Durante el último año, el Reino Unido ha introducido cambios normativos clave, como la Ley de Delitos Económicos y Transparencia Corporativa y el avance del Proyecto de Ley de Derechos Laborales de 2026, que están remodelando la forma en que las empresas internacionales abordan la entrada en el mercado. Desde las comprobaciones de identidad obligatorias en el Registro Mercantil hasta las protecciones laborales por fases, el nivel de cumplimiento es notablemente más alto. Pero aquí está la oportunidad: para las empresas con una estrategia bien pensada, estos cambios generan estabilidad a largo plazo, confianza de los inversores y credibilidad real como actores comprometidos fuera de la UE.
En esta guía, desglosamos los principales avances de 2025 y explicamos lo que significan para sus planes de 2026.
Instantánea de 2026: un mercado seguro y en evolución
El Reino Unido sigue siendo uno de los mercados empresariales más atractivos del mundo, gracias a su normativa clara, su amplia reserva de talento y sus sólidos sistemas financieros.
Tras un periodo de cambios, el Reino Unido está entrando en una fase de mayor previsibilidad en materia fiscal y de gobernanza, junto con un compromiso renovado con el comercio y la inversión. Sectores como la inteligencia artificial, la tecnología financiera y las ciencias de la vida siguen siendo imanes para el capital y el talento, mientras que las empresas con márgenes más bajos tendrán que hacer frente a condiciones cada vez más difíciles.
Cuando planifiques tu entrada en el Reino Unido, ten en cuenta estas tres tendencias emergentes:
- Mayor énfasis en la transparencia y el contenido en la forma en que se constituyen y gestionan las empresas.
- Un mayor énfasis en las prácticas de empleo de calidad y la gestión de personas.
- Una postura comercial cada vez más abierta al exterior que favorece a las empresas innovadoras impulsadas por las exportaciones.
Esta combinación hace que el Reino Unido sea ideal para las empresas que desean establecer una presencia visible y duradera, en lugar de un registro superficial.
Derecho laboral: ¿qué está cambiando realmente?
Las reformas laborales tienen como objetivo proporcionar a los empleados protecciones más claras desde el principio de su trayectoria con un empleador. La tendencia se orienta hacia contratos sólidos, procesos de incorporación estructurados y un trato justo, elementos que muchas empresas internacionales ya consideran estándar.
La Ley de Derechos Laborales del Reino Unido de 2026 introduce cambios concretos que afectan a la contratación y la gestión del personal. Estas reformas se implementarán en dos fases, con cambios inmediatos a partir de abril de 2026, seguidos de actualizaciones graduales a lo largo del año.
Inmediato (abril de 2026):
- El subsidio por enfermedad reglamentario del Reino Unido comienza a partir del primer día, sin período de espera ni límite de ingresos.
- Ampliación del permiso de paternidad.
Por fases (otoño de 2026+):
- Despido improcedente en el Reino Unido: 6 meses (antes eran 2 años; se eliminó el derecho desde el primer día tras las negociaciones).
- El tribunal limita de 3 a 6 meses.
- Restricciones de despido y recontratación.
- Aumento de las indemnizaciones por despido colectivo.
¿Qué implican estos cambios en la práctica para las empresas que se expanden al Reino Unido?
- Un mayor coste por contratación, pero también una mayor estabilidad a la hora de invertir en puestos clave.
- Fortalecer los documentos de incorporación y rendimiento para el plazo más corto, documentar los problemas con antelación.
- Revisar los contratos de cero horas; depender menos de modelos altamente flexibles y de bajo coste y poner más énfasis en la creación de equipos básicos sólidos.
Al adoptar estos cambios, podrá atraer y retener a los mejores talentos, especialmente en puestos que requieren un alto nivel de conocimientos.
Configuración y gobernanza de la empresa: creación de estructuras creíbles en el Reino Unido
Las reformas en materia de transparencia empresarial y datos corporativos están elevando el listón en cuanto a la constitución y gestión de las entidades del Reino Unido. Las comprobaciones de identidad de los directores y accionistas significativos, un mejor control de calidad en el Registro Mercantil y unas expectativas más claras en cuanto a la presentación de documentos apuntan en la misma dirección: estructuras visibles y creíbles.
La Ley de Delitos Económicos y Transparencia Corporativa del Reino Unido convierte a la Cámara de Comercio en un verificador activo, con la capacidad de rechazar presentaciones sospechosas.
