Nel corso dell’ultimo anno, il Regno Unito ha introdotto importanti cambiamenti normativi – come l’Economic Crime and Corporate Transparency Act e l’avanzamento dell’Employment Rights Bill 2026 – che stanno ridefinendo il modo in cui le aziende internazionali affrontano l’ingresso nel mercato. Dai controlli obbligatori sull'identità presso la Companies House alle misure graduali di tutela del lavoro, gli standard di conformità sono notevolmente più elevati. Ma ecco l'opportunità: per le aziende dotate di una strategia ponderata, questi cambiamenti garantiscono stabilità a lungo termine, fiducia degli investitori e credibilità reale come attori impegnati al di fuori dell'UE.
In questa guida analizziamo i principali sviluppi del 2025 e spieghiamo cosa comportano per i vostri piani per il 2026.
Panoramica 2026: un mercato in crescita e pieno di fiducia
Il Regno Unito rimane uno dei mercati commerciali più attraenti al mondo, grazie alla sua normativa chiara, alla vasta disponibilità di talenti e ai solidi sistemi finanziari.
Dopo un periodo di cambiamenti, il Regno Unito sta entrando in una fase caratterizzata da una maggiore prevedibilità in materia fiscale e di governance, accompagnata da un rinnovato impegno nei confronti del commercio e degli investimenti. Settori quali l'intelligenza artificiale, il FinTech e le scienze della vita continuano ad attrarre capitali e talenti, mentre le imprese con margini più ridotti dovranno affrontare condizioni sempre più difficili.
Quando pianificate il vostro ingresso nel Regno Unito, tenete d’occhio queste tre tendenze emergenti:
- Maggiore attenzione alla trasparenza e alla sostanza nelle modalità di costituzione e gestione delle imprese
- Una maggiore attenzione alle pratiche di assunzione di qualità e alla gestione delle risorse umane
- Un orientamento commerciale sempre più aperto verso l'estero, che favorisce le imprese innovative e orientate all'esportazione
Questa combinazione rende il Regno Unito una scelta ideale per le aziende che desiderano stabilire una presenza visibile e duratura, piuttosto che limitarsi a una semplice registrazione.
Diritto del lavoro: cosa sta realmente cambiando
Le riforme in materia di lavoro mirano a garantire ai dipendenti una tutela più chiara sin dalle prime fasi del loro percorso lavorativo presso un datore di lavoro. L'orientamento è verso contratti solidi, un inserimento strutturato e un trattamento equo: elementi che molte aziende internazionali considerano già uno standard.
Il disegno di legge britannico sui diritti dei lavoratori del 2026 introduce modifiche concrete in materia di assunzioni e gestione del personale. Queste riforme saranno attuate in due fasi: le modifiche immediate entreranno in vigore ad aprile 2026, seguite da ulteriori adeguamenti graduali nel corso dell'anno.
Immediato (aprile 2026):
- L'indennità di malattia prevista dalla legge nel Regno Unito viene erogata a partire dal primo giorno, senza periodo di attesa né soglia di reddito
- Congedo di paternità potenziato.
A tappe (autunno 2026 e oltre):
- Regno Unito: licenziamento ingiustificato – 6 mesi (da 2 anni; il diritto a partire dal primo giorno è stato eliminato a seguito delle trattative).
- Il tribunale limita la durata da 3 a 6 mesi.
- Restrizioni relative alle assunzioni successive al licenziamento.
- Aumento delle indennità di tutela in caso di licenziamento collettivo.
Cosa comportano questi cambiamenti nella pratica per le aziende che intendono espandersi nel Regno Unito:
- Un costo per assunzione più elevato, ma anche una maggiore stabilità quando si investe in ruoli chiave
- Migliorare la documentazione relativa all'inserimento e alle prestazioni per il periodo più breve, segnalando tempestivamente eventuali problemi.
- Rivedere i contratti a zero ore; ridurre il ricorso a modelli altamente flessibili e a basso costo e porre maggiore enfasi sulla creazione di team di base solidi
Abbracciando questi cambiamenti, potrete attrarre e trattenere i migliori talenti, soprattutto nei ruoli che richiedono competenze specialistiche.
Costituzione e governance delle società: la creazione di strutture affidabili nel Regno Unito
Le riforme in materia di trasparenza aziendale e dati societari stanno inasprendo i requisiti per la costituzione e la gestione delle entità giuridiche nel Regno Unito. I controlli sull’identità degli amministratori e degli azionisti di riferimento, un miglior controllo di qualità presso la Companies House e aspettative più chiare in merito agli adempimenti burocratici puntano tutti nella stessa direzione: strutture trasparenti e credibili.
