Contratación en China
La cultura laboral en China es más personal y cambiante que en Alemania. Por ello, es necesario elaborar un plan específico de retención y desarrollo profesional, ya que los empleados chinos esperan ascender rápidamente en su carrera y rara vez aceptan permanecer en el mismo puesto con el mismo salario durante más de dos años.
En principio, hay trabajadores cualificados disponibles, pero es importante desarrollar una estrategia de contratación para atraer y retener el talento. Esta puede incluir diferentes canales, que además pueden variar según la provincia. Uno de los canales más habituales es la plataforma local de búsqueda de empleo, donde muchos chinos se informan sobre las ofertas de trabajo.
Además, los empleados chinos suelen estar muy especializados en un conjunto concreto de competencias. Resultará difícil y costoso contratar a un empleado local que domine una amplia gama de competencias, especialmente en ciudades de segundo o tercer nivel (por ejemplo, un ingeniero con experiencia en ventas y gestión de proyectos, y capaz de comunicarse con fluidez en inglés).
¿Cuál es la legislación laboral en China?
El marco jurídico se rige por la Ley de Trabajo de la República Popular China y la Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China, e incluye disposiciones sobre los tipos de contrato, los períodos de prueba, la igualdad y la lucha contra la discriminación. La normativa laboral es estricta y favorece a los trabajadores.
En China existen dos tipos de contratos de trabajo: los contratos de duración determinada y los contratos de duración indefinida. Muchas empresas prefieren los contratos de duración determinada, pero tras dos contratos de este tipo, el empleado tiene derecho legalmente a un contrato de duración indefinida, que el empleador debe ofrecerle al finalizar el segundo contrato de duración determinada.
Estos dos tipos de contratos ofrecen una gran protección al empleado y prevén una indemnización considerable en función de los años de antigüedad en la empresa. En el caso de los contratos de duración indefinida, normalmente se espera que los empleadores paguen, como mínimo, dos meses de salario por cada año de antigüedad del empleado.
El período de prueba está permitido y se ajusta a la duración del contrato de trabajo. En función de la duración del contrato, el período de prueba puede ser de un mes y tener una duración máxima de seis meses.
El salario mínimo mensual y las cotizaciones sociales a cargo del empleador y del empleado varían en función de la ciudad en la que esté registrada la empresa. Las ciudades de primer nivel y las superciudades suelen ser las más caras, mientras que las ciudades de menor nivel tienen unos mínimos sociales más bajos.
El último elemento importante a tener en cuenta es el«hukou». El hukou es un documento importante que, anteriormente, vinculaba a los ciudadanos chinos a una ciudad. Especialmente en las ciudades de primer nivel, los empleados pueden encontrarse con limitaciones a la hora de acceder a la propiedad, la educación y la asistencia sanitaria; por lo tanto, las empresas que puedan ayudar a sus empleados a solicitar el registrodel «hukou»supondrán una gran ventaja.
¿Qué aspectos hay que tener en cuenta en el caso de los empleados extranjeros en China?
China permite y acoge a los trabajadores extranjeros para que residan en el país y trabajen en empresas extranjeras o locales. Sin embargo, es importante señalar que sus permisos de trabajo y de residencia estarán vinculados a una ubicación concreta: un trabajador extranjero contratado por una empresa de Shanghái deberá tener su residencia en Shanghái.
Para obtener un permiso de trabajo, los empleados extranjeros deben estar en posesión de un título universitario y contar con al menos dos años de experiencia laboral relacionada en su país de origen.
El permiso de residencia está vinculado al permiso de trabajo y es renovable. Cuando el empleado renuncie a su puesto, se cancelarán tanto el permiso de trabajo como el permiso de residencia.
La gestión de nóminas en China
Para gestionar correctamente las nóminas en China, es necesario conocer la normativa local en materia de impuestos, presentación de informes, empleo y remuneración. El retraso en el pago de los impuestos puede acarrear sanciones.
En China, tanto el empleador como el empleado cotizan a la seguridad social. Las prestaciones cubiertas incluyen pensiones, asistencia sanitaria, baja por maternidad remunerada, indemnizaciones por discapacidad, accidentes y enfermedades laborales , así como enfermedades no laborales. Las cotizaciones no están sujetas al impuesto sobre la renta.
La empresa cotiza a la Seguridad Social, al fondo de vivienda y al fondo de pensiones. Los trabajadores pagan las cotizaciones a la Seguridad Social y al fondo de pensiones. En total, las cotizaciones sociales acumuladas pueden suponer un recargo de más del 40 % sobre el salario bruto mensual.
Además, es habitual, aunque no obligatorio, contar con un plan de salud complementario. Asimismo, muchos empleados negocian su salario bruto incluyendo la paga extra de diciembre.
Hay once días festivos al año. Estos son:
- Día de Año Nuevo (1 de enero)
- Fiesta de la Primavera (en febrero, según el calendario lunar)
- Fiesta de las Tumbas (en abril, según el calendario lunar)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Festival de las Barcas Dragón (en junio, según el calendario lunar)
- Fiesta del Medio Otoño (en septiembre, según el calendario lunar)
- Día Nacional (del 1 al 7 de octubre)
Además, los empleados tienen derecho a otros permisos previstos en la legislación laboral china, como por ejemplo: permisos y prestaciones relacionados con los hijos, permiso por matrimonio, vacaciones anuales, etc.
Las vacaciones anuales se conceden, por lo general, en función de la antigüedad laboral del empleado: 5 días de vacaciones anuales por una antigüedad de entre 1 y 10 años, 10 días de vacaciones anuales por una antigüedad de entre 10 y 20 años, y 15 días de vacaciones anuales a partir de los 25 años de antigüedad. Sin embargo, los empleadores extranjeros suelen conceder más días de vacaciones anuales que los establecidos por la ley.
Si tiene alguna pregunta sobre la gestión de nóminas en China o necesita ayuda al respecto, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
