Il reclutamento in India è un processo complesso che richiede la comprensione della cultura, del mercato del lavoro e del quadro giuridico del Paese. L'India ha una popolazione numerosa e diversificata, con molte lingue e differenze culturali tra le regioni. Pertanto, è importante considerare questi fattori quando si assumono dipendenti in India.
In primo luogo, è importante comprendere il mercato del lavoro indiano. Il Paese dispone di un vasto bacino di talenti e una percentuale significativa della popolazione è ben istruita e qualificata. Tuttavia, la concorrenza per i posti di lavoro è feroce e c'è un ampio bacino di candidati per la maggior parte delle posizioni. Pertanto, i selezionatori devono avere un processo di assunzione ben definito per filtrare l'ampio bacino di candidati.
Sfumature culturali nel reclutamento in India
In secondo luogo, quando si assume in India, è essenziale considerare le differenze culturali. Il Paese ha una società gerarchica e il rispetto dell'autorità e della gerarchia è fondamentale. Pertanto, è indispensabile mostrare rispetto e riconoscere l'autorità di coloro che occupano posizioni di comando durante il processo di assunzione. Inoltre, la cultura indiana valorizza i rapporti personali e la creazione di un legame personale con i candidati può essere cruciale per il successo delle assunzioni.
In terzo luogo, è importante conoscere il quadro legale per le assunzioni in India. Il Paese ha leggi sul lavoro molto severe e i selezionatori devono rispettare tutte le leggi e i regolamenti in materia. Ad esempio, i selezionatori devono ottenere i permessi di lavoro e i visti necessari per i candidati stranieri. Inoltre, il processo di assunzione non deve essere discriminatorio e tutti i candidati devono avere le stesse opportunità.
Piattaforme comunemente utilizzate per il reclutamento in India
Anche il reclutamento in India è influenzato in modo significativo dall'uso della tecnologia. Piattaforme di social media come LinkedIn e portali di lavoro come Naukri.com e Monster.com sono comunemente utilizzati per gli annunci di lavoro e la ricerca di candidati. Inoltre, i colloqui video stanno diventando sempre più popolari, soprattutto durante la pandemia.
In sintesi, il reclutamento in India richiede una profonda comprensione del mercato del lavoro, delle differenze culturali e del quadro giuridico. È essenziale un processo di reclutamento ben definito, rispettoso, inclusivo e conforme alle leggi e ai regolamenti in materia. Inoltre, l'uso della tecnologia può essere uno strumento utile nel processo di reclutamento.
Contratto di lavoro
Un contratto di lavoro deve contenere le seguenti informazioni:
- Data di inizio
- Titolo e descrizione del lavoro
- Durata dell'impiego
- Compensi e benefici per i dipendenti
- Regole, regolamenti, politiche e pratiche del datore di lavoro.
- Accordo di riservatezza
- Clausola di non concorrenza
- Risoluzione delle controversie
- Cessazione del rapporto di lavoro
Orario di lavoro
L' orario di lavoro legale e le condizioni di lavoro straordinario sono le seguenti:
- 9 ore al giorno e 48 ore alla settimana, per 5-6 giorni lavorativi alla settimana.
- Si dice che quando un lavoratore lavora in una fabbrica per più di 9 ore in un giorno o per più di 48 ore in una settimana, avrà diritto, per il lavoro straordinario, a ricevere un salario pari al doppio del salario ordinario.
- Il salario straordinario viene pagato al doppio del salario ordinario del lavoratore. Il datore di lavoro può prendere il lavoro effettivo fino a 9 ore in un turno di 12 ore in qualsiasi giorno. Ma deve pagare il doppio delle tariffe per un'ora o parte di un'ora di lavoro effettivo oltre le nove ore o oltre le 48 ore in una settimana.
Foglie
Di seguito sono elencati i diversi tipi di foglie offerti dalle aziende:
- Congedo privilegiato (PL) o congedo guadagnato (EL)
- Congedo occasionale (CL)
- Congedo per malattia (SL)
- Congedo di maternità (ML)
- Compensazione (Comp-Off)
- Congedo matrimoniale
- Congedo di paternità
- Perdita di retribuzione (LOP) / Congedo senza retribuzione (LWP)
Visti stranieri
Il visto necessario per svolgere un'attività commerciale in India è il visto per affari, designato come visto "B".
Il cittadino straniero deve essere in possesso di un documento di viaggio valido e di un permesso di reingresso se richiesto dalla legge del Paese di appartenenza del richiedente.
Il cittadino straniero deve essere una persona di sicura capacità finanziaria. Lo straniero deve presentare la prova della sua capacità finanziaria e la documentazione a sostegno della visita d'affari prevista in India.
Il visto per affari può essere concesso a uno straniero che desidera recarsi in India per avviare un'attività industriale/commerciale, acquistare/vendere prodotti industriali o commerciali, ecc.
Il visto per affari con ingresso multiplo può essere concesso per un periodo fino a 5 anni o per una durata inferiore a seconda delle esigenze.
