Rekrutierung und Verwaltung von Personal in den VAE

Wie sieht das Arbeitsrecht der VAE aus?

• Regelt die Beschäftigungsbedingungen: Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigungsrechte und medizinische Leistungen.

• Ersetzt die Arbeitsverträge: Es hat Vorrang vor Vertragsbestimmungen, die für den Arbeitnehmer weniger vorteilhaft sind.

• Spezifische FTZ-Vorschriften: Freizonen wie DIFC und ADGM haben ihre eigenen Arbeitsgesetze.

Anforderungen der Emiratisierung

• Regierungskampagne: Ziel ist es, die Erwerbsbeteiligung der Emirate, insbesondere im privaten Sektor, bis 2026 um 10 % zu erhöhen.

• Anwendung auf dem Festland: Gilt derzeit nur für Unternehmen auf dem Festland.

• Unterstützungsmechanismen: Umfasst eine spezielle Abteilung, Quoten und Anreize zur Förderung der Emiratisierung.

Visa-Anforderungen

• Pflichten des Arbeitgebers: Sie müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter über ein Arbeitsvisum, eine Aufenthaltsgenehmigung und eine Emirates ID verfügen.

• Familiensponsoring: Arbeitnehmer können ihre Familienangehörigen für einen Aufenthalt in den VAE sponsern.

• Dienstreisevisum: Bestimmte Unternehmen können ein dreimonatiges Dienstreisevisum für Mitarbeiter oder Besucher aus Übersee erhalten.

• Langfristige Aufenthaltsgenehmigung: Expatriates, die bestimmte Kriterien erfüllen, können ein Visum für einen Aufenthalt von fünf oder zehn Jahren beantragen, das für verschiedene Kategorien wie Freiberufler, Investoren, Unternehmer und Studenten gilt.

• Verfahren bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber das Visum und die Aufenthaltserlaubnis des Arbeitnehmers aufheben.

Virtuelles Arbeitsprogramm

• Die Initiative von Dubai: Ermöglicht es qualifizierten ausländischen Fachkräften, Unternehmern und Firmeninhabern, bis zu einem Jahr lang von Dubai aus zu arbeiten.

• Einbeziehung der Familie: Die Teilnehmer können ihre Familienmitglieder mitbringen und alle Dienstleistungen in Dubai in Anspruch nehmen.

• Zulassungsvoraussetzungen: Nachweis eines Arbeitsverhältnisses oder des Besitzes eines Unternehmens, ein Mindesteinkommen von 5.000 USD pro Monat und die letzten drei Gehaltsabrechnungen oder Kontoauszüge des Unternehmens.

Persönliche Einkommensteuer

• Keine persönliche Einkommensteuer: In den VAE muss man sich nicht für Einkommens- oder Lohnsteuerzwecke registrieren lassen.

Steuerlicher Wohnsitz

• Kriterien für die steuerliche Ansässigkeit: Festgelegt durch Kabinettsbeschlüsse nach der Umsetzung des Gesetzes im März 2023.

• Vorrang von internationalen Verträgen: Definitionen in internationalen Steuerabkommen haben Vorrang vor nationalen Vorschriften.

Zahlungen der Sozialversicherung

• Nationale GCC-Beiträge: Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen auf der Grundlage ihres Gehalts Beiträge an die Allgemeine Renten- und Sozialversicherungsbehörde entrichten.

• Öffentlicher Arbeitgeber: 15%

• Privatwirtschaftlicher Arbeitgeber: 12,5% (15% in Abu Dhabi)

• Mitarbeiter: 5%

• Befreiung für Expatriates: Von Expatriates und ihren Arbeitgebern werden keine Sozialversicherungsbeiträge verlangt.

Hosting der Gehaltsabrechnung

Das Hosting der Gehaltsabrechnung in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist eine sehr verbreitete und beliebte Lösung für internationale Unternehmen. Durch die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der administrativen Aufgaben können sich die Unternehmen auf ihre Kerntätigkeiten konzentrieren und gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Vorschriften gewährleisten. Dieser Ansatz ermöglicht es den Fachkräften auch, in einem dynamischen und sich ständig weiterentwickelnden Umfeld sicher und legal zu arbeiten.

Prozess für das Hosting der Gehaltsabrechnung:

 In den Vereinigten Arabischen Emiraten ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinem Arbeitnehmer die erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen:

• Ein Arbeitsvisum (alle 2 Jahre verlängerbar)

• Eine Krankenversicherung (jedes Jahr verlängerbar)

• Ein Gehalt (es gibt weder ein Minimum noch eine Besteuerung des Gehalts: Netto = Brutto)

• Abfindungen bei Vertragsende (1 bis 5 Jahre Dienstalter = 21 Tage pro Arbeitsjahr; 5 Jahre und mehr Dienstalter = 30 Tage pro Arbeitsjahr)

• Ein Flugticket für die Rückreise in das Herkunftsland bei Vertragsende

• das Visum des Arbeitnehmers bei Vertragsende zu annullieren

• Ein Vertrag von 1 oder 2 Jahren, der verlängert werden kann oder nicht. So etwas wie einen unbefristeten Vertrag gibt es nicht.

