La contratación en la India es un proceso complejo que requiere comprender la cultura, el mercado laboral y el marco jurídico del país. La India tiene una población grande y diversa, con muchas lenguas y diferencias culturales entre las regiones. Por lo tanto, es importante tener en cuenta estos factores a la hora de contratar empleados en la India.
En primer lugar, es importante comprender el mercado laboral indio. El país cuenta con una gran reserva de talento, y un porcentaje significativo de la población está bien formada y cualificada. Sin embargo, la competencia por los puestos de trabajo es feroz y hay un gran número de candidatos para la mayoría de los puestos. Por ello, los reclutadores deben contar con un proceso de contratación bien definido para filtrar la gran cantidad de candidatos.
Matices culturales de la contratación en la India
En segundo lugar, a la hora de contratar en la India, es esencial tener en cuenta las diferencias culturales. El país tiene una sociedad jerárquica, y respetar la autoridad y la jerarquía es fundamental. Por lo tanto, es imperativo mostrar respeto y reconocer la autoridad de quienes ocupan puestos de liderazgo durante el proceso de contratación. Además, la cultura india valora las relaciones personales, y establecer una conexión personal con los candidatos puede ser crucial para el éxito de la contratación.
En tercer lugar, es importante conocer el marco jurídico de la contratación en la India. El país tiene una estricta legislación laboral, y los contratadores deben cumplir todas las leyes y reglamentos pertinentes. Por ejemplo, los reclutadores deben obtener los permisos de trabajo y visados necesarios para los candidatos extranjeros. Además, el proceso de contratación no debe ser discriminatorio y todos los candidatos deben tener las mismas oportunidades.
Plataformas de contratación más utilizadas en la India
La contratación en la India también está muy influida por el uso de la tecnología. Plataformas de medios sociales como LinkedIn y portales de empleo como Naukri.com y Monster.com se utilizan habitualmente para publicar ofertas de empleo y buscar candidatos. Además, las entrevistas en vídeo son cada vez más populares, especialmente durante la pandemia.
En resumen, la contratación en la India requiere un profundo conocimiento del mercado laboral, las diferencias culturales y el marco jurídico. Es esencial contar con un proceso de contratación bien definido que sea respetuoso, inclusivo y cumpla las leyes y normativas pertinentes. Además, el uso de la tecnología puede ser una herramienta útil en el proceso de contratación.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo debe incluir la siguiente información:
- Fecha de inicio
- Título y descripción del puesto
- Duración del empleo
- Remuneración y prestaciones de los empleados
- Normas, reglamentos, políticas y prácticas de la empresa
- Acuerdo de confidencialidad
- Cláusula de no competencia
- Resolución de litigios
- Cese de la relación laboral
Horario de trabajo
Las condiciones legales de tiempo de trabajo y horas extraordinarias son las siguientes:
- 9 horas al día y 48 horas a la semana durante 5-6 días laborables a la semana
- Se menciona que cuando un trabajador presta servicio en una fábrica durante más de 9 horas al día o más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, en concepto de horas extraordinarias, un salario equivalente al doble de su salario ordinario.
- Las horas extraordinarias se pagan a razón del doble del salario ordinario del trabajador. El empresario puede aceptar un trabajo efectivo de hasta 9 horas en un turno de 12 horas cualquier día. Pero debe pagar el doble por una hora o parte de hora de trabajo efectivo superior a nueve horas o más de 48 horas por semana.
Hojas
A continuación se indican los distintos tipos de permisos que ofrecen las empresas:
- Permiso Privilegiado (PL) o Permiso Ganado (EL)
- Permiso ocasional (CL)
- Baja por enfermedad (SL)
- Baja por maternidad (ML)
- Compensación (Comp-Off)
- Licencia por matrimonio
- Permiso de paternidad
- Pérdida de sueldo (LOP) / Licencia sin sueldo (LWP)
Visados extranjeros
El visado necesario para hacer negocios en la India es el visado de negocios designado como visado "B".
El extranjero debe estar en posesión de un documento de viaje válido y de un permiso de reingreso si así lo exige la legislación del país de nacionalidad del solicitante.
El extranjero debe ser una persona de solvencia económica garantizada. El extranjero debe presentar una prueba de su situación financiera y documentación justificativa de la visita de negocios prevista a la India.
Se puede conceder un visado de negocios a un extranjero que desee visitar la India para establecer una empresa industrial o comercial, comprar o vender productos industriales o comerciales, etc.
Un visado de negocios con entradas múltiples puede concederse por un período de hasta 5 años o por un período más corto según las necesidades.
