Personalbeschaffung in China
Die Arbeitskultur in China ist persönlicher und unbeständiger als in Deutschland. Daher sollte ein gezielter Plan zur Mitarbeiterbindung und -förderung erstellt werden, da chinesische Mitarbeiter erwarten, in ihrer Karriere schnell voranzukommen, und es selten akzeptieren, länger als zwei Jahre in derselben Position mit demselben Gehalt zu bleiben.
Grundsätzlich stehen qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung, doch ist es wichtig, eine Rekrutierungsstrategie zu entwickeln , um Talente zu gewinnen und zu binden. Dies kann verschiedene Kanäle umfassen, die zudem je nach Provinz variieren können. Einer der gängigsten Kanäle ist die lokale Jobbörse, über die viele Chinesen von Stellenangeboten erfahren.
Außerdem sind chinesische Arbeitnehmer in ihren Fähigkeiten sehr spezialisiert. Es wird schwierig und teuer sein, einen einheimischen Mitarbeiter zu finden, der ein breites Spektrum an Fähigkeiten beherrscht, vor allem in zweit- und drittrangigen Städten (z. B. einen Ingenieur, der im Vertrieb und im Projektmanagement effizient ist und fließend Englisch sprechen kann).
Wie sehen die Arbeitsgesetze in China aus?
Die Rechtsgrundlage ist im Arbeitsgesetz und im Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China geregelt und umfasst Vorschriften über die Vertragsart, Probezeiten, Gleichstellung und Antidiskriminierung. Die Arbeitsvorschriften sind streng und begünstigen die Arbeitnehmer.
In China gibt es zwei Arten von Arbeitsverträgen: befristete Verträge und unbefristete Verträge. Viele Unternehmen bevorzugen befristete Verträge, doch nach zwei solchen Verträgen hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag, dem der Arbeitgeber nach Ablauf des zweiten befristeten Vertrags nachkommen muss.
Beide Arten von Verträgen schützen den Arbeitnehmer in hohem Maße und verlangen eine erhebliche Entschädigung, die sich nach der Anzahl der Jahre der Treue zum Unternehmen richtet. Im Falle eines unbefristeten Vertrags wird vom Arbeitgeber in der Regel erwartet, dass er dem Arbeitnehmer mindestens zwei Monatsgehälter pro Jahr der Treue zum Unternehmen zahlt.
Die Probezeit ist zulässig und richtet sich nach der Laufzeit des Arbeitsvertrags. Je nach Vertragsdauer beträgt die Probezeit mindestens einen Monat und höchstens sechs Monate.
Der monatliche Mindestlohn sowie die Sozialabgaben für Arbeitgeber und Arbeitnehmer variieren je nach dem Ort, an dem das Unternehmen registriert ist. In Großstädten und Städten der ersten Kategorie sind die Kosten in der Regel am höchsten, während in Städten der unteren Kategorien die Sozialabgaben niedriger sind.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt, ist der„Hukou“. Der Hukou ist ein wichtiges Dokument, das früher einen chinesischen Staatsbürger an eine Stadt band. Vor allem in Großstädten können Arbeitnehmer Einschränkungen beim Zugang zu Wohnraum, Bildung und Gesundheitsversorgung erfahren; daher sind Unternehmen, die ihren Mitarbeitern bei der Beantragungeiner „Hukou“-Registrierungbehilflich sein können, ein großes Plus.
Was ist bei ausländischen Mitarbeitern in China zu beachten?
China gestattet und begrüßt es, dass ausländische Arbeitnehmer in China leben und für ausländische und/oder lokale Unternehmen arbeiten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ihre Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen an einen bestimmten Ort gebunden sind: Ein ausländischer Arbeitnehmer, der bei einem Unternehmen in Shanghai beschäftigt ist, muss seinen Wohnsitz in Shanghai haben.
Um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, müssen ausländische Arbeitnehmer über einen Bachelor-Abschluss sowie über mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung in ihrem Heimatland verfügen.
Die Aufenthaltsgenehmigung ist an die Arbeitserlaubnis geknüpft und kann verlängert werden. Wenn der Arbeitnehmer aus seinem Arbeitsverhältnis ausscheidet, wird sowohl die Arbeitserlaubnis als auch die Aufenthaltsgenehmigung aufgehoben.
Lohn- und Gehaltsabrechnung in China
Um die Lohn- und Gehaltsabrechnung in China korrekt und vorschriftsmäßig durchzuführen, sind Kenntnisse der lokalen Vorschriften in den Bereichen Steuern, Berichterstattung, Beschäftigung und Vergütung erforderlich. Verspätete Steuerzahlungen können zu Strafen führen.
In China leisten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Beiträge zur Sozialversicherung. Zu den abgedeckten Leistungen gehören Renten, Gesundheitsversorgung, bezahlter Mutterschaftsurlaub, Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie bei nicht arbeitsbedingten Erkrankungen. Die Beiträge sind einkommensteuerfrei.
Der Arbeitgeber leistet Beiträge zur Sozialversicherung, zur Wohnungsbaukasse und zur Rentenkasse. Die Arbeitnehmer zahlen Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge. Insgesamt können die kumulierten Sozialabgaben einen Aufschlag von bis zu 40 % auf das monatliche Bruttogehalt ausmachen.
Zudem ist es üblich, aber nicht verpflichtend, eine Zusatzkrankenversicherung abzuschließen. Außerdem verhandeln viele Arbeitnehmer ihr Bruttogehalt auf Basis eines 13. Monatsgehalts.
Es gibt elf Feiertage im Jahr. Das sind:
- Neujahr (1. Januar)
- Frühlingsfest (im Februar, nach dem Mondkalender)
- Grabpflegefest (im April, nach dem Mondkalender)
- Tag der Arbeit (1. Mai)
- Drachenbootfest (im Juni, nach dem Mondkalender)
- Mittherbstfest (im September, nach dem Mondkalender)
- Nationalfeiertag (1. bis 7. Oktober)
Außerdem haben Arbeitnehmer Anspruch auf weitere Urlaubstage, die das chinesische Arbeitsrecht vorsieht, z. B.: Urlaub und Leistungen für Kinder, Heiratsurlaub, Jahresurlaub usw...
Der Jahresurlaub richtet sich in der Regel nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers: 5 Tage Jahresurlaub bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 10 Jahren, 10 Tage Jahresurlaub bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 bis 20 Jahren und 15 Tage Jahresurlaub bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 25 Jahren. Ausländische Arbeitgeber gewähren jedoch üblicherweise mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben.
Sollten Sie Fragen zur Lohnabrechnung in China haben oder Unterstützung dabei benötigen, können Sie sich gerne an uns wenden.
