Rekrutacja w Indiach to złożony proces, który wymaga zrozumienia kultury, rynku pracy i ram prawnych kraju. Indie mają dużą i zróżnicowaną populację, z wieloma językami i różnicami kulturowymi między regionami. Dlatego ważne jest, aby wziąć pod uwagę te czynniki przy zatrudnianiu pracowników w Indiach.
Po pierwsze, ważne jest zrozumienie indyjskiego rynku pracy. Kraj ten ma ogromną pulę talentów, a znaczny odsetek populacji jest dobrze wykształcony i wykwalifikowany. Jednak konkurencja o pracę jest zacięta, a na większość stanowisk jest duża pula kandydatów. Dlatego rekruterzy muszą mieć dobrze zdefiniowany proces rekrutacji, aby przefiltrować dużą pulę kandydatów.
Niuanse kulturowe w rekrutacji w Indiach
Po drugie, przy zatrudnianiu w Indiach należy wziąć pod uwagę różnice kulturowe. Kraj ten ma hierarchiczne społeczeństwo, a poszanowanie autorytetu i hierarchii ma kluczowe znaczenie. Dlatego też konieczne jest okazywanie szacunku i uznawanie autorytetu osób na stanowiskach kierowniczych podczas procesu rekrutacji. Ponadto kultura indyjska ceni relacje osobiste, a budowanie osobistej więzi z kandydatami może mieć kluczowe znaczenie dla udanej rekrutacji.
Po trzecie, ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z ram prawnych dotyczących zatrudniania w Indiach. W kraju tym obowiązują surowe przepisy prawa pracy, a rekruterzy muszą przestrzegać wszystkich stosownych przepisów i regulacji. Przykładowo, rekruterzy muszą uzyskać niezbędne pozwolenia na pracę i wizy dla zagranicznych kandydatów. Co więcej, proces rekrutacji nie może być dyskryminujący, a wszyscy kandydaci powinni mieć równe szanse.
Najczęściej używane platformy rekrutacyjne w Indiach
Na rekrutację w Indiach znaczący wpływ ma również wykorzystanie technologii. Platformy mediów społecznościowych, takie jak LinkedIn i portale pracy, takie jak Naukri.com i Monster.com, są powszechnie wykorzystywane do publikowania ofert pracy i wyszukiwania kandydatów. Co więcej, rozmowy wideo stają się coraz bardziej popularne, zwłaszcza w czasie pandemii.
Podsumowując, rekrutacja w Indiach wymaga dogłębnego zrozumienia rynku pracy, różnic kulturowych i ram prawnych. Niezbędny jest dobrze zdefiniowany proces rekrutacji, który jest pełen szacunku, integracyjny i zgodny z odpowiednimi przepisami i regulacjami. Dodatkowo, wykorzystanie technologii może być pomocnym narzędziem w procesie rekrutacji.
Umowa o pracę
Umowa o pracę musi zawierać następujące informacje:
- Data rozpoczęcia
- Nazwa i opis stanowiska
- Czas trwania zatrudnienia
- Wynagrodzenie i świadczenia pracownicze
- Zasady, przepisy, polityki i praktyki pracodawcy
- Umowa o zachowaniu poufności
- Klauzula o zakazie konkurencji
- Rozstrzyganie sporów
- Rozwiązanie stosunku pracy
Godziny pracy
Ustawowy czas pracy i warunki nadgodzin są następujące:
- 9 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo przez 5-6 dni roboczych w tygodniu
- Wspomniano, że gdy pracownik pracuje w fabryce dłużej niż 9 godzin dziennie lub dłużej niż 48 godzin tygodniowo, jest on uprawniony do otrzymania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości dwukrotności zwykłej stawki wynagrodzenia.
- Wynagrodzenie za nadgodziny jest wypłacane w wysokości dwukrotności zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika. Pracodawca może przyjąć rzeczywistą pracę do 9 godzin na 12-godzinnej zmianie w dowolnym dniu. Musi jednak zapłacić podwójną stawkę za godzinę lub część godziny rzeczywistej pracy ponad 9 godzin lub ponad 48 godzin w tygodniu.
Liście
Poniżej przedstawiono różne rodzaje urlopów oferowanych przez firmy:
- Urlop uprzywilejowany (PL) lub urlop zarobkowy (EL)
- Urlop okolicznościowy (CL)
- Zwolnienie chorobowe (SL)
- Urlop macierzyński (ML)
- Wyłączenie kompensacyjne (Comp-Off)
- Urlop małżeński
- Urlop ojcowski
- Utrata wynagrodzenia (LOP) / urlop bez wynagrodzenia (LWP)
Wizy zagraniczne
Wizą niezbędną do prowadzenia działalności gospodarczej w Indiach jest wiza biznesowa oznaczona jako wiza "B".
Cudzoziemiec musi posiadać ważny dokument podróży i zezwolenie na ponowny wjazd, jeśli jest to wymagane przez prawo kraju, którego obywatelem jest wnioskodawca.
Cudzoziemiec powinien być osobą o zapewnionej sytuacji finansowej. Cudzoziemiec musi przedstawić dowód swojej sytuacji finansowej i dokumentację na poparcie planowanej wizyty biznesowej w Indiach.
Wiza biznesowa może zostać przyznana obcokrajowcowi, który chce odwiedzić Indie w celu założenia przedsiębiorstwa przemysłowego/biznesowego, zakupu/sprzedaży produktów przemysłowych lub handlowych itp.
Wiza biznesowa z możliwością wielokrotnego wjazdu może zostać przyznana na okres do 5 lat lub na krótszy okres, zgodnie z wymaganiami.
