Quelles sont les règles relatives au droit du travail aux Émirats arabes unis ?
- Régit les conditions d'emploi: couvre les horaires de travail, les congés, les droits en matière de licenciement et les prestations médicales.
- Prévalent sur les contrats de travail: prévalent sur toute disposition contractuelle moins favorable au salarié.
- Réglementations spécifiques aux zones franches: les zones franches telles que le DIFC et l'ADGM sont régies par leur propre législation du travail.
Exigences en matière d'émiratisation
- Campagne gouvernementale : vise à accroître de 10 % la participation des Émiratis au marché du travail, en particulier dans le secteur privé, d'ici 2026.
- Champ d'application en Chine continentale : ne s'applique actuellement qu'aux entreprises de Chine continentale.
- Mécanismes de soutien : comprend un service dédié, des quotas et des mesures incitatives visant à encourager l'émiratisation.
Exigences en matière de visa
- Obligations de l'employeur : il doit s'assurer que ses employés disposent d'un visa de travail, d'un titre de séjour et d'une carte d'identité émiratie.
- Parrainage familial : les employés peuvent parrainer les membres de leur famille afin qu'ils puissent résider aux Émirats arabes unis.
- Visa de mission : certaines entreprises peuvent obtenir un visa de mission d'une durée de trois mois pour leur personnel ou leurs visiteurs étrangers.
- Résidence de longue durée : les expatriés répondant à certains critères peuvent demander un visa de résidence d'une durée de cinq ou dix ans, qui s'adresse à différentes catégories de personnes, notamment les travailleurs indépendants, les investisseurs, les entrepreneurs et les étudiants.
- Procédures de licenciement : les employeurs doivent faire annuler le visa et le titre de séjour de l'employé dès la cessation de son contrat de travail.
Programme de télétravail
- Initiative de Dubaï : permet aux professionnels étrangers, entrepreneurs et chefs d'entreprise éligibles de travailler à distance depuis Dubaï pendant une durée maximale d'un an.
- Participation de la famille : les participants peuvent venir accompagnés de leurs proches et bénéficier de tous les services proposés à Dubaï.
- Conditions d'éligibilité : il faut fournir une attestation d'emploi ou de statut de chef d'entreprise, justifier d'un salaire ou d'un revenu mensuel d'au moins 5 000 USD, ainsi que les trois derniers bulletins de paie ou relevés bancaires de l'entreprise.
Impôt sur le revenu des particuliers
- Pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques : il n'est pas nécessaire de s'inscrire aux fins de l'impôt sur le revenu des personnes physiques ou des cotisations sociales aux Émirats arabes unis.
Résidence fiscale
- Critères de résidence fiscale : fixés par des décisions du Conseil des ministres après la mise en œuvre de la CT en mars 2023.
- Primauté des conventions internationales : les définitions figurant dans les conventions fiscales internationales prévalent sur la réglementation nationale.
Prestations de sécurité sociale
- Cotisations nationales au sein du CCG : les employeurs et les salariés doivent verser des cotisations à l'Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale sur la base du salaire.
- Employeur du secteur public : 15 %
- Employeur du secteur privé : 12,5 % (15 % à Abu Dhabi)
- Salarié : 5 %
- Exonération pour les expatriés : aucune cotisation sociale n'est exigée des expatriés ni de leurs employeurs.
Hébergement de la gestion des salaires
L'externalisation de la gestion de la paie aux Émirats arabes unis est une solution très courante et très prisée par les entreprises internationales. En externalisant la gestion de la paie et les obligations administratives, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en garantissant le respect total de la réglementation locale. Cette approche permet également aux professionnels de travailler en toute sécurité et en toute légalité dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Procédure d'externalisation de la gestion des salaires :
Aux Émirats arabes unis, l'employeur a l'obligation de fournir à son salarié :
- Un visa de travail (renouvelable tous les deux ans)
- Une assurance maladie (renouvelable chaque année)
- Un salaire (il n'y a ni minimum, ni imposition sur le salaire : le net = le brut)
- Indemnités de fin de contrat (1 à 5 ans d'ancienneté = 21 jours par année travaillée ; 5 ans et plus d'ancienneté = 30 jours par année travaillée)
- Un billet d'avion pour retourner dans le pays d'origine à la fin du contrat
- Pour annuler le visa de l'employé à la fin du contrat
- Un contrat d'un ou deux ans, renouvelable ou non. Il n'existe pas de contrat à durée indéterminée.
Il est d'usage (mais pas obligatoire) que l'employeur
- Prend en charge les frais de visa et d'assurance maladie des « personnes à charge ».
- Offrir un billet d'avion par an à l'employé
- Répartissez le salaire entre le salaire de base et les indemnités ; cela permet également de réduire l'indemnité de licenciement de l'employé, qui est calculée sur la base du salaire de base. Nous recommandons généralement la répartition suivante (50 % de salaire de base / 25 % d'indemnité de logement / 25 % d'indemnité de transport et autres)
De la part de l'entreprise
Nous avons besoin de connaitre :
- le salaire
- Allocations
- Primes (et informations sur les conditions de leur versement)
- Clauses spécifiques (clause de non-concurrence ?)
- Avantages
- l'assurance maladie que vous souhaitez proposer à l'employé
- Les personnes à charge sont-elles prises en charge (visa ? assurance maladie ? billets d'avion ?)
- Intitulé du poste
- la date d'entrée en fonction du salarié
- Quelle est la durée de la période d'essai (3 à 6 mois) ?
- Délai de préavis (1 à 3 mois) ?
- Durée du contrat : 1 ou 2 ans, et s'il est renouvelable ou non.
- Horaires d'ouverture : de 9 h à 17 h, du lundi au vendredi
- Congés annuels : Le droit aux congés annuels est de trente (30) jours par année civile, conformément à la législation du travail des Émirats arabes unis. Il s'agit du minimum légal et de la norme en vigueur aux Émirats arabes unis. L'entreprise peut accorder davantage de jours si elle le souhaite.
Les jours de congés aux Émirats arabes unis
Les Émirats arabes unis (EAU) célèbrent plusieurs jours fériés, qui reflètent à la fois leurs traditions islamiques et nationales. Voici une liste des principaux jours fériés aux EAU :
1. Jour de l'An (1er janvier)
– Célébré comme le premier jour du calendrier grégorien.
2. Aïd al-Fitr
– Marque la fin du ramadan, le mois sacré islamique du jeûne. Les dates exactes varient chaque année en fonction du calendrier lunaire et de l'observation de la lune. En général, cette fête dure entre un et trois jours.
3. Journée d'Arafat
– Le deuxième jour du pèlerinage du Hadj et la veille de l'Aïd al-Adha. La date varie en fonction du calendrier lunaire islamique.
4. L'Aïd al-Adha
– Également connu sous le nom de « Fête du Sacrifice », cet événement commémore la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils en signe d'obéissance à Dieu. Cette fête dure généralement entre un et trois jours.
5. Le Nouvel An de l'Hégire (Nouvel An islamique)
– Marque le début de l'année du calendrier lunaire islamique. La date varie chaque année.
6. L'anniversaire du prophète Mahomet (Mawlid Al-Nabi)
– Célébration de la naissance du prophète Mahomet. La date varie en fonction du calendrier lunaire islamique.
7. Journée du Souvenir (Journée des Martyrs) (1er décembre)
– Rend hommage aux martyrs émiratis qui ont donné leur vie pour les Émirats arabes unis.
8. Fête nationale des Émirats arabes unis (2 et 3 décembre)
– Célébre l'union des Émirats en 1971. Il s'agit d'un jour férié de deux jours marqué par diverses festivités dans tout le pays.
Remarques supplémentaires:
- Jours fériés basés sur le calendrier islamique : De nombreuses fêtes islamiques (Eid Al Fitr, jour d'Arafat, Eid Al Adha, Nouvel An Hijri et anniversaire du prophète Mahomet) sont basées sur le calendrier lunaire Hijri, de sorte à ce que leurs dates grégoriennes changent chaque année.
– Annonces du gouvernement : Le gouvernement des Émirats arabes unis annonce généralement les dates exactes de ces jours fériés à l'approche de la date, en fonction de l'observation de la lune et des décisions officielles.