Requisitos:
- Verificación de identidad por parte de la Cámara de Comercio para nuevos directores/PSC (otoño de 2025 en el momento de la constitución).
- Transición para los existentes (primavera de 2026).
- Presentaciones exclusivamente digitales a partir de abril de 2027.
Impacto práctico para las empresas:
- La verificación puede tardar entre 2 y 4 semanas.
- Las entidades corporativas extranjeras no pueden actuar como directores según las nuevas normas.
- Normas más estrictas sobre la dirección del domicilio social
- Mayor diligencia debida por parte de los bancos
Las estructuras verificadas generan credibilidad instantánea ante bancos, socios y clientes. Aproveche estas reformas para demostrar su compromiso real con los estándares de gobernanza del Reino Unido, transformando el cumplimiento normativo de una simple casilla que marcar en una ventaja competitiva.
Cumplimiento fiscal y financiero
Si bien el período 2025-2026 no introduce cambios importantes en las tasas impositivas, se está endureciendo la aplicación de las normas sobre precios de transferencia y las normas de residencia multinacional en el Reino Unido.
Resumen fiscal del Reino Unido para 2026:
Los tipos impositivos del impuesto de sociedades del Reino Unido para 2026 siguen el modelo establecido de dos tramos: 19 % sobre los beneficios de hasta 50 000 £, 25 % sobre los beneficios superiores a 250 000 £, con una desgravación marginal entre ambos tramos. Las filiales del Reino Unido siguen siendo residentes fiscales a todos los efectos, sujetas al impuesto sobre la renta mundial y con obligación de presentar declaraciones anuales ante la HMRC.
El registro del IVA se activa a partir de un umbral de facturación de 90 000 £ (tipo estándar del 20 %, declaraciones trimestrales), mientras que el PAYE y el Seguro Nacionaldel Reino Unido incluyen el NI de los empleados al 8 % sobre los ingresos de 12 570 £ a 50 270 £ (y luego un 2 % por encima) y el NI del empleador al 15 % por encima de 9100 £, más las pensiones de inscripción automática obligatorias.
Para los grupos internacionales, los precios de transferencia son una prioridad: alinear todas las transacciones entre empresas con los principios de plena competencia de la OCDE, documentar exhaustivamente las políticas de precios y preparar análisis comparativos de forma proactiva para cumplir con las normas de precios de transferencia del Reino Unido y evitar el impuesto punitivo sobre los beneficios desviados.
Por el lado positivo, los dividendos a las matrices extranjeras suelen fluir sin retención fiscal en el Reino Unido en virtud de los tratados de doble imposición, lo que permite una repatriación eficiente de los beneficios y una gestión flexible del efectivo a nivel mundial.
Sectores bien posicionados para el crecimiento del Reino Unido en 2026
El Reino Unido sigue siendo un destino privilegiado para las empresas de alto valor impulsadas por la innovación. El crecimiento en 2026 favorece a los sectores intensivos en conocimiento, en los que se concentran el capital, el talento y el apoyo político, tales como:
- IA, aprendizaje automático, tecnología profunda
- Energía limpia, tecnología climática
- Ciencias de la vida, tecnología sanitaria
- Tecnología financiera, tecnología aseguradora
- SaaS B2B, software empresarial
Estos sectores prosperan gracias a los ecosistemas de I+D establecidos en ciudades como Londres, Cambridge, Manchester y Edimburgo, a los activos mercados de capital riesgo, a los grupos de talentos especializados y a las subvenciones específicas para la innovación. Para las empresas de mediana capitalización y las scale-ups, esto genera rendimientos extraordinarios, siempre y cuando se tenga en cuenta desde el principio el cumplimiento normativo y la presencia local.
¿Es 2026 el momento adecuado para tu negocio?
El año 2026 ofrece una ventana de entrada prometedora para las empresas internacionales que:
- Tener una propuesta de valor clara en sectores intensivos en conocimiento, dispuestos a invertir en estructura, personas y gobernanza.
- Queremos que el Reino Unido sea una base para el crecimiento global, no solo para el registro.
- Operar en sectores en los que el Reino Unido ya cuenta con ecosistemas sólidos y demanda.
