Jakie są przepisy prawa pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
- Określa warunki zatrudnienia: obejmuje godziny pracy, urlopy, prawa związane z rozwiązaniem umowy o pracę oraz świadczenia zdrowotne.
- Ma pierwszeństwo przed umowami o pracę: ma pierwszeństwo przed wszelkimi postanowieniami umownymi, które są mniej korzystne dla pracownika.
- Szczególne przepisy dotyczące stref wolnocłowych: Strefy wolnocłowe, takie jak DIFC i ADGM, mają własne przepisy prawa pracy.
Wymogi dotyczące zatrudniania obywateli Zjednoczonych Emiratów Arabskich
- Kampania rządowa: Jej celem jest zwiększenie udziału obywateli Zjednoczonych Emiratów Arabskich w rynku pracy, zwłaszcza w sektorze prywatnym, o 10% do 2026 roku.
- Zastosowanie w Chinach kontynentalnych: Obecnie dotyczy wyłącznie przedsiębiorstw z Chin kontynentalnych.
- Mechanizmy wsparcia: obejmują specjalny departament, limity zatrudnienia oraz zachęty mające na celu promowanie zatrudniania obywateli Zjednoczonych Emiratów Arabskich.
Wymogi wizowe
- Obowiązki pracodawcy: Musi zapewnić pracownikom wizę pracowniczą, zezwolenie na pobyt oraz dowód tożsamości Emirates ID.
- Sponsorowanie członków rodziny: Pracownicy mogą sponsorować swoich bliskich, aby mogli zamieszkać w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
- Wiza służbowa: Niektóre firmy mogą uzyskać trzymiesięczną wizę służbową dla swoich pracowników przebywających za granicą lub dla gości.
- Pobyt długoterminowy: Cudzoziemcy spełniający określone kryteria mogą ubiegać się o wizę pobytową na pięć lub dziesięć lat, która obejmuje różne kategorie, w tym freelancerów, inwestorów, przedsiębiorców i studentów.
- Procedury związane z rozwiązaniem stosunku pracy: Pracodawcy mają obowiązek unieważnić wizę i zezwolenie na pobyt pracownika w momencie rozwiązania stosunku pracy.
Program pracy zdalnej
- Inicjatywa Dubaju: umożliwia kwalifikującym się zagranicznym specjalistom, przedsiębiorcom i właścicielom firm pracę zdalną z Dubaju przez okres do jednego roku.
- Współudział rodziny: Uczestnicy mogą przyprowadzić członków swojej rodziny i korzystać ze wszystkich usług w Dubaju.
- Wymagania kwalifikacyjne: Należy przedstawić zaświadczenie o zatrudnieniu lub prowadzeniu działalności gospodarczej, potwierdzenie minimalnego wynagrodzenia/dochodu w wysokości 5 000 USD miesięcznie oraz trzy ostatnie odcinki wypłaty lub wyciągi bankowe firmy.
Podatek dochodowy od osób fizycznych
- Brak podatku dochodowego od osób fizycznych: W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma obowiązku rejestracji do celów podatku dochodowego od osób fizycznych ani podatku od wynagrodzeń.
Miejsce zamieszkania dla celów podatkowych
- Kryteria dotyczące rezydencji podatkowej: Określone w decyzjach Rady Ministrów po wdrożeniu podatku od dochodów w marcu 2023 r.
- Pierwszeństwo umów międzynarodowych: Definicje zawarte w międzynarodowych umowach podatkowych mają pierwszeństwo przed przepisami krajowymi.
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego
- Składki krajowe w krajach Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC): Pracodawcy i pracownicy są zobowiązani do opłacania składek na rzecz Generalnego Urzędu ds. Emerytur i Ubezpieczeń Społecznych w oparciu o wysokość wynagrodzenia.
- Pracodawca z sektora publicznego: 15%
- Pracodawca z sektora prywatnego: 12,5% (15% w Abu Zabi)
- Pracownik: 5%
- Zwolnienie dla pracowników zagranicznych: Pracownicy zagraniczni ani ich pracodawcy nie są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.
Hosting usług płacowych
Outsourcing obsługi płacowej w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest bardzo powszechnym i popularnym rozwiązaniem wśród międzynarodowych firm. Dzięki zleceniu na zewnątrz zarządzania płacami i obowiązków administracyjnych przedsiębiorstwa mogą skupić się na swojej podstawowej działalności, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z lokalnymi przepisami. Takie podejście pozwala również specjalistom pracować bezpiecznie i zgodnie z prawem w dynamicznym i nieustannie zmieniającym się środowisku.
Procedura hostingu obsługi płacowej:
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi:
- Wiza pracownicza (odnawialna co 2 lata)
- Ubezpieczenie zdrowotne (odnawiane co roku)
- Wynagrodzenie (nie ma minimalnej kwoty, nie jest ono również opodatkowane: kwota netto = kwota brutto)
- Odszkodowania z tytułu wygaśnięcia umowy (1–5 lat stażu pracy = 21 dni za każdy przepracowany rok; 5 i więcej lat stażu pracy = 30 dni za każdy przepracowany rok)
- Bilet lotniczy umożliwiający powrót do kraju pochodzenia po wygaśnięciu umowy
- Aby unieważnić wizę pracownika po wygaśnięciu umowy
- Umowa na 1 lub 2 lata, z możliwością przedłużenia lub bez. Nie ma czegoś takiego jak umowa na czas nieokreślony.
