures par jour. Les salariés qui travaillent plus de 8 heures par jour ont droit à une rémunération des heures supplémentaires.

Il existe deux principaux régimes de travail en matière d'embauche au Brésil:

• Le régime applicable aux salariés (loi sur la participation des salariés)

• Le régime des travailleurs indépendants est régi par le modèle PJ

• Différences entre le régime de la personne morale (PJ) et celui de la CLT (Consolidation des lois du travail)

D'une manière générale, la principale différence entre le CLT et le PJ réside dans la relation de travail entre l'employeur et l'employé.

Dans le cadre du régime CLT, le salarié bénéficie d'avantages sociaux offerts par l'entreprise. Le salaire net est inférieur, car il est soumis à des retenues fixes telles que l'IRPF et l'INSS.

Sous le régime PJ, le salarié perçoit un salaire net plus élevé, ne bénéficie d'aucun avantage social autre que ceux prévus dans le contrat et est tenu de s'acquitter lui-même de ses impôts.

En d'autres termes, la différence entre ces deux régimes réside dans le fait que, dans le cadre du CLT, il existe un lien entre le travailleur et l'employeur, le premier étant considéré comme un salarié ou un collaborateur dès son embauche. Les professionnels travaillant sous le régime du PJ sont qualifiés de travailleurs indépendants. Ils n'ont aucun lien avec une entreprise et ne concluent avec celle-ci qu'un contrat de prestation de services.

Les principaux droits liés aux structures en bois massif (CLT) sont les suivants :

• Fiche de travail signée par l'employeur

• Congés payés

• L'assurance chômage en cas de licenciement

• FGTS (Fonds d'indemnités de licenciement)

• INSS (Institut National de Sécurité Sociale)

• 13ème mois de salaire

• Temps de travail pouvant aller jusqu'à 44 heures par semaine

En termes d'avantages, nous pouvons souligner un 13e mois de salaire, une prime de vacances et une prime de jours fériés.

Les employeurs doivent verser 8 % du salaire d'un employé au Fonds de départ (FGTS), auquel les employés peuvent accéder en cas de licenciement. En outre, les employeurs sont tenus de verser un 13e mois de salaire, qui équivaut à un mois de salaire complet et est payé en deux versements, généralement en novembre et en décembre.

Par ailleurs, les dispositions relatives aux congés annuels sont spécifiques au Brésil. Après un an de service, les salariés ont droit à 30 jours de congés payés. Ils peuvent soit prendre l'intégralité de ces jours d'un seul coup, soit les répartir en trois périodes : une d'au moins 14 jours et deux autres d'au moins 5 jours chacune. De plus, les salariés ont la possibilité de se faire verser une indemnité en espèces s'ils ne prennent pas ces jours, ou de céder jusqu'à 10 jours de congés.

Enfin, il est essentiel de comprendre qu'en raison de la législation favorable aux salariés, il est important d'anticiper d'éventuelles poursuites judiciaires ou sanctions lors de la prise de décisions de licenciement. La mise en place d'un contrat de travail écrit permettra d'assurer une plus grande transparence et d'éviter certains malentendus.

Au contraire, la personne sous contrat de travail temporaire bénéficie de la protection d'un contrat formel assorti de garanties en matière de sécurité sociale, mais ne jouit d'aucun droit lié à l'emploi (voir les droits des travailleurs sous contrat à durée indéterminée). Elle a toutefois la perspective d'un salaire plus élevé et d'une certaine flexibilité (absence de subordination à l'employeur).

• Le contrat de collaboration serait conclu entre l'entreprise et le professionnel sous la forme d'un contrat civil et non d'un contrat de travail, puisqu'il ne relève pas du régime du Code du travail.

• Au début du contrat, des informations sont fournies concernant les parties concernées : une description des tâches à accomplir et des attentes vis-à-vis du professionnel ; le nombre de livraisons que le professionnel effectuera au cours du mois et le montant versé pour ces livraisons.

• Pour la sécurité des deux parties, une pénalité peut être prévue en cas de résiliation anticipée du contrat.

• L'entreprise doit imprimer le contrat signé afin de consigner par écrit et de signer l'engagement de service.

Quels sont les éléments à prendre en compte pour les employés étrangers ?

Les catégories suivantes de personnes non ressortissantes devront faire l'objet d'une vérification de leur droit à travailler par votre entreprise :

• Résidents de passage
• Habitants de longue date
• Titulaires d'un permis de travail

Il incombera à votre entreprise de contacter directement les autorités brésiliennes afin de vérifier le statut du passeport et du visa de l'employé. Vous devrez ensuite vérifier l'authenticité du visa et du permis de travail obtenus pour le Brésil et vous assurer qu'ils sont conformes à la législation brésilienne en matière de travail, de fiscalité et d'immigration.

Pour travailler au Brésil, tous les non-ressortissants, qu'ils soient nouvellement embauchés ou qu'ils s'y installent, doivent obtenir un visa/permis de travail.

Les employés non ressortissants qui souhaitent rester au Brésil doivent obtenir un permis de séjour en plus d'un visa de travail.

Si une personne est déjà titulaire d'un visa touristique, elle doit quitter le pays, puis faire une demande de visa de travail depuis son pays d'origine. Les employés ont besoin de l'aide de leur employeur pour mener à bien la procédure de demande de visa et de permis de travail; ils ne peuvent pas le faire seuls.

Votre employé peut rester au Brésil pendant une longue période grâce à un visa de travail. La plupart des employés feront une demande de visa de travail VITEM V au Brésil.

Le visa de travail VITEM V au Brésil peut être obtenu si l'on remplit les conditions suivantes :

• Au moins neuf ans d'études et deux ans d'expérience professionnelle pertinente dans ce domaine.
• Un diplôme universitaire pertinent et un an d'expérience professionnelle; OU
• Pas d'expérience pertinente, mais un diplôme de troisième cycle dans le domaine.