La legge britannica sui reati economici e sulla trasparenza societaria (Economic Crime and Corporate Transparency Act) conferisce alla Companies House il ruolo di verificatore attivo, con la facoltà di respingere le richieste sospette.
Requisiti:
- Verifica dell'identità presso la Companies House per i nuovi amministratori/PSC (nell'autunno del 2025 al momento della costituzione).
- Transizione per i sistemi esistenti (primavera 2026).
- A partire da aprile 2027, saranno accettate solo le presentazioni in formato digitale.
Conseguenze pratiche per le aziende:
- La verifica richiederà 2-4 settimane
- In base alle nuove norme, le persone giuridiche con sede all'estero non possono ricoprire cariche di amministratore
- Norme più rigorose in materia di sede legale
- Maggiore diligenza da parte delle banche
Le strutture certificate garantiscono una credibilità immediata presso banche, partner e clienti. Sfruttate queste riforme per dimostrare un impegno concreto nei confronti degli standard di governance del Regno Unito, trasformando la conformità da semplice adempimento burocratico a vero e proprio vantaggio competitivo.
Conformità fiscale e finanziaria
Sebbene il periodo 2025-2026 non preveda cambiamenti significativi nelle aliquote fiscali, si sta assistendo a un inasprimento dei controlli sulle norme britanniche in materia di prezzi di trasferimento e di residenza delle multinazionali.
Panoramica fiscale del Regno Unito per il 2026:
Le aliquote dell'imposta sulle società nel Regno Unito per il 2026 seguono il consolidato modello a due livelli: il 19% sugli utili fino a 50.000 sterline e il 25% oltre le 250.000 sterline, con sgravi marginali per le fasce intermedie. Le controllate nel Regno Unito mantengono la piena residenza fiscale e sono soggette a tassazione sul reddito mondiale con dichiarazioni annuali all'HMRC.
L'obbligo di registrazione ai fini IVA scatta al raggiungimento di un fatturato di 90.000 sterline (aliquota standard del 20%, dichiarazioni trimestrali), mentre il sistema PAYE e l'assicurazione nazionaledel Regno Unito prevedono un contributo NI a carico del dipendente dell'8% sui redditi compresi tra 12.570 e 50.270 sterline (e del 2% per gli importi superiori) e un contributo NI a carico del datore di lavoro del 15% per i redditi superiori a 9.100 sterline, oltre all'iscrizione obbligatoria a un regime pensionistico.
Per i gruppi internazionali, i prezzi di trasferimento rappresentano una priorità: allineare tutte le transazioni infragruppo ai principi di piena concorrenza dell'OCSE, documentare in modo esaustivo le politiche di determinazione dei prezzi e preparare in modo proattivo analisi di benchmarking per soddisfare le norme britanniche in materia di prezzi di trasferimento ed evitare la punitiva imposta sui profitti deviati (Diverted Profits Tax).
D'altro canto, in base alle convenzioni contro la doppia imposizione, i dividendi versati alle società madri estere non sono generalmente soggetti alla ritenuta alla fonte britannica, consentendo così un efficiente rimpatrio degli utili e una gestione flessibile della liquidità a livello globale.
Settori ben posizionati per la crescita nel Regno Unito nel 2026
Il Regno Unito continua a essere una destinazione privilegiata per le imprese ad alto valore aggiunto e orientate all'innovazione. La crescita prevista per il 2026 favorirà i settori ad alta intensità di conoscenza, dove si stanno concentrando capitali, talenti e sostegno politico, quali:
- IA, apprendimento automatico, deep tech
- Energia pulita, tecnologie per il clima
- Scienze della vita, tecnologia sanitaria
- FinTech, InsurTech
- SaaS B2B, software aziendale
Questi settori prosperano grazie a consolidati ecosistemi di ricerca e sviluppo in città come Londra, Cambridge, Manchester ed Edimburgo, a mercati del capitale di rischio dinamici, a cluster di talenti specializzati e a sovvenzioni mirate all'innovazione. Per le medie imprese e le scale-up, ciò genera rendimenti eccezionali, a condizione che si operi fin dall'inizio tenendo conto della conformità normativa e della presenza sul territorio.
Il 2026 è il momento giusto per la tua azienda?
Il 2026 rappresenta un'opportunità promettente per le aziende internazionali che:
- Avere una chiara proposta di valore nei settori ad alta intensità di conoscenza ed essere pronti a investire in infrastrutture, risorse umane e governance.
- Vogliamo che il Regno Unito sia una base per la crescita globale, non solo un luogo di registrazione.
- Operare in settori in cui il Regno Unito dispone già di ecosistemi consolidati e di una forte domanda
Laddove i modelli di business dipendono principalmente da una manodopera a basso costo e altamente flessibile o da una presenza locale minima, potrebbe essere necessario rivedere le proprie aspettative. Per molte società a media capitalizzazione e scale-up in espansione, tuttavia, il Regno Unito offre proprio quel mix di maturità, apertura e opportunità che stanno cercando.