Zwyczajowo (choć nie jest to obowiązkowe) pracodawca powinien
- Pokrywa koszty wizy i ubezpieczenia zdrowotnego dla „osób pozostających na utrzymaniu”.
- Zapewnij pracownikowi jeden bilet lotniczy rocznie
- Warto podzielić wynagrodzenie na część podstawową i dodatki, co pozwoli również zmniejszyć wysokość odprawy pracowniczej, która jest obliczana na podstawie wynagrodzenia podstawowego. Zazwyczaj zalecamy następujący podział (50% wynagrodzenie podstawowe / 25% dodatek mieszkaniowy / 25% dodatek transportowy i inne)
Od firmy
Musimy wiedzieć:
- wynagrodzenie
- Dodatki
- Premie (oraz informacje o tym, co powoduje ich wypłatę)
- Szczególne postanowienia (zakaz konkurencji?)
- Korzyści
- ubezpieczenie zdrowotne, które chcesz zaoferować pracownikowi
- Czy zapewniono opiekę osobom pozostającym na utrzymaniu (wiza? ubezpieczenie zdrowotne? bilety lotnicze?)
- Stanowisko
- data rozpoczęcia pracy przez pracownika
- Jak długo trwa okres próbny (od 3 do 6 miesięcy)?
- Okres wypowiedzenia (od 1 do 3 miesięcy)?
- Okres obowiązywania umowy: 1 lub 2 lata oraz informacja, czy umowa podlega przedłużeniu.
- Godziny pracy: od 9:00 do 17:00 od poniedziałku do piątku
- Urlop wypoczynkowy: Prawo do urlopu wypoczynkowego wynosi trzydzieści (30) dni w roku kalendarzowym i przysługuje zgodnie z przepisami prawa pracy ZEA. Jest to minimalny i standardowy wymiar urlopu w ZEA. Firma może przyznać więcej dni, jeśli uzna to za stosowne.
Wakacje w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA) obchodzonych jest wiele świąt państwowych, odzwierciedlających zarówno tradycje islamskie, jak i narodowe. Oto lista najważniejszych świąt w ZEA:
1. Nowy Rok (1 stycznia)
– Obchodzony jako pierwszy dzień kalendarza gregoriańskiego.
2. Święto Id al-Fitr
– Oznacza koniec ramadanu, islamskiego świętego miesiąca postu. Dokładne daty zmieniają się co roku w zależności od kalendarza księżycowego i obserwacji księżyca. Zazwyczaj święto to trwa od 1 do 3 dni.
3. Dzień Arafata
– Drugi dzień pielgrzymki hadżdż oraz dzień poprzedzający święto Id al-Adha. Data ta zmienia się w zależności od islamskiego kalendarza księżycowego.
4. Święto Ofiar
– Święto to, znane również jako „Święto Ofiary”, upamiętnia gotowość Ibrahima (Abrahama) do złożenia w ofierze swojego syna w geście posłuszeństwa Bogu. Święto to trwa zazwyczaj od 1 do 3 dni.
5. Nowy Rok według kalendarza hidżry (islamski Nowy Rok)
– Oznacza początek islamskiego roku kalendarzowego według kalendarza księżycowego. Data ta zmienia się co roku.
6. Urodziny Proroka Mahometa (Mawlid Al-Nabi)
– Święto upamiętniające narodziny proroka Mahometa. Data tego święta zmienia się zgodnie z islamskim kalendarzem księżycowym.
7. Dzień Pamięci (Dzień Męczenników) (1 grudnia)
– Oddaje hołd emirackim męczennikom, którzy poświęcili swoje życie dla Zjednoczonych Emiratów Arabskich.
8. Święto Narodowe Zjednoczonych Emiratów Arabskich (2–3 grudnia)
– Święto upamiętnia zjednoczenie emiratów w 1971 roku. Jest to dwudniowe święto, podczas którego w całym kraju odbywają się różnorodne uroczystości.
Dodatkowe uwagi:
– Święta oparte na kalendarzu islamskim: Wiele świąt islamskich (Id al-Fitr, Dzień Arafat, Id al-Adha, Nowy Rok według kalendarza hidżryjskiego oraz urodziny Proroka Mahometa) opiera się na księżycowym kalendarzu hidżryjskim, dlatego ich daty w kalendarzu gregoriańskim zmieniają się co roku.
– Komunikaty rządowe: Rząd Zjednoczonych Emiratów Arabskich zazwyczaj ogłasza dokładne daty tych świąt na krótko przed ich nadejściem, w oparciu o obserwacje księżyca i oficjalne decyzje.
