¿En qué consiste la legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos?
- Regula las condiciones laborales: abarca el horario de trabajo, las bajas, los derechos en caso de despido y las prestaciones sanitarias.
- Prevalece sobre los contratos de trabajo: prevalece sobre cualquier cláusula contractual que resulte menos favorable para el empleado.
- Normativa específica de las zonas francas: Las zonas francas, como el DIFC y el ADGM, cuentan con su propia legislación laboral.
Requisitos de emiratización
- Campaña gubernamental: Su objetivo es aumentar la participación de los emiratíes en el mercado laboral, especialmente en el sector privado, en un 10 % para 2026.
- Aplicación en China continental: Actualmente se aplica únicamente a las empresas de China continental.
- Mecanismos de apoyo: incluye un departamento específico, cuotas e incentivos para fomentar la emiratización.
Requisitos de visado
- Obligaciones del empleador: Debe asegurarse de que los empleados dispongan de un visado de trabajo, un permiso de residencia y un documento de identidad de los Emiratos.
- Patrocinio familiar: Los empleados pueden patrocinar a sus familiares para que residan en los Emiratos Árabes Unidos.
- Visado de misión: Algunas empresas pueden obtener un visado de misión de tres meses para su personal o visitantes extranjeros.
- Residencia de larga duración: Los expatriados que cumplan determinados requisitos pueden solicitar un visado de residencia de cinco o diez años, que abarca diversas categorías, entre ellas los autónomos, los inversores, los emprendedores y los estudiantes.
- Procedimientos de rescisión: Los empleadores deben cancelar el visado y el permiso de residencia del empleado al finalizar la relación laboral.
Programa de trabajo a distancia
- Iniciativa de Dubái: permite a los profesionales extranjeros, emprendedores y propietarios de empresas que cumplan los requisitos trabajar a distancia desde Dubái durante un máximo de un año.
- Inclusión familiar: Los participantes pueden traer a sus familiares y acceder a todos los servicios en Dubái.
- Requisitos de elegibilidad: Es necesario presentar un justificante de empleo o de ser propietario de un negocio, demostrar unos ingresos mínimos de 5.000 USD al mes y presentar las tres últimas nóminas o los extractos bancarios de la empresa.
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
- No hay impuesto sobre la renta de las personas físicas: en los Emiratos Árabes Unidos no es obligatorio darse de alta a efectos del impuesto sobre la renta de las personas físicas ni del impuesto sobre el empleo.
Residencia fiscal
- Criterios de residencia fiscal: se determinarán mediante decisiones del Consejo de Ministros tras la entrada en vigor del CT en marzo de 2023.
- Prevalencia de los tratados internacionales: Las definiciones recogidas en los tratados fiscales internacionales prevalecen sobre la normativa nacional.
Prestaciones de la Seguridad Social
- Contribuciones nacionales del CCG: Los empleadores y los empleados deben realizar aportaciones a la Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social en función del salario.
- Empleador del sector público: 15 %
- Empleador del sector privado: 12,5 % (15 % en Abu Dabi)
- Empleado: 5 %
- Exención para expatriados: Ni los expatriados ni sus empleadores están obligados a cotizar a la Seguridad Social.
Alojamiento de nóminas
La externalización de la gestión de nóminas en los Emiratos Árabes Unidos es una solución muy habitual y popular entre las empresas internacionales. Al externalizar la gestión de nóminas y las obligaciones administrativas, las empresas pueden centrarse en sus actividades principales, al tiempo que garantizan el pleno cumplimiento de la normativa local. Este enfoque también permite a los profesionales trabajar de forma segura y legal en un entorno dinámico y en constante evolución.
Proceso de externalización de la gestión de nóminas:
En los Emiratos Árabes Unidos, el empleador tiene la obligación de proporcionar a sus empleados:
- Un visado de trabajo (renovable cada dos años)
- Un seguro médico (renovable cada año)
- Un salario (no hay un mínimo ni se aplican impuestos al salario: el neto es igual al bruto)
- Indemnizaciones por fin de contrato (de 1 a 5 años de antigüedad = 21 días por año trabajado; 5 años o más de antigüedad = 30 días por año trabajado)
- Un billete de avión para regresar al país de origen al finalizar el contrato
- Para cancelar el visado del empleado al finalizar el contrato
- Un contrato de 1 o 2 años, renovable o no. No existen los contratos indefinidos.
