Wie sieht das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate aus?
- Regelt die Arbeitsbedingungen: Bezieht Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigungsrechte und medizinische Leistungen ein.
- Ersetzt die Arbeitsverträge: Es hat Vorrang vor Vertragsbestimmungen, die für den Arbeitnehmer weniger vorteilhaft sind.
- Besondere Vorschriften für Freihandelszonen: Freihandelszonen wie DIFC und ADGM haben ihre eigenen arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Anforderungen zur Einbürgerung
- Regierungskampagne: Ziel ist es, den Anteil der Emiratis am Arbeitsmarkt, insbesondere im privaten Sektor, bis 2026 um 10 % zu steigern.
- Gilt für das Festland: Derzeit gilt dies nur für Unternehmen auf dem Festland.
- Fördermaßnahmen: Dazu gehören eine spezielle Abteilung, Quoten und Anreize zur Förderung der Emiratisierung.
Visabestimmungen
- Pflichten des Arbeitgebers: Er muss sicherstellen, dass die Arbeitnehmer über ein Arbeitsvisum, eine Aufenthaltsgenehmigung und eine Emirates-ID verfügen.
- Familiennachzug: Mitarbeiter können ihre Familienangehörigen nach in die VAE holen.
- Dienstvisum: Bestimmte Unternehmen können für ihre Mitarbeiter oder Besucher aus dem Ausland ein dreimonatiges Dienstvisum beantragen.
- Langzeitaufenthalt: Ausländische Staatsangehörige, die bestimmte Kriterien erfüllen, können ein Aufenthaltsvisum mit einer Gültigkeitsdauer von fünf oder zehn Jahren beantragen, das verschiedene Personengruppen abdeckt, darunter Freiberufler, Investoren, Unternehmer und Studierende.
- Kündigungsverfahren: Arbeitgeber müssen das Visum und die Aufenthaltsgenehmigung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufheben.
Programm für virtuelles Arbeiten
- Dubais Initiative: Ermöglicht berechtigten ausländischen Fachkräften, Unternehmern und Firmeninhabern, bis zu einem Jahr lang von Dubai aus im Homeoffice zu arbeiten.
- Familienbegleitung: Die Teilnehmer können ihre Familienangehörigen mitbringen und alle Angebote in Dubai in Anspruch nehmen.
- Teilnahmebedingungen: Es müssen ein Nachweis über eine Beschäftigung oder eine selbstständige Tätigkeit, ein Mindestgehalt bzw. -einkommen von 5.000 USD pro Monat sowie die letzten drei Gehaltsabrechnungen oder Kontoauszüge des Unternehmens vorgelegt werden.
Einkommensteuer
- Keine Einkommensteuer: In den Vereinigten Arabischen Emiraten besteht keine Verpflichtung, sich für Einkommensteuer- oder Lohnsteuerzwecke anzumelden.
Steuerlicher Wohnsitz
- Kriterien für die steuerliche Ansässigkeit: Diese werden durch Kabinettsbeschlüsse nach der Einführung der Körperschaftsteuer im März 2023 festgelegt.
- Vorrang internationaler Abkommen: Die Bestimmungen in internationalen Steuerabkommen haben Vorrang vor innerstaatlichen Vorschriften.
Sozialversicherungsleistungen
- Beiträge der GCC-Staaten: Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen auf der Grundlage des Gehalts Beiträge an die Allgemeine Renten- und Sozialversicherungsbehörde entrichten.
- Arbeitgeber im öffentlichen Dienst: 15 %
- Arbeitgeber aus der Privatwirtschaft: 12,5 % (15 % in Abu Dhabi)
- Mitarbeiter: 5 %
- Ausnahmeregelung für im Ausland tätige Mitarbeiter: Weder von den im Ausland tätigen Mitarbeitern noch von ihren Arbeitgebern sind Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten.
Lohnbuchhaltungs-Hosting
Das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist eine weit verbreitete und beliebte Lösung bei internationalen Unternehmen. Durch die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der damit verbundenen Verwaltungsaufgaben können sich Unternehmen auf ihre Kerngeschäfte konzentrieren und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen Vorschriften gewährleisten. Dieser Ansatz ermöglicht es Fachkräften zudem, in einem dynamischen und sich ständig wandelnden Umfeld sicher und rechtskonform zu arbeiten.
Ablauf des Lohnbuchhaltungs-Hostings:
In den Vereinigten Arabischen Emiraten ist ein Arbeitgeber verpflichtet, seinem Arbeitnehmer Folgendes zur Verfügung zu stellen:
- Ein Arbeitsvisum (alle zwei Jahre verlängerbar)
- Eine Krankenversicherung (jährlich verlängerbar)
- Ein Gehalt (es gibt weder einen Mindestlohn noch eine Besteuerung des Gehalts: Netto = Brutto)
- Abfindungen bei Vertragsende (1 bis 5 Dienstjahre = 21 Tage pro Arbeitsjahr; 5 und mehr Dienstjahre = 30 Tage pro Arbeitsjahr)
- Ein Flugticket für die Rückreise ins Herkunftsland nach Ablauf des Vertrags
- Um das Visum des Mitarbeiters nach Ablauf des Vertrags zu widerrufen
- Ein Vertrag mit einer Laufzeit von 1 oder 2 Jahren, der verlängert werden kann oder auch nicht. Einen unbefristeten Vertrag gibt es nicht.
