Kultura pracy w Meksyku jest bardziej osobista niż w Niemczech. Dlatego należy zaplanować czas na osobiste rozmowy; ogólnie rzecz biorąc, zaufanie i relacje są ważniejsze niż umiejętności.
Zasadniczo wykwalifikowani pracownicy są dostępni, ale ważne jest, aby opracować strategię rekrutacji w celu przyciągnięcia talentów. Może ona obejmować różne kanały, które mogą się różnić w zależności od regionu. Jednym z najpopularniejszych kanałów są media społecznościowe, gdzie wielu Meksykanów dowiaduje się o ofertach pracy. Inne opcje obejmują internetowe tablice ogłoszeń, a nawet tradycyjne media.
Jakie są przepisy prawa pracy w Meksyku?
Podstawa prawna jest uregulowana w federalnym prawie pracy (Ley Federal de Trabajo) i prawie socjalnym (Ley del Seguro Social ) i obejmuje przepisy dotyczące leasingu pracowniczego, okresów próbnych, równości i przeciwdziałania dyskryminacji. Przepisy prawa pracy są surowe i faworyzują pracowników i związki zawodowe.
W Meksyku obowiązkowa jest umowa o pracę w języku hiszpańskim, określająca świadczenia, wynagrodzenie, a także wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Umowy o pracę są zazwyczaj zawierane na czas nieokreślony, ale istnieją również umowy związane z projektami lub umowy sezonowe. Okres próbny jest dozwolony tylko w przypadku umów na czas nieokreślony lub umów na co najmniej 180 dni, a jego długość zależy od stanowiska.
Wynagrodzenie może być ustalane na podstawie przepracowanego czasu, jednostek pracy lub innych podstaw i jest wypłacane 15. dnia miesiąca oraz na koniec miesiąca, a w przypadku pracy fizycznej również co tydzień.
Od 1 stycznia 2022 r. dzienna płaca minimalna w Meksyku wynosi 172,87 peso meksykańskich, co stanowi równowartość około ośmiu euro. Tydzień pracy składa się z sześciu dni i ośmiogodzinnych zmian w ciągu dnia; pracownicy mają prawo do jednego dnia wolnego w tygodniu.
Ponadto każdy pracownik podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i musi być zarejestrowany w Meksykańskim Instytucie Ubezpieczeń Społecznych ( Instituto Mexicano del Seguro Social - IMSS, składka ok. 1,5-3% wynagrodzenia brutto) oraz Instytucie Mieszkalnictwa Społecznego (Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda - INFONAVIT, składka 5% wynagrodzenia brutto).
W pierwszym roku nie ma ustawowego prawa do urlopu, w drugim pełnym roku jest to sześć dni urlopu. Następnie prawo do urlopu zależy od stażu pracy. Nie ma ustawowego okresu wypowiedzenia, zwykle wynosi on dwa tygodnie. Wypowiedzenie może być złożone z powodów behawioralnych, osobistych lub operacyjnych; w niektórych przypadkach przeszkody są wysokie ze względu na przyjazne nastawienie pracowników i przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę.
Innym instrumentem zapewniającym pewność prawną w firmie są wytyczne firmy, które często są wprowadzane przez około 50 pracowników. Określa się w nich takie tematy jak godziny pracy, premie czy kodeks postępowania. Wytyczne te są sprawdzane i składane przez właściwy organ prawa pracy.
Co należy wziąć pod uwagę w przypadku pracowników zagranicznych w Meksyku?
Jeśli firma chce zatrudnić zagranicznych pracowników, musi uzyskać zgodę organu migracyjnego. Ponadto odsetek pracowników zagranicznych nie może przekraczać 10% i musi być uzasadniony.
Prawo migracyjne przewiduje następujące rodzaje statusu imigracyjnego dla cudzoziemców w Meksyku: Osoby z niestałym zamiarem pobytu, Osoby ze stałym zamiarem pobytu i Imigranci.
Lista płac w Meksyku
Zrozumienie lokalnych przepisów podatkowych, sprawozdawczych, dotyczących zatrudnienia i wynagrodz eń jest niezbędne do prowadzenia dokładnej i zgodnej z przepisami listy płac w Meksyku. Opóźnienie w zapłacie podatku może skutkować karą w wysokości do 50% należnej kwoty. Więcej informacji na temat prawa pracy i umów można znaleźć tutaj.
W Meksyku zarówno pracodawca, jak i pracownik płacą składki na ubezpieczenie społeczne. Świadczenia objęte ubezpieczeniem obejmują emerytury, świadczenia z tytułu śmierci, płatny urlop macierzyński, odszkodowania z tytułu niepełnosprawności, wypadków i chorób związanych z pracą oraz chorób niezwiązanych z pracą. Składki nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz mieszkaniowy i fundusz emerytalny. Składki te są potrącane z pensji pracowników i wynoszą około 25% wynagrodzenia. Pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne i emerytalne w wysokości około 5% (z limitem).
Ponadto powszechne, choć nieobowiązkowe, jest posiadanie dodatkowego programu emerytalnego. W tym przypadku zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą wyższą składkę niż wymagana przez prawo w celu zwiększenia funduszu emerytalnego.
W ciągu roku jest co najmniej siedem płatnych świąt oraz sześć innych nieoficjalnych lub lokalnych dni, które są powszechnie obchodzone. Są to:
- Nowy Rok (1 stycznia)
- Dzień Konstytucji (5 lutego)
- Urodziny Benito Juareza (prezydenta Meksyku) (poniedziałek w połowie marca)
- Wielki Czwartek (marzec)
- Wielki Piątek (marzec)
- Święto Pracy (1 maja)
- Rocznica bitwy pod Puebla (5 maja)
- Dzień Niepodległości (16 września)
- Rocznica odkrycia Ameryki przez Kolumba (12 października)
- Dzień Zaduszny (2 listopada)
- Dzień Rewolucji (poniedziałek w połowie listopada)
- Dzień Matki Bożej z Guadalupe (12 grudnia)
- Boże Narodzenie (25 grudnia)
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi w Meksyku lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie, skontaktuj się z nami.