Cuando los modelos de negocio dependen principalmente de mano de obra barata y muy flexible o de una presencia local mínima, puede que haya que replantearse las expectativas. Sin embargo, para muchas empresas medianas y en expansión, el Reino Unido ofrece exactamente la combinación de madurez, apertura y oportunidades que buscan.
Cómo ALTIOS impulsa su expansión en el Reino Unido
ALTIOS apoya a las empresas internacionales en todas las etapas de su trayectoria en el Reino Unido, desde la primera validación del mercado hasta la creación de una filial y un equipo local completos. El objetivo es sencillo: usted se centra en ganar clientes y aumentar los ingresos; ALTIOS gestiona la estructura, el cumplimiento normativo y las operaciones diarias que hay detrás de su presencia en el Reino Unido.
Con expertos locales en el Reino Unido y una red internacional integrada, ALTIOS puede ayudarle a:
- Defina el modelo de entrada adecuado en el Reino Unido que se ajuste a su organización global.
- Establezca y gestione su entidad en el Reino Unido, incluyendo la presentación de documentos corporativos y la administración.
- Guía sobre prácticas laborales conformes y recursos humanos adecuados a tu sector y planes de crecimiento.
- Coordinar la contabilidad, la nómina y la presentación continua de informes para garantizar la eficiencia de las operaciones.
¿El resultado? Una expansión estructurada y gestionable centrada en las oportunidades. Póngase en contacto con el equipo de ALTIOS hoy mismo para una sesión estratégica personalizada sobre sus planes para el Reino Unido en 2026.
Título meta: Expansión en el Reino Unido en 2026: guía para la creación de filiales, cambios en el empleo y la entrada en el mercado
Descripción meta: Análisis de los cambios normativos en el Reino Unido en 2025 y su impacto en 2026: reformas de la Companies House, proyecto de ley sobre derechos laborales, fiscalidad y banca para las empresas internacionales que entran en el Reino Unido. ALTIOS orienta la estrategia de entrada en el mercado británico.
Preguntas frecuentes
¿Para qué cambios específicos en el ámbito laboral debo prepararme para 2026?
Los cambios más significativos son: subsidio por enfermedad legal desde el primer día (eliminando el período de espera de 4 días y el umbral de ingresos más bajos), protección contra el despido improcedente después de 6 meses (reducido del actual período de carencia de 2 años) y restricciones a las prácticas de despido y recontratación. Prevea un aumento del 15-20 % en los costes laborales (debido a los cambios en el subsidio por enfermedad y el despido) e implemente procesos sólidos de gestión del rendimiento durante los primeros 6 meses críticos de empleo.
¿Cuándo entran en vigor los requisitos de verificación de identidad de Companies House?
Los nuevos directores y PSC deberán verificar su identidad en el momento de la constitución a partir del otoño de 2025. Los directores actuales disponen de un periodo de transición que se prolongará hasta la primavera de 2026. A partir de abril de 2027, todas las presentaciones ante el Registro Mercantil deberán realizarse de forma digital.
¿Qué cambios se están produciendo en materia de precios de transferencia y transacciones entre empresas?
Los principios subyacentes no cambian, pero su aplicación es más estricta. Documente todas las transacciones entre empresas, mantenga políticas de precios de transferencia alineadas con las directrices de la OCDE y prepare análisis comparativos. El régimen fiscal británico sobre beneficios desviados (Diverted Profits Tax) tiene como objetivo la desviación artificial de beneficios, por lo que debe asegurarse de que sus precios reflejen la sustancia comercial real.
¿Con qué tipo de modelos de entrada al mercado británico puede ayudar ALTIOS?
ALTIOS le ayuda a identificar y poner en práctica el modelo de entrada en el Reino Unido más adecuado, incluyendo filiales u otras estructuras alternativas, adaptadas a la organización global y los planes de crecimiento de su empresa.
¿Cuánto tiempo suele tardar en constituirse una filial en el Reino Unido?
La constitución de una filial en el Reino Unido a través de Companies House puede tardar tan solo entre 24 y 48 horas para una constitución básica, siendo la estructura más habitual la de sociedad limitada.
¿Cómo ayuda ALTIOS a la gestión continua de las operaciones en el Reino Unido?
ALTIOS brinda apoyo en trámites corporativos, asesora sobre modelos de empleo que cumplen con la normativa y coordina con sus equipos la contabilidad, la nómina y la presentación de informes para ayudar a mantener la eficiencia y el cumplimiento normativo de las operaciones en el Reino Unido.
