La cultura de trabajo en México es más personal que en Alemania. Por lo tanto, hay que prever tiempo para conversaciones personales; en general, la confianza y las relaciones son más importantes que las competencias.
En principio, hay trabajadores cualificados disponibles, pero es importante desarrollar una estrategia de contratación para atraer el talento. Esto puede incluir diferentes canales, que también pueden variar según la región. Uno de los canales más comunes son las redes sociales, donde muchos mexicanos se enteran de los puestos de trabajo. Otras opciones son las bolsas de trabajo en línea o incluso los medios tradicionales.
¿Cuál es la legislación laboral en México?
La base jurídica está regulada en la Ley Federal de Trabajo y la Ley del Seguro Social e incluye normas sobre el arrendamiento de empleados, periodos de prueba, igualdad y antidiscriminación. La normativa laboral es estricta y favorece a trabajadores y sindicatos.
En México es obligatorio un contrato de trabajo en español en el que se especifiquen las prestaciones, la remuneración y también los requisitos de rescisión. Los contratos de trabajo suelen celebrarse por tiempo indefinido, pero también existen contratos por proyecto o de temporada. Sólo se permite un periodo de prueba en los contratos indefinidos o de al menos 180 días, cuya duración depende del puesto.
La remuneración puede acordarse en función del tiempo dedicado, las unidades de trabajo u otras bases y se abona el día 15 del mes y a final de mes, en el caso del trabajo físico también semanalmente.
Desde el 1 de enero de 2022, el salario mínimo diario en México es de 172,87 pesos mexicanos, el equivalente a unos ocho euros. Una semana laboral consta de seis días y turnos de ocho horas diurnas; los trabajadores tienen derecho a un día libre a la semana.
Además, todo trabajador está sujeto a obligaciones de seguridad social y debe estar inscrito en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS, cotización aprox. 1,5-3% del salario bruto) y en el Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda (INFONAVIT, cotización 5% del salario bruto).
El primer año no se tiene derecho legal a vacaciones; en el segundo año completo, son seis días de vacaciones. Después, el derecho a vacaciones se basa en la antigüedad. No existe un periodo de preaviso legal, lo habitual es un periodo de dos semanas. El preaviso puede concederse por motivos de conducta, personales u operativos; en algunos casos, los obstáculos son elevados debido a la amabilidad del trabajador y al desplazamiento de la carga de la prueba al empresario.
Otro instrumento para garantizar la seguridad jurídica en la empresa son las directrices de empresa, que suelen introducir unos 50 empleados. En ellas se definen temas como la jornada laboral, las primas o un código de conducta. Estas directrices son comprobadas y archivadas por la autoridad laboral competente.
¿Qué se debe considerar para los empleados extranjeros en México?
Si una empresa quiere emplear a trabajadores extranjeros, debe obtener el permiso de la autoridad de migración. Además, el porcentaje de empleados extranjeros no debe superar el 10% y debe justificarse.
La Ley de Migración prevé los siguientes tipos de situación migratoria para los extranjeros en México: Personas con intención de permanencia no permanente, Personas con intención de permanencia permanente e Inmigrantes.
Nómina en México
Para llevar a cabo nóminas precisas y conformes en México es necesario conocer las normativas locales en materia de impuestos, presentación de informes, empleo y compensación. El retraso en el pago de impuestos puede dar lugar a una sanción de hasta el 50% de la cantidad adeudada. Puede encontrar más información sobre legislación laboral y contratos aquí.
En México, tanto el empresario como el trabajador cotizan a la Seguridad Social. Las prestaciones cubiertas incluyen pensiones, prestaciones por defunción, permiso de maternidad retribuido, indemnizaciones por invalidez, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y enfermedades no profesionales. Las cotizaciones no están sujetas al impuesto sobre la renta.
El empresario cotiza a la seguridad social, al fondo de vivienda y al fondo de pensiones. Estas cotizaciones se deducen del salario de los trabajadores y ascienden aproximadamente al 25% del salario. Los trabajadores cotizan a la seguridad social y al fondo de pensiones en torno al 5% (con un tope).
Además, es habitual, aunque no obligatorio, tener un régimen de pensiones complementario. En este caso, tanto empresarios como trabajadores pagan una cotización superior a la exigida por ley para aumentar el fondo de pensiones.
Hay al menos siete días festivos pagados al año, además de otros seis días no oficiales o locales que se observan ampliamente. Éstos son:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Día de la Constitución (5 de febrero)
- Cumpleaños de Benito Juárez (presidente mexicano) (un lunes a mediados de marzo)
- Jueves Santo (marzo)
- Viernes Santo (marzo)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Aniversario de la Batalla de Puebla (5 de mayo)
- Día de la Independencia (16 de septiembre)
- Aniversario del descubrimiento de América por Colón (12 de octubre)
- Día de Todos los Santos (2 de noviembre)
- Día de la Revolución (un lunes a mediados de noviembre)
- Día de la Virgen de Guadalupe (12 de diciembre)
- Navidad (25 de diciembre)
Si tiene alguna pregunta sobre cómo reclutar y administrar Recursos Humanos en México o necesita ayuda con esto, por favor no dude en contactarnos.