Es ist üblich (aber nicht zwingend), dass der Arbeitgeber

• Bezahlt das Visum und die Krankenversicherung für die "Angehörigen".

• Angebot eines Flugtickets pro Jahr für den Arbeitnehmer

• Teilen Sie das Gehalt in Grundgehalt und Zulagen auf. Dadurch verringert sich auch die Abfindung des Arbeitnehmers, die auf dem Grundgehalt basiert. Wir empfehlen im Allgemeinen folgende Aufteilung (50% Grundgehalt / 25% Wohnung / 25% Fahrtkosten und Sonstiges)

Vom Unternehmen

Das müssen wir wissen:

• das Gehalt
• Zulagen
• Boni (und Informationen darüber, was ihre Auszahlung auslöst)
• Besondere Klauseln (Wettbewerbsverbot?)
• Vorteile
• die Krankenversicherung, die Sie dem Arbeitnehmer anbieten möchten
• Ist für die Angehörigen gesorgt (Visum? Krankenversicherung? Flugtickets?)
• Berufsbezeichnung
• das Datum des Dienstantritts des Mitarbeiters
• Dauer der Bewährungszeit (3 bis 6 Monate)?
• Kündigungsfrist (1 bis 3 Monate)?
• Dauer des Vertrags: 1 oder 2 Jahre und ob er verlängerbar ist oder nicht.
• Arbeitszeiten: Montag bis Freitag zwischen 9.00 und 17.00 Uhr
• Jahresurlaub: Der Jahresurlaubsanspruch beträgt dreißig (30) Tage pro Kalenderjahr und ist gemäß dem Arbeitsrecht der VAE anzuwenden. ist das Minimum und der Standard in den VAE. Das Unternehmen kann mehr gewähren, wenn es dies wünscht.

Urlaub in den UAE

In den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) gibt es eine Reihe von Feiertagen, die sowohl die islamischen als auch die nationalen Traditionen widerspiegeln. Hier finden Sie eine Liste der wichtigsten Feiertage in den VAE:

1. Neujahrstag (1. Januar)

   - Wird als erster Tag des Gregorianischen Kalenders gefeiert.

2. Eid Al Fitr

   - Er markiert das Ende des Ramadan, des heiligen islamischen Fastenmonats. Die genauen Daten variieren jedes Jahr je nach Mondkalender und Mondsichtung. In der Regel dauert dieser Feiertag 1-3 Tage.

3. Arafat-Tag

   - Der zweite Tag der Hadsch-Pilgerfahrt und der Tag vor Eid Al Adha. Das Datum variiert je nach dem islamischen Mondkalender.

4. Eid Al Adha

   - Es wird auch als "Opferfest" bezeichnet und erinnert an die Bereitschaft von Ibrahim (Abraham), seinen Sohn als Akt des Gehorsams gegenüber Gott zu opfern. Dieser Feiertag dauert in der Regel 1-3 Tage.

5. Hijri Neujahr (Islamisches Neujahr)

   - Markiert den Beginn des islamischen Mondkalenderjahres. Das Datum variiert jedes Jahr.

6. Der Geburtstag des Propheten Muhammad (Mawlid Al-Nabi)

   - Gefeiert wird die Geburt des Propheten Mohammed. Das Datum variiert je nach dem islamischen Mondkalender.

7. Gedenktag (Märtyrertag) (1. Dezember)

   - Ehrung der emiratischen Märtyrer, die ihr Leben für die VAE geopfert haben.

8. Nationalfeiertag der VAE (2.-3. Dezember)

   - Feiern der Vereinigung der Emirate im Jahr 1971. Es handelt sich um einen zweitägigen Feiertag mit verschiedenen Festivitäten im ganzen Land.

Zusätzliche Hinweise:

- Feiertage nach dem islamischen Kalender: Viele der islamischen Feiertage (Eid Al Fitr, Arafat-Tag, Eid Al Adha, Hijri-Neujahr und der Geburtstag des Propheten Mohammed) basieren auf dem Hijri-Mondkalender, so dass sich ihre gregorianischen Daten jedes Jahr ändern.

- Ankündigungen der Regierung: Die Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate gibt die genauen Daten für diese Feiertage in der Regel näher an der Zeit bekannt, basierend auf Mondsichtungen und offiziellen Entscheidungen.