Reclutare e gestire le risorse umane in Messico

La cultura del lavoro in Messico è più personale che in Germania. Pertanto, è necessario prevedere del tempo per le conversazioni personali; in generale, la fiducia e le relazioni sono più importanti delle competenze.

In linea di principio, i lavoratori qualificati sono disponibili, ma è importante sviluppare una strategia di reclutamento per attirare i talenti. Questa può includere diversi canali, che possono anche variare a seconda della regione. Uno dei canali più comuni sono i social media, dove molti messicani vengono a conoscenza di offerte di lavoro. Altre opzioni sono le bacheche online o i media tradizionali.

Quali sono le leggi sul lavoro in Messico?

La base giuridica è regolata dalla Legge Federale del Lavoro (Ley Federal de Trabajo) e dalla Legge Sociale (Ley del Seguro Social) e comprende norme sul leasing dei dipendenti, sui periodi di prova, sull'uguaglianza e sulla non discriminazione. Le norme sul lavoro sono rigorose e favoriscono i lavoratori e i sindacati.

In Messico è obbligatorio un contratto di lavoro in spagnolo che specifichi i benefici, la retribuzione e anche i requisiti per la cessazione del rapporto di lavoro. I contratti di lavoro sono generalmente stipulati a tempo indeterminato, ma esistono anche contratti a progetto o stagionali. Un periodo di prova è consentito solo per i contratti a tempo indeterminato o per i contratti di almeno 180 giorni, la cui durata dipende dalla posizione.

La retribuzione può essere concordata in base al tempo trascorso, alle unità di lavoro o ad altre basi e viene pagata il 15 del mese e alla fine del mese, nel caso di lavoro fisico anche su base settimanale.

Dal 1° gennaio 2022, il salario minimo giornaliero in Messico è di 172,87 pesos messicani, l'equivalente di circa otto euro. La settimana lavorativa è composta da sei giorni e da turni di otto ore diurne; i lavoratori hanno diritto a un giorno di riposo a settimana.

Inoltre, ogni lavoratore è soggetto agli obblighi di previdenza sociale e deve essere iscritto all'Istituto Messicano di Sicurezza Sociale (Instituto Mexicano del Seguro Social - IMSS, contributo pari a circa l'1,5-3% del salario lordo) e all'Istituto per l'edilizia sociale (Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda - INFONAVIT, contributo pari al 5% del salario lordo).

Nel primo anno non c'è alcun diritto legale alle ferie, mentre nel secondo anno intero il diritto alle ferie è di sei giorni. Successivamente, il diritto alle ferie si basa sull'anzianità di servizio. Non esiste un periodo di preavviso previsto dalla legge, di norma è di due settimane. Il preavviso può essere dato per motivi di condotta, motivi personali o motivi operativi; in alcuni casi gli ostacoli sono elevati a causa dell'atteggiamento amichevole dei dipendenti e dell'inversione dell'onere della prova a carico del datore di lavoro.

Un altro strumento per garantire la certezza del diritto in azienda è rappresentato dalle linee guida aziendali, che spesso vengono introdotte da circa 50 dipendenti. In esse vengono definiti argomenti come l'orario di lavoro, i bonus o un codice di condotta . Queste linee guida vengono controllate e archiviate dall'autorità competente in materia di diritto del lavoro.

Cosa bisogna considerare per i dipendenti stranieri in Messico?

Se un'azienda vuole assumere lavoratori stranieri, deve ottenere l'autorizzazione dell'autorità per la migrazione. Inoltre, la percentuale di dipendenti stranieri non deve superare il 10% e deve essere giustificata.

La Legge sulla migrazione prevede i seguenti tipi di status di immigrazione per i cittadini stranieri in Messico: Persone con intenzione di soggiorno non permanente, Persone con intenzione di soggiorno permanente e Immigrati.

Buste paga in Messico

La comprensione delle normative locali in materia di imposte, rendicontazione, occupazione e retribuzione è necessaria per condurre una busta paga accurata e conforme in Messico. Il pagamento tardivo delle imposte può comportare una sanzione fino al 50% dell'importo dovuto. Ulteriori informazioni sulle leggi e sui contratti di lavoro sono disponibili qui.

In Messico, sia il datore di lavoro che il lavoratore contribuiscono alla sicurezza sociale. Le prestazioni coperte comprendono pensioni, indennità di morte, congedo di maternità retribuito, indennità di invalidità, infortuni e malattie professionali e malattie non professionali. I contributi non sono soggetti all'imposta sul reddito.

Il datore di lavoro contribuisce alla previdenza sociale, al fondo per gli alloggi e al fondo pensionistico. Questi contributi vengono detratti dai salari dei lavoratori e ammontano a circa il 25% del salario. I lavoratori versano contributi previdenziali e pensionistici pari a circa il 5% (con un tetto massimo).

Inoltre, è comune, ma non obbligatorio, avere un regime pensionistico complementare. In questo caso, sia i datori di lavoro che i dipendenti versano un contributo superiore a quello richiesto dalla legge per incrementare il fondo pensione.

Ci sono almeno sette giorni festivi retribuiti all'anno, più altri sei giorni non ufficiali o locali che sono ampiamente osservati. Questi sono: