Quelles sont les règles relatives au droit du travail aux Émirats arabes unis ?
- Réglemente les conditions d'emploi: Couvre les heures de travail, les congés, les droits de résiliation et les prestations médicales.
- Remplace les contrats de travail: Remplace toute disposition contractuelle moins avantageuse pour l'employé.
- Réglementations spécifiques aux zones franches: Les zones franches telles que le DIFC et l'ADGM disposent de leur propre législation du travail.
Exigences en matière d'émiratisation
- Campagne gouvernementale : L'objectif est d'augmenter de 10 % la participation des Émiratis à la main-d'œuvre, en particulier dans le secteur privé, d'ici à 2026.
- Application sur le continent : Actuellement, cette mesure ne s'applique qu'aux entreprises du continent.
- Mécanismes de soutien : Comprend un département spécial, des quotas et des incitations pour encourager l'émirat.
Exigences en matière de visa
- Obligations de l'employeur : L'employeur doit s'assurer que ses employés disposent d'un visa de travail, d'un permis de séjour et d'une carte d'identité émirienne.
- Parrainage familial : Les employés peuvent parrainer leur famille pour qu'elle réside aux Émirats arabes unis.
- Visa de mission : Certaines entreprises peuvent obtenir un visa de mission de trois mois pour le personnel ou les visiteurs étrangers.
- Résidence à long terme : Les expatriés répondant à des critères spécifiques peuvent demander un visa de résidence de cinq ou dix ans, qui couvre différentes catégories, notamment les indépendants, les investisseurs, les entrepreneurs et les étudiants.
- Procédures de licenciement : L'employeur doit annuler le visa et le permis de séjour de l'employé lorsqu'il met fin à son emploi.
Programme de travail virtuel
- Initiative de Dubaï : Permet aux professionnels, entrepreneurs et propriétaires d'entreprises étrangers éligibles de travailler à distance depuis Dubaï pendant une période pouvant aller jusqu'à un an.
- Inclusion de la famille : Les participants peuvent amener les membres de leur famille et accéder à tous les services à Dubaï.
- Conditions d'éligibilité : Il faut fournir une preuve d'emploi ou de propriété d'entreprise, un salaire/revenu minimum de 5 000 USD par mois et les trois derniers bulletins de salaire ou relevés bancaires de l'entreprise.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
- Pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques : Il n'est pas nécessaire de s'enregistrer aux fins de l'impôt sur le revenu des personnes physiques ou de l'impôt sur le travail aux Émirats arabes unis.
Résidence fiscale
- Critères de résidence fiscale : Déterminés par des décisions du Cabinet après la mise en œuvre de la CT en mars 2023.
- Primauté des conventions internationales : Les définitions des conventions fiscales internationales prévalent sur les réglementations nationales.
Paiements de sécurité sociale
- Cotisations nationales au CCG : Les employeurs et les employés doivent cotiser à l'Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale sur la base du salaire.
- Employeur du secteur public : 15%
- Employeur du secteur privé : 12,5 % (15 % à Abu Dhabi)
- Employé : 5%
- Exemption pour les expatriés : Aucune cotisation de sécurité sociale n'est exigée des expatriés ou de leurs employeurs.
Hébergement de la paie
L'hébergement de la paie aux Émirats arabes unis est une solution très courante et populaire parmi les entreprises internationales. En externalisant la gestion des salaires et les obligations administratives, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en garantissant une conformité totale avec les réglementations locales. Cette approche permet également aux professionnels de travailler en toute sécurité et en toute légalité dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Processus d'hébergement de la paie :
Aux Émirats arabes unis, l'employeur a l'obligation de fournir à son employé :
- Un visa de travail (renouvelable tous les 2 ans)
- Une assurance maladie (renouvelable chaque année)
- Un salaire (il n'y a pas de minimum, ni d'imposition sur le salaire : le Net = le Brut)
- Indemnités de fin de contrat (1 à 5 ans d'ancienneté = 21 jours par année travaillée ; 5 ans et plus d'ancienneté = 30 jours par année travaillée)
- Un billet d'avion pour retourner dans le pays d'origine à la fin du contrat
- Annuler le visa de l'employé à la fin du contrat
- Un contrat de 1 ou 2 ans renouvelable ou non. Il n'existe pas de contrat à durée indéterminée.
Il est d'usage (mais pas obligatoire) que l'employeur
- Il paie le visa et l'assurance maladie des "personnes à charge".
- Offrir un billet d'avion par an à l'employé
- Diviser le salaire entre la base et l'indemnité, ce qui réduit également l'indemnité de licenciement du salarié qui est basée sur la base. Nous recommandons généralement la répartition suivante (50 % base / 25 % logement / 25 % transport et autres)
De l'entreprise
Nous avons besoin de connaitre :
- le salaire
- Allocations
- Primes (et informations sur ce qui déclenche leur versement)
- Clauses spécifiques (non-concurrence ?)
- Avantages
- l'assurance maladie que vous souhaitez offrir au salarié
- Les personnes à charge sont-elles prises en charge (visa ? assurance maladie ? billets d'avion ?)?
- Titre du poste
- la date d'entrée en fonction du salarié
- Durée de la période de probation (3 à 6 mois) ?
- Délai de préavis (1 à 3 mois) ?
- Durée du contrat : 1 ou 2 ans, renouvelable ou non.
- Horaires de travail : entre 9h00 et 17h00 du lundi au vendredi
- Congés annuels : Les droits au congé annuel sont de trente (30) jours par année civile, conformément à la législation du travail des Émirats arabes unis. Il s'agit du minimum et de la norme aux Émirats arabes unis. L'entreprise peut en accorder davantage si elle le souhaite.
Les jours de congés aux Émirats arabes unis
Les Émirats arabes unis (EAU) observent un certain nombre de jours fériés, reflétant à la fois leurs traditions islamiques et nationales. Voici une liste des principaux jours fériés aux Émirats arabes unis :
1. Jour de l'An (1er janvier)
- Célébré comme le premier jour du calendrier grégorien.
2. L'Aïd Al Fitr
- Marque la fin du Ramadan, le mois sacré de jeûne de l'Islam. Les dates exactes varient chaque année en fonction du calendrier lunaire et de l'observation de la lune. Ce jour férié dure généralement de 1 à 3 jours.
3. Journée Arafat
- Le deuxième jour du pèlerinage du Hajj et la veille de l'Aïd Al Adha. La date varie en fonction du calendrier lunaire islamique.
4. L'Aïd Al Adha
- Également connue sous le nom de "fête du sacrifice", elle commémore la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils en signe d'obéissance à Dieu. Cette fête dure généralement de 1 à 3 jours.
5. Nouvel an Hijri (Nouvel an islamique)
- Marque le début de l'année du calendrier lunaire islamique. La date varie chaque année.
6. Anniversaire du prophète Mahomet (Mawlid Al-Nabi)
- Célébration de la naissance du prophète Mahomet. La date varie en fonction du calendrier lunaire islamique.
7. Journée de commémoration (Journée des martyrs) (1er décembre)
- Rend hommage aux martyrs émiratis qui ont sacrifié leur vie pour les Émirats arabes unis.
8. Journée nationale des Émirats arabes unis (2-3 décembre)
- Célébration de l'union des émirats en 1971. Il s'agit d'un jour férié de deux jours qui donne lieu à diverses festivités dans tout le pays.
Notes supplémentaires:
- Jours fériés basés sur le calendrier islamique : De nombreuses fêtes islamiques (Eid Al Fitr, jour d'Arafat, Eid Al Adha, Nouvel An Hijri et anniversaire du prophète Mahomet) sont basées sur le calendrier lunaire Hijri, de sorte à ce que leurs dates grégoriennes changent chaque année.
- Annonces du gouvernement : Le gouvernement des Émirats arabes unis annonce généralement les dates exactes de ces jours fériés à une date proche, en fonction de l'observation de la lune et de décisions officielles.