Come ALTIOS sostiene la tua espansione nel Regno Unito
ALTIOS affianca le aziende internazionali in ogni fase del loro percorso nel Regno Unito, dalla prima verifica di mercato fino alla costituzione di una filiale a tutti gli effetti e alla creazione di un team locale. L'obiettivo è semplice: voi vi concentrate sull'acquisizione di clienti e sulla crescita del fatturato; ALTIOS gestisce la struttura, la conformità normativa e le operazioni quotidiane alla base della vostra presenza nel Regno Unito.
Grazie ai propri esperti sul campo nel Regno Unito e a una rete internazionale integrata, ALTIOS può aiutarti a:
- Definisci il modello di ingresso nel Regno Unito più adatto alla tua organizzazione globale.
- Configurazione e gestione della vostra entità nel Regno Unito, compresi gli adempimenti burocratici e l'amministrazione aziendale.
- Indirizzate pratiche di assunzione conformi alle normative e una gestione delle risorse umane adeguata al vostro settore e ai vostri piani di crescita.
- Coordinare la contabilità, la gestione delle buste paga e la rendicontazione periodica per garantire l'efficienza delle operazioni.
Il risultato? Un'espansione strutturata e gestibile, incentrata sulle opportunità. Contatta oggi stesso il team di ALTIOS per una sessione strategica su misura dedicata ai tuoi piani per il Regno Unito nel 2026.
Meta titolo: Espansione nel Regno Unito 2026: costituzione di filiali, cambiamenti in materia di lavoro e guida all'ingresso nel mercato
Meta descrizione: Analisi dei cambiamenti normativi nel Regno Unito nel 2025 e del loro impatto nel 2026: riforme della Companies House, Employment Rights Bill, aspetti fiscali e bancari per le aziende internazionali che entrano nel Regno Unito. ALTIOS fornisce una guida strategica per l'ingresso nel mercato britannico.
Domande frequenti
A quali cambiamenti specifici nel mondo del lavoro dovrei prepararmi nel 2026?
I cambiamenti più significativi sono: l'indennità di malattia prevista dalla legge a partire dal primo giorno (con l'eliminazione del periodo di attesa di 4 giorni e della soglia minima di retribuzione), la tutela contro il licenziamento ingiustificato dopo 6 mesi (con una riduzione rispetto all'attuale periodo di anzianità di 2 anni) e le restrizioni alle pratiche di licenziamento e riassunzione. Prevedere un aumento dei costi del personale del 15-20% (dovuto alle modifiche relative all'indennità di malattia e al licenziamento) e implementare solidi processi di gestione delle prestazioni durante i primi 6 mesi critici di impiego.
Quando entrano in vigore i requisiti di verifica dell’identità previsti dal Companies House?
A partire dall'autunno 2025, i nuovi amministratori e i PSC dovranno verificare la propria identità al momento della costituzione della società. Gli amministratori già in carica beneficeranno di un periodo di transizione che durerà fino alla primavera del 2026. A partire dall'aprile 2027, tutte le pratiche da presentare alla Companies House dovranno essere inviate in formato digitale.
Quali sono i cambiamenti in materia di prezzi di trasferimento e operazioni infragruppo?
I principi di base non cambiano, ma l'applicazione delle norme è più rigorosa. È necessario documentare tutte le operazioni infragruppo, mantenere politiche sui prezzi di trasferimento in linea con le linee guida dell'OCSE e preparare analisi comparative. Il regime fiscale britannico sulla "Diverted Profits Tax" mira a contrastare la diversione artificiale degli utili; pertanto, è necessario assicurarsi che i prezzi riflettano una reale sostanza commerciale.
Per quali modelli di ingresso nel mercato britannico può essere d'aiuto ALTIOS?
ALTIOS vi aiuta a individuare e attuare il modello di ingresso nel mercato britannico più adeguato, che comprenda la costituzione di filiali o altre forme organizzative, in linea con la struttura globale della vostra azienda e i vostri piani di crescita.
Quanto tempo occorre in genere per costituire una filiale nel Regno Unito?
La costituzione di una filiale nel Regno Unito tramite Companies House può richiedere solo 24-48 ore per la registrazione di base; la forma giuridica più comune è quella della società a responsabilità limitata.
In che modo ALTIOS supporta la gestione quotidiana delle operazioni nel Regno Unito?
ALTIOS fornisce assistenza per le formalità aziendali, offre consulenza sui modelli di assunzione conformi alle normative e collabora con i vostri team in materia di contabilità, gestione delle buste paga e rendicontazione, per garantire l'efficienza e la conformità delle vostre attività nel Regno Unito.
