Assunzioni in Cina
La cultura del lavoro in Cina è più personale e volatile che in Germania. Pertanto, deve essere preparato un piano di retention e progressione dedicato, poiché i dipendenti cinesi si aspettano di evolvere rapidamente nella loro carriera e raramente accettano di rimanere nella stessa posizione con lo stesso stipendio per più di 2 anni.
In linea di principio, i lavoratori qualificati sono disponibili, ma è importante sviluppare una strategia di reclutamento per attrarre e trattenere i talenti. Questa può includere diversi canali, che possono anche variare a seconda della provincia. Uno dei canali più comuni è la piattaforma locale di ricerca di lavoro, dove molti cinesi scoprono le offerte di lavoro.
Inoltre, i dipendenti cinesi sono piuttosto specializzati nelle loro competenze. Sarà difficile e costoso assumere un dipendente locale efficiente in un'ampia gamma di competenze, soprattutto nelle città di secondo/terzo livello (ad esempio, un ingegnere efficiente nelle vendite, nella gestione dei progetti e capace di comunicare fluentemente in inglese).
Quali sono le leggi sul lavoro in Cina?
La base giuridica è regolata dalla Legge sul lavoro della Repubblica Popolare Cinese e dalla Legge sul contratto di lavoro della Repubblica Popolare Cinese e comprende norme sul tipo di contratto, sui periodi di prova, sull'uguaglianza e sulla non discriminazione. Le norme sul lavoro sono rigorose e favoriscono i dipendenti.
In Cina esistono due tipi di contratti di lavoro: a data fissa e a data aperta. Molte aziende privilegiano i contratti a data fissa, ma dopo due, il dipendente ha diritto a un contratto a data aperta che il datore di lavoro deve soddisfare alla fine del secondo contratto a data fissa.
I due tipi di contratto tutelano fortemente il dipendente e richiedono un'importante compensazione in base al numero di anni di fedeltà all'azienda. Nel caso di un contratto a tempo indeterminato, di solito i datori di lavoro sono tenuti a pagare almeno due mesi di stipendio per ogni anno di fedeltà al dipendente.
Il periodo di prova è consentito e allineato alla durata del contratto di lavoro. La diversa durata del contratto consente un mese di prova e un massimo di sei mesi di periodo di prova.
Il salario minimo mensile e gli oneri sociali a carico del datore di lavoro e dei dipendenti variano a seconda della città in cui l'azienda è registrata. Le città super e di prima fascia sono di solito le più costose, mentre le città di livello inferiore hanno minimi sociali più bassi.
L'ultimo elemento importante da considerare è lo "hukou". L'hukou è un documento importante che in passato collegava un cittadino cinese a una città. Soprattutto nelle città di prima fascia, i dipendenti possono incontrare limitazioni nell'accesso alla proprietà, all'istruzione e all'assistenza sanitaria; pertanto, le aziende in grado di assistere i dipendenti nella richiesta di registrazione dello "hukou" rappresentano un forte vantaggio.
Cosa bisogna considerare per i dipendenti stranieri in Cina?
La Cina consente e accoglie con favore i dipendenti stranieri che vivono in Cina e lavorano per aziende straniere e/o locali. Tuttavia, è importante notare che i loro permessi di lavoro e di residenza sono legati a un luogo specifico: un dipendente straniero assunto da una società di Shanghai deve avere la residenza a Shanghai.
Per ottenere un permesso di lavoro, i dipendenti stranieri devono essere in possesso di una laurea di primo livello e avere almeno 2 anni di esperienza lavorativa correlata nel proprio Paese.
Il permesso di soggiorno è collegato al permesso di lavoro ed è rinnovabile. Quando il dipendente si dimette dalla sua posizione, il permesso di lavoro viene annullato come il permesso di soggiorno.
Buste paga in Cina
La comprensione delle normative locali in materia di imposte, rendicontazione, occupazione e retribuzione è necessaria per condurre una busta paga accurata e conforme in Cina. Il pagamento tardivo delle imposte può comportare una sanzione.
In Cina, sia il datore di lavoro che il lavoratore contribuiscono alla sicurezza sociale. Le prestazioni coperte comprendono pensioni, assistenza sanitaria, congedo di maternità retribuito, indennità di invalidità, infortuni e malattie professionali e malattie non professionali. I contributi non sono soggetti all'imposta sul reddito.
Il datore di lavoro contribuisce alla previdenza sociale, al fondo per gli alloggi e al fondo pensionistico. I lavoratori pagano i contributi previdenziali e pensionistici. Gli oneri sociali complessivi cumulati possono rappresentare un'aggiunta del 40% al salario lordo mensile.
Inoltre, è comune, ma non obbligatorio, avere un piano di assistenza sanitaria integrativa. Inoltre, molti dipendenti negoziano il loro stipendio lordo sulla base della tredicesima.
Ci sono undici giorni festivi all'anno. Questi sono:
- Capodanno (1 gennaio)
- Festa di primavera (a febbraio, in base al calendario lunare)
- Festa dello spazzamento delle tombe (in aprile, in base al calendario lunare)
- Festa del lavoro (01 maggio)
- Festival delle barche drago (a giugno, secondo il calendario lunare)
- Festa di metà autunno (a settembre, in base al calendario lunare)
- Giornata nazionale (dal 01 al 07 ottobre)
Inoltre, i dipendenti hanno diritto ad altri permessi concessi dalla legge cinese sul lavoro, ad esempio: congedi e benefici legati ai figli, congedi matrimoniali, congedi annuali, ecc...
Le ferie annuali sono generalmente concesse in base al periodo di lavoro del dipendente: 5 giorni di ferie annuali per 1-10 anni di anzianità lavorativa, 10 giorni di ferie annuali per 10-20 anni di anzianità lavorativa, 15 giorni di ferie annuali oltre i 25 anni di anzianità lavorativa. Tuttavia, i datori di lavoro stranieri sono soliti concedere più giorni di ferie annuali di quelli previsti dalla legge.
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