Es ist üblich (aber nicht verpflichtend), dass der Arbeitgeber
- Übernimmt die Kosten für das Visum und die Krankenversicherung der „Angehörigen“.
- Bieten Sie dem Mitarbeiter ein Flugticket pro Jahr an
- Teilen Sie das Gehalt in Grundgehalt und Zulagen auf; dadurch verringert sich auch die Abfindung des Mitarbeiters, die auf dem Grundgehalt basiert. Wir empfehlen in der Regel folgende Aufteilung (50 % Grundgehalt / 25 % Wohnzuschuss / 25 % Fahrtkostenzuschuss und Sonstiges)
Aus dem Unternehmen
Wir müssen wissen:
- das Gehalt
- Zulagen
- Bonuszahlungen (und Informationen darüber, unter welchen Voraussetzungen sie ausgezahlt werden)
- Besondere Klauseln (Wettbewerbsverbot?)
- Vorteile
- die Krankenversicherung, die Sie dem Mitarbeiter anbieten möchten
- Ist für die Angehörigen gesorgt (Visum? Krankenversicherung? Flugtickets?)
- Stellenbezeichnung
- das Eintrittsdatum des Mitarbeiters
- Dauer der Probezeit (3 bis 6 Monate)?
- Kündigungsfrist (1 bis 3 Monate)?
- Vertragsdauer: 1 oder 2 Jahre und ob der Vertrag verlängert werden kann oder nicht.
- Öffnungszeiten: Montag bis Freitag von 9.00 bis 17.00 Uhr
- Jahresurlaub: Der Anspruch auf Jahresurlaub beträgt dreißig (30) Tage pro Kalenderjahr und richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitsrechts der Vereinigten Arabischen Emirate. Dies ist das Minimum und der Standard in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Das Unternehmen kann auf Wunsch einen höheren Urlaubsanspruch gewähren.
Urlaub in den Vereinigten Arabischen Emiraten
In den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) gibt es eine Reihe von Feiertagen, die sowohl die islamischen als auch die nationalen Traditionen widerspiegeln. Hier ist eine Liste der wichtigsten Feiertage in den VAE:
1. Neujahr (1. Januar)
– Wird als erster Tag des gregorianischen Kalenders gefeiert.
2. Eid al-Fitr
– Markiert das Ende des Ramadan, des islamischen Fastenmonats. Die genauen Daten variieren jedes Jahr je nach Mondkalender und Mondsicht. In der Regel dauert dieser Feiertag 1 bis 3 Tage.
3. Arafat-Tag
– Der zweite Tag der Hadsch-Pilgerfahrt und der Tag vor dem Opferfest. Das Datum variiert je nach islamischem Mondkalender.
4. Opferfest
– Auch als „Opferfest“ bekannt, erinnert dieser Feiertag an die Bereitschaft Ibrahims (Abrahams), seinen Sohn als Zeichen des Gehorsams gegenüber Gott zu opfern. Dieser Feiertag dauert in der Regel 1 bis 3 Tage.
5. Hijri-Neujahr (islamisches Neujahr)
– Markiert den Beginn des islamischen Mondkalenderjahres. Das Datum variiert von Jahr zu Jahr.
6. Der Geburtstag des Propheten Mohammed (Mawlid Al-Nabi)
– Feiert den Geburtstag des Propheten Mohammed. Das Datum variiert je nach islamischem Mondkalender.
7. Gedenktag (Tag der Märtyrer) (1. Dezember)
– Ehrt die Märtyrer der Vereinigten Arabischen Emirate, die ihr Leben für das Land geopfert haben.
8. Nationalfeiertag der Vereinigten Arabischen Emirate (2.–3. Dezember)
– Gedenkt der Vereinigung der Emirate im Jahr 1971. Es handelt sich um einen zweitägigen Feiertag mit verschiedenen Festlichkeiten im ganzen Land.
Weitere Hinweise:
– Feiertage nach dem islamischen Kalender: Viele islamische Feiertage (Eid al-Fitr, Arafat-Tag, Eid al-Adha, Hijri-Neujahr und der Geburtstag des Propheten Mohammed) richten sich nach dem islamischen Mondkalender, sodass sich ihre Daten im gregorianischen Kalender jedes Jahr ändern.
– Regierungsankündigungen: Die Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate gibt die genauen Termine für diese Feiertage in der Regel erst kurz vor dem jeweiligen Datum bekannt, basierend auf Mondbeobachtungen und offiziellen Beschlüssen.