Es habitual (aunque no obligatorio) que el empleador
- Cubre los gastos del visado y del seguro médico de los «familiares a su cargo».
- Ofrecer un billete de avión al año al empleado
- Divida el salario entre el salario base y los complementos; esto también reduce la indemnización por despido del empleado, que se calcula sobre la base del salario base. Por lo general, recomendamos el siguiente desglose (50 % salario base / 25 % vivienda / 25 % transporte y otros)
De la empresa
Necesitamos saber:
- el sueldo
- Subsidios
- Bonificaciones (e información sobre qué condiciones dan lugar a su pago)
- Cláusulas específicas (¿de no competencia?)
- Ventajas
- el seguro médico que desea ofrecer al empleado
- ¿Se ha pensado en los familiares a cargo (¿visado? ¿seguro médico? ¿billetes de avión?)
- Cargo
- la fecha de incorporación del empleado
- ¿Cuál es la duración del período de prueba (de 3 a 6 meses)?
- ¿Plazo de preaviso (de 1 a 3 meses)?
- Duración del contrato: 1 o 2 años, y si es renovable o no.
- Horario laboral: de 9:00 a 17:00, de lunes a viernes
- Vacaciones anuales: El derecho a vacaciones anuales será de treinta (30) días por año natural, que se aplicarán según lo establecido en la legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos. Este es el mínimo y la norma en los Emiratos Árabes Unidos. La empresa puede conceder más días si así lo desea.
Vacaciones en los Emiratos Árabes Unidos
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) celebran varios días festivos, que reflejan tanto sus tradiciones islámicas como las nacionales. A continuación se incluye una lista de los principales días festivos en los EAU:
1. Día de Año Nuevo (1 de enero)
– Se celebra como el primer día del calendario gregoriano.
2. Eid al-Fitr
– Marca el final del Ramadán, el mes sagrado islámico de ayuno. Las fechas exactas varían cada año en función del calendario lunar y de la observación de la luna. Por lo general, esta festividad dura entre uno y tres días.
3. Día de Arafat
– El segundo día de la peregrinación del Hayy y el día anterior al Eid al-Adha. La fecha varía según el calendario lunar islámico.
4. Eid al-Adha
– También conocida como la «Fiesta del Sacrificio», conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo como acto de obediencia a Dios. Esta festividad suele durar entre uno y tres días.
5. Año Nuevo islámico
– Marca el inicio del año del calendario lunar islámico. La fecha varía cada año.
6. El cumpleaños del profeta Mahoma (Mawlid Al-Nabi)
– Conmemora el nacimiento del profeta Mahoma. La fecha varía según el calendario lunar islámico.
7. Día de la Conmemoración (Día de los Mártires) (1 de diciembre)
– Rinde homenaje a los mártires emiratíes que han dado su vida por los Emiratos Árabes Unidos.
8. Día Nacional de los Emiratos Árabes Unidos (2 y 3 de diciembre)
– Conmemora la unión de los Emiratos en 1971. Se trata de un día festivo de dos días de duración en el que se celebran diversos actos festivos por todo el país.
Notas adicionales:
– Fiestas según el calendario islámico: Muchas de las fiestas islámicas (Eid al-Fitr, el Día de Arafat, Eid al-Adha, el Año Nuevo islámico y el cumpleaños del profeta Mahoma) se rigen por el calendario lunar islámico, por lo que sus fechas en el calendario gregoriano varían cada año.
– Anuncios del Gobierno: El Gobierno de los Emiratos Árabes Unidos suele anunciar las fechas exactas de estos días festivos cuando se acerca la fecha, en función de la observación de la luna y de las decisiones oficiales.
