Comprendere il mercato del lavoro canadese è fondamentale per le organizzazioni che intendono navigare in modo efficace tra le sue complessità. Il Canada sta vivendo una rapida crescita demografica, che si prevede raggiungerà i 48 milioni di persone entro il 2036, con conseguente aumento della domanda di professionisti qualificati in vari settori. La forza lavoro è notevolmente diversificata, e comprende immigrati, studenti internazionali e lavoratori stranieri temporanei. Questa diversità evidenzia l'importanza di tenere conto delle sfumature culturali, della diversità linguistica e di un'ampia gamma di competenze durante le attività di reclutamento. Questa consapevolezza è essenziale per soddisfare le esigenze della forza lavoro e promuovere ambienti di lavoro inclusivi.
Regolamenti di reclutamento da conoscere
- Legge sull'equità nell'occupazione: Garantisce pari opportunità a tutti i canadesi.
- Codice del lavoro canadese: Regola le pratiche di assunzione e licenziamento.
- Codice dei diritti umani: Protegge dalla discriminazione basata su razza, sesso, religione e altre caratteristiche.
Leggi sul lavoro in Canada
1. Orario di lavoro
- Settimana lavorativa standard di cinque giorni (lunedì-venerdì).
- Le leggi provinciali possono variare, come quella dell'Ontario che prevede un massimo di 48 ore settimanali.
- La maggior parte delle province prevede una settimana lavorativa di 40 ore.
2. Diritto alla disconnessione
- I datori di lavoro dell'Ontario con più di 25 dipendenti devono avere una politica scritta sulla disconnessione dal lavoro.
- Questa politica contribuisce a ridurre il burnout e a migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
3. Benefici
- Prestazioni legali: Contributi pensionistici, assicurazione sul lavoro, congedi di malattia previsti dalla legge e congedi retribuiti (maternità, paternità e parentali).
- Benefici supplementari: Adesioni, sconti, sistemi di ricompensa e prestazioni sanitarie aggiuntive.
- Differenze provinciali: Ad esempio, il sussidio per il reddito dei lavoratori Covid-19 dell'Ontario prevedeva fino a tre giorni di congedo d'emergenza retribuito per le assenze legate al Covid fino al 31 luglio 2022.
4. Pagare
- I datori di lavoro devono rispettare almeno il salario minimo previsto dalla legge.
- Le detrazioni richieste includono le tasse, l'assicurazione, i contributi ai piani di risparmio, i premi medici e dentistici, l'assicurazione sulla vita e i contributi pensionistici.
- Le nuove misure di trasparenza salariale, introdotte il 1° gennaio 2021, mirano ad affrontare i divari salariali per le donne, le popolazioni indigene, le persone con disabilità e le minoranze visibili.
5. Vacanze e ferie
- I dipendenti federali hanno diritto a un minimo di due settimane di ferie annuali, mentre molte province ne richiedono tre.
- I giorni festivi previsti dalla legge sono Capodanno, Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua, Victoria Day, Canada Day, Festa civica, Festa del lavoro, Giorno del ringraziamento, Giorno della memoria, Natale e Santo Stefano. In Québec si celebra anche la Giornata di San Giovanni Battista.
6. Congedo per malattia
- Un minimo di cinque giorni di congedo per malattia, come previsto dal Canada Labour Code.
Salario minimo in Canada
Il salario minimo varia a seconda della provincia, del settore e dell'età dei dipendenti, con adeguamenti regolari:
- Ontario (dal 1° gennaio 2022):
- Salario minimo generale: 15 dollari all'ora.
- Salario minimo per gli studenti: 14,10 dollari all'ora.
- Guide di caccia, pesca e natura selvaggia: 75 dollari al giorno (meno di 5 ore) o 150,05 dollari (più di 5 ore).
- Lavoratori a domicilio: 16,50 dollari all'ora.
Considerazioni per i dipendenti stranieri
Sistema Express Entry
Lanciato nel 2015, il sistema Express Entry semplifica e accelera l'assunzione di lavoratori internazionali qualificati per posizioni manageriali, professionali o artigianali. Con un'offerta di lavoro qualificante, gli assunti internazionali possono richiedere la residenza permanente in Canada, completando il processo in genere entro sei mesi.
Programmi federali di immigrazione economica
- Federal Skilled Worker: Per i lavoratori esperti in professioni qualificate, secondo la definizione del sistema di classificazione nazionale delle professioni.
- Classe di esperienza canadese: Per i lavoratori stranieri temporanei in Canada che cercano un impiego a tempo pieno e la residenza permanente.
- Programma federale per le professioni qualificate: Per i lavoratori specializzati.
Programmi di Nomina Provinciale (PNP)
La maggior parte delle province e dei territori dispone di PNP per attrarre lavoratori che intendono stabilirsi in modo permanente. Questi programmi affrontano specifiche carenze di manodopera, comprese le posizioni semi- o meno qualificate. I datori di lavoro possono dover dimostrare all'Employment and Social Development Canada (ESDC) che i talenti locali non sono disponibili. Nota: il Quebec non ha un PNP ma utilizza la categoria Quebec Skilled Worker.
Permesso di lavoro temporaneo
L'assunzione tramite permessi di lavoro temporanei offre un'opzione più rapida, a volte completata in settimane o addirittura giorni. I datori di lavoro possono utilizzare il Temporary Foreign Worker Program o l'International Mobility Program per inserire in modo efficiente talenti internazionali.